Hoy se ha concentrado el personal universitario convocado por los sindicatos UGT, CCOO y CSIF en protesta por los incumplimientos de la Junta de Andalucía,
Así en el manifiesto que se ha leído, hablan de los siguientes incumplimientos :
1.º. El Acuerdo Andaluz del 25 de junio.
2.º. La Ley de la Función Pública de Andalucía.
3.º. El actual Modelo de Financiación para las UUPPAA.( Universidades Públicas Andaluzas)
En el manifiesto se ha desarrollado cada uno de los puntos mencionados, así :
1.º. El Acuerdo Andaluz del 25 de junio
El pasado 25 de junio se alcanzó un acuerdo, tras año y medio de negociación, en la Mesa General de Negociación de las Universidades Públicas de Andalucía (UUPPAA) que incluía las convocatorias anuales de Complementos Autonómicos para el PDI( personal de Investigación) y la puesta en marcha de la Carrera Horizontal para el PTGAS en todas las UUPPAA.
Dicho acuerdo fue firmado por todas las partes de la Mesa: la Consejería de Universidad, Investigación e Innovación, la Rectora y los Rectores de las UUPPAA, CCOO, UGT y CSIF.
Por primera vez, el Acuerdo contiene una adenda económica, firmada por el Consejero, donde la Consejería de Universidad, Investigación e Innovación, se comprometía a inyectar en el SUPA una financiación en Capítulo I para cumplir con los acuerdos. Concretamente, 20 millones de euros para el PDI y de 5,9 millones de euros anuales, adicionales y acumulativos para el PTGAS hasta 2027, respecto al reparto que ya se había realizado en el CAU de 22 de mayo de este mismo año.
Hoy, 4 de diciembre, esa financiación no ha llegado a las UUPPAA. Esto supone un incumplimiento flagrante del acuerdo firmado por la Junta de Andalucía.
Sin embargo, las plantillas de las UUPPAA han cumplido con su trabajo y tienen derecho a cobrar sus retribuciones correspondientes.
En el manifiesto declara el personal “Tenemos derecho a esas retribuciones. La Junta de Andalucía y las UUPPAA tienen que cumplir con lo pactado, la Junta realizando la correspondiente transferencia a las UUPPAA y estas abonando los Complementos Autonómicos al PDI y el 50% restante del 5º Tramo de Productividad al PTGAS.
2.º. La Ley de la Función Pública de Andalucía
El 14 de diciembre de 2023, entró en vigor la Ley de la Función Pública de Andalucía, y, a las fechas en las que estamos, aún no se ha aplicado el pago de los trienios a las plantillas de las UUPPAA, tal y como viene recogido en su artículo 65.
Las Universidades aducen nuevamente que la Consejería no les ha realizado la correspondiente transferencia de financiación.
3.º. El actual Modelo de Financiación para las Universidades Públicas Andaluzas.
También reclamamos la ejecución de la sentencia del Tribunal Supremo de Quinquenios y Sexenios del PDI Laboral Temporal en toda su extensión, para terminar con la discriminación que viene sufriendo ese colectivo.
Todas estas retribuciones (Acuerdo del 25 de junio, trienios, quinquenios y sexenios) están respaldadas por la Cláusula de Salvaguarda del Modelo de Financiación de las UUPPAA que está en vigor. Por tanto, la Junta debe financiar todas estas partidas de Cap. I y si no lo hace estaría incumpliendo el Modelo de Financiación.
El incumplimiento del Modelo en 2024 por parte de la Junta que, a día de hoy, es una realidad porque no ha transferido la cantidad de 16,8 millones de la partida de nivelación del Modelo ni tampoco la cantidad de 7,5 millones del 0,5% de subida salarial de 2023. En total: 24,3 millones de euros.
El personal ha Exigido a las UUPPAA que denuncien de manera contundente y por todas las vías este incumplimiento del Modelo, ya que está suponiendo la paralización de convocatorias de OPE (tanto de PDI como de PTGAS) en varias universidades.
También han declarado que la intención de la Junta es bien distinta de la de intentar arreglar esta situación y consiste en asfixiar económicamente un poco más a las UUPPAA.
Por tanto, UGT, CSIF y CCOO van a llevar a cabo acciones de protestas y movilización de las plantillas de las Universidades Públicas de Andalucía, hasta que:
se garantice la aplicación de la Cláusula de Salvaguarda del Modelo de Financiación que garantiza la cobertura del capítulo I de personal (acuerdos retributivos, subidas salariales, ejecución de sentencias, crecimiento vegetativo de las plantillas y cualquier otra partida del cap. I)
se garantice la actualización de la Cota de Personal que permita legalmente el pago de las retribuciones
se garantice el cumplimiento de los Acuerdos Firmados con su directa repercusión en el empleo
