En el día de hoy, se ha procedido a firmar el Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Gibraleón. UGT ha aportado a este Plan muchas medidas que redundarán en beneficio de la igualdad y especialmente en la implantación del teletrabajo de manera voluntaria como fórmula organizativa para la conciliación de la vida personal y familiar de los empleados y empleadas de este Ayuntamiento,
En concreto han sido mas de 75 acciones las que se han negociado en las siguientes líneas:
Acciones en el
ACCESO, FORMACIÓN, CLASIFICACIÓN PROFESIONAL, CONDICIONES DE TRABAJO, RETRIBUCIONES, INFRAREPRESENTACIÓN FEMENINA, CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, LABORAL Y FAMILIAR, PREVENCIÓN ACOSO SEXUAL Y MORAL POR RAZÓN DE SEXO, PREVENCIÓN Y SALUD EN EL TRABAJO, VIOLENCIA DE GÉNERO, CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN: COMUNICACIÓN, SENSIBILIZACIÓN Y PARTICIPACIÓN.
Según Declaraciones de la Alcaldesa Lourdes Martin Palanco “es un momento muy importante para el ayuntamiento, poder contar con un Plan de Igualdad, agradece el trabajo a la Comisión de Igualdad en la realización del mismo.
Por su parte Juan Antonio Rebollo, Concejal de Recursos Humanos destaca también el protocolo de acoso sexual y por razón de sexo que también se ha firmado y el clima de diálogo que ha reinado en todo el proceso de negociación y agradece igualmente a UGT su trabajo. Destaca así mismo las acciones positivas que se pondrán en marcha en el Ayuntamiento para garantizar la igualdad en la plantilla y mejorar el buen clima de trabajo.
Marisa Fernández Santiago Secretaria General de UGT Servicios Públicos ha recalcado las medidas que se han incorporado como el teletrabajo para la conciliación de la vida laboral y familiar tambien ha resaltado el trabajo realizado por parte de la Comisión de Igualdad y concretamente del sindicato UGT.