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UGT DENUNCIA QUE LA FALTA DE PERSONAL YA ESTÁ AL LÍMITE EN CARTERÍAS Y OFICINAS DE CORREOS DE HUELVA Y PROVINCIA

El descontrol que hay en Huelva y Provincias está llegando a limites nunca vistos hasta ahora.Ante la falta de previsión por parte de las Gerencia del Area Sur de Sevilla y las Jefas de Sectores de Huelva, nos encontramos con unidades de reparto postal con un 48% menos de trabajadore/as que están al limite tanto físicamente como mentalmente, ante el aumento de la carga de trabajo.

La acumulación en cartas, paquetería y notificaciones, hace que el personal, se vean totalmente desborados  incapacidad de no poder asumir todo el trabajo y dar una calidad en el servicio, teniendo que asumir hasta tres secciones de repartosen cada distrito por las mañanas,   seis secciones de reparto en el turno tarde.

En Huelva capital entre el turno de mañana y tarde  faltan 30 cartero/as, correos no está  cubriendo las vacantes, además de las bajas por enfermedadmuchas de ellas por estrés.

En total entre Huelva y la Provincia faltan más de 80 cartero/as, en las unidades de reparto postal como la de La Palma del Condado, Ayamonte, Lepe, Bollullos Par del Condado,, Rociana del Condado etc., En muchos casos se encuentran con un solo cartero/apara toda la población.

Las plazas de los trabajadore/as que se están jubilando no se está cubriendo, ni las bajas, ni los desplazamientos.

Los trabajadore/as no tienen herramientas de trabajos adecuadas para realizar su trabajo,  la falta de coches o motos por estar averiadas y se ven muchas veces con las manos atadas, sin saber que hacer o trabajando con vehículos que no están en condiciones poniendo en riesgo su vida.

Ante esta situación, desde UGT Servicios PúblicosPostal de Huelva denunciamos la falta de personal en los centros de trabajo tanto en las unidades de reparto como en las Oficinas, exigimos a la Gerencia del Área Sur de Sevilla, la inmediata contratación y se proporcionen las herramientas de trabajo adecuadaspara mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, solo así es posible que se preste unServicio Postal Universal de calidad a la ciudadanía.

UGT ENTREGA EN LA DELEGACIÓN DE SALUD MÁS DE 1.100 FIRMAS DE PERSONAS USUARIAS DEL CENTRO DE SALUD DE ARACENA PARA QUE SE CUMPLA LA NORMATIVA DE CLIMATIZACIÓN

Desde que en el pasado mes de noviembre pedimos cita a la Delegada de Salud en Huelva, Manuela Caro, para analizar la situación vivida este verano en el Centro de Salud de Aracena con unas temperaturas altísimas ante el muy deficiente sistema de climatización en el centro y que no puede volver a repetirse, y dado que aún no ha tenido tiempo para convocarnos, nos vemos obligados a entregarle ya, un documento que señala el malestar de vecinos y del personal con 1.150 firmas por esta humillante situación de desamparo y discriminación que se ha vivido en Aracena este pasado verano en un centro de salud tan antiguo como deficiente en energía eléctrica y que afecta al sistema climatización del Centro de Salud. 

En la reunión queríamos haber aportado ideas y sugerencias para que  en un futuro a corto plazo se pudiera resolver el problema, y al mismo tiempo conocer el proyecto y plazos de construcción del nuevo Centro de Salud cuya licitación del proyecto parece que ya está en marcha.

La UGT ya ha conseguido el compromiso por parte del Área Sanitaria Norte con la previsión de actuaciones que habrán de resolver este próximo verano el problema de las altas temperaturas en el Centro de Salud mediante nuevas propuestas y a la vista del mal resultado que dieron las medidas adoptadas en años anteriores, y ya se barajan distintas posibilidades con la incorporación de un generador eléctrico que aumente la mayor capacidad eléctrica que necesita el Centro de Salud que no cuenta con la potencia suficiente.

También en la búsqueda de soluciones hemos mantenido un encuentro con el alcalde de Aracena, Manuel Guerra, quien nos avanzó la información de que disponía sobre el proceso de construcción del nuevo Centro de Salud, y nos puso a disposición los medios posibles por parte de su Ayuntamiento para cuanto pudiera contribuir en esas dos soluciones con la mayor agilidad: propuestas de colaboración a través de sus servicios técnicos para proponer soluciones, y para la agilización de la construcción del nuevo Centro de Salud proyectado.

Dos formas distintas de entender la política: por un lado la representante de la Consejería de Salud en Huelva mostrando el desinterés por reunirse y confrontar ideas y opiniones para la búsqueda de soluciones a los problemas para la mejora de la prestación del servicio sanitario a la ciudadanía; y por otro lado el representante del Ayuntamiento que de forma inmediata se pone a disposición para informar, informarse, y ofrecer toda la colaboración posible desde sus competencias para solucionar los problemas, que por la infraestructura de la atención sanitaria, sufren la ciudadanía y el personal que la atiende.

Desde la Federación Servicios Públicos de UGT Huelva,agradecemos el interés que finalmente se han tomado desde el Área Sanitaria, para solucionar este problema que esperamos quede resuelto de forma definitiva,  y las medidas correctoras se pongan en marcha ya tras las reuniones mantenidas, con la instalación de los aparatos de aire acondicionado y quede ya todo preparado para su funcionamiento en el momento en que sea necesario.

Con esta entrega de firmas en la Delegación de Salud, se pretende dejar claro el interés de la población y el del personal así como el de la UGT,  para que la construcción del nuevo Centro de Salud de Aracena no caiga en el olvido y por el contrario se agilice al máximo su construcción y puesta en marcha.

DESDE UGT HUELVA NO ES POSIBLE VALORAR POSITIVAMENTE LA SITUACIÓN ACTUAL DE LA SANIDAD PÚBLICA EN LA PROVINCIA

En el día de hoy se han reunido las Secciones Sindicales de la sanidad pública  del Sector de Salud de Servicios Públicos de UGT  Huelva a fin de hacer un análisis de la situación en que se encuentra en este momento en que iniciamos un nuevo año la sanidad pública haciendo hincapié en los siguientes puntos:

1.- Las listas de espera sin solución a la vista, tanto a corto ymedio plazo y tanto en atención primaria como en otras especialidades, debido a la falta de profesionales médicos especialmente y que redunda en un problema asistencial cada vez mayor que paga la ciudadanía en su conjunto con un empeoramiento de sus patologías.

2.- El descabezamiento en las máximas responsabilidades de la atención sanitaria en la mitad de la provincia, con los hospitales Juan Ramón Jiménez e Infanta Elena, sin Gerentes oficialmente desde hace más de seis meses y un mes por dimisión y jubilación de sus anteriores gerentes respectivamente, y cuyos puestos se vienen ejerciendo provisionalmente con lo que ello representa desde las direcciones médicas, y a cuyas personas hay que agradecer su labor ya que la duplicidad de cargos implica un mayor esfuerzo y una doble responsabilidad. 

2.- Dificultades importantes en la atención de urgencias que vienen provocando algunos días durante este invierno un importante colapso asistencial especialmente en el Hospital Juan Ramón Jiménez propiciado nuevamente por la falta de profesionales en todas las categorías profesionales implicadas, desde celadores hasta médicos, pasando por el personal administrativo, técnico y de enfermería, en los momentos en que se están produciendo repuntes deincrementos considerables de enfermedades principalmente respiratorias e infectocontagiosas.

Pero también de alguna manera un colapso que se ha vistopropiciado por la falta de atención sanitaria por la tarde al dejar tan sólo abierto en este horario, para los más de sus 140.000 habitantes, el Centro de Salud Virgen de la Victoria, y después el DCCU en el antiguo Hospital Manuel Lois, lo que ha provocado sin duda que las personas enfermas se vayan directamente a las urgencias del Juan Ramón Jiménez creando situaciones agobiantes tanto para los trabajadores y trabajadoras del hospital que ya no pueden dar más de sí, como a los propios usuarios.

Una situación parecida y con mayor virulencia se ha dado también en el resto de Andalucía, donde en su conjunto, y donde desde la UGT, no han cesado las quejas por las decisiones que se vienen adoptando por parte de la administración de JuanMa Moreno y que para nada están sirviendo  para corregir la actual situación que vive la sanidad pública en general pero especialmente el personal infradotado para hacer frente a las necesidades de la población, e infravalorado por la propia administración, causando un profundo malestar y desmotivación.

3.- Se ha valorado positivamente el camino trazado para la estabilidad del personal y que está produciendo el correspondiente descenso  de la precariedad laboral con el continuo goteo de tomas de posesión  por categorías profesionales de las distintas convocatorias, todo ello a pesar de que el déficit en la infraestructura del SAS para trabajar con los actuales mecanismos para el 

acceso al trabajo tanto para personal fijo a través de las OPEs, como para el personal eventual a través de la Bolsa de Trabajo, enlentece los procesos de selección de personal.

4.- En materia de infraestructuras estamos sin recibir información sobre la evolución del Plan que en su día se proyectó desde hace meses y aunque sabemos que va desarrollándose, creemos de forma muy lenta en temas tan importantes como los de el Materno Infantil, Chares, etc..

5.- Por último, echamos en falta soluciones a temas pendientes desde el Ministerio en materia de adecuación de los grupos profesionales que afecta a las retribuciones del personal, así como el desarrollo en materia de jubilaciones tanto parciales como anticipadas al personal de los Servicios de Salud.

COLAS EN LOS CENTROS SANITARIOS PARA SER ATENDIDOS

Desde la UGT ya desde el primer día nos hemos pronunciado respecto al bochornoso cartel que se publicó en la página de los Distritos Sanitarios Huelva Costa y Condado Campiña en el que se consideraba positivo el que hubiera listas de espera al igual que las hay para comprar tortilla o el pan. Fue la Consejera de Salud del gobierno de Andalucía quien abrió la espita argumentando en sede parlamentaria que el sistema sanitario del que está al frente, era tan bueno, que gracias a ello se generaban listas de espera. Algo tan burdo como decir que mientras mejor es nuestro sistema sanitario mayor será la lista de espera. Una imbecilidad de tal categoría para justificar lo injustificable es que a quienes trabajamos en el sistema sanitario andaluz nos avergüenza tener al frente de las políticas sanitarias a este personaje del que por cuyos comentarios crecen otros como los del cartel aparecido en la página de nuestros distritos sanitarios en Huelva. Desde la UGT ya dijimos que la publicación de ese cartel lamentable no podía quedar sin consecuencias, y por ello desde la UGT se impulsará una declaración institucional de la Junta de Personal de los Distritos Sanitarios Huelva Costa y Condado Campiña, por la que se repruebe y pida el cese inmediato de quien autorizó la realización y publicación de dicho cartel así como a la propia Consejera de Salud quien con sus falsos comentarios sobre que con el buen funcionamiento de nuestra sanidad se generan listas de espera alimentan otros tan vergonzosos como los vistos en Huelva. Los profesionales y personas a las que representamos, consideramos que no pueden estar al frente de nuestra sanidad políticos y gestores de tan bajo calado. La sanidad de Huelva está hoy prácticamente descabezada totalmente: más de cinco meses sin gerente en el hospital de referencia en la provincia, y pronto lo estará también el Hospital Infanta Elena ante la inminente jubilación de su actual gerente que han venido trabajando con escasas posibilidades de mejorar en crecimiento y estabilidad de recursos humanos; y ahora esperamos el cese del actual gerente de los distritos sanitarios por esos crueles y jocosos comentarios sobre las listas de esperas. Confiamos en que estos cargos se renueven también de forma rápida por gente con sangre nueva e ilusionada, y especialmente sensible a la problemática de nuestra sanidad en Huelva. Pero sobre todo confiamos que en Sevilla desde la Consejería, se dejen de excusas y se dote a Huelva de los medios y del personal que necesitamos para avanzar con la autonomía suficiente para no tener que ir y venir a Sevilla como ya viene ocurriendo en tantas cosas y ahora incluso para la cirugía mayor en urología en el Área Norte de Huelva, y se preste la asistencia sanitaria con la calidad que nos merecemos. De nada servirá si con los nuevos cargos no vienen también suficientes presupuestos y los medios necesarios y medidas necesarias para la mejora de la actual asistencia sanitaria en nuestra provincia. Presupuestos y medios que también han de exigir las personas que ocupen los distintos nuevos cargos

Desayunos Reivindicativos ante la falta de personal en correos

Esta mañana UGT y CCOO hemos organizado un desayuno reivindicativo, con los compañeros de la Unidad de Reparto 1 de Huelva, ante la falta brutal de contratación.

Existen en la Unidad de Reparto 1 de Huelva 19 secciones sin cubrir y una acumulación detanto trabajo pendiente, tanto en la provincia como en la capital, incumpliendo de esta forma la prestación del Servicio Postal Universal.

Las carterías de la de provincia Huelva sufren la falta de personal de forma aguda y caótica, cubriendo se de forma insuficiente y mal las bajas y vacantes existentes, entre otras tales como Ayamonte, Rociana del Condado, Isla Cristina, Cartaya, Lepe, Punta Umbría y otras muchas.

Hay una falta de previsión manifiesta ante la campaña de Navidad que comienza por parte de la Gerencia de Producción del Área Sur y los Jefes de Sectores, ante esta falta de personal, que merma la capacidad de respuesta de Correos ante en estas fechas de tanta exigencia, los Jefes de Sector exigenque el trabajo salga a diario, como si tuvieran la plantilla completa, provocando entre los trabajadores situaciones de estrés grave y sensaciones de incapacidad en la realización de sus tareas, que después se reflejan en la calidad del reparto y en la percepción de la población, ante la imposibilidad de dar un buen servicio a los ciudadanos .

UGT y CCOO queremos hacer visible la mala gestión que se está llevando a cabo por parte del Presidente de Correos durante estos 5años y denunciamos además la pérdida de puestos de trabajo y las presiones a los trabajadores Correos para que abarquen más de lo que pueden hace, provocada porjubilaciones que no se cubren.

UGT Huelva Servicios Públicos exige a las Administraciones Publicas, en su III Comité que en los presupuestos de 2024, los Servicios Públicos sean reforzados en recursos humanos y materiales

Hoy ha tenido lugar el III Comite de UGT Servicios Públicos Huelva, 69 delegados y delegadas se han dado cita para analizar la situación actual y proponer las resoluciones que elevaran a las distintas entidades en pro de que se solucionen los problemas analizados.

Así, en el plano nacional, UGT reclama que el nuevo gobierno adopte medidas siempre a partir del diálogo social, y que la estabilidad, los salarios y los derechos de los empleados y empleadas publicas sigan incrementándose y que se concrete y se avance en el V acuerdo de negociación colectiva.  

A nivel andaluz hay un acoso y derribo contra el servicio publico y el empleo público. 

La privatización es una amenaza, que se cierne sobre los servicios Públicos con la excusa perfecta de la falta de calidad, producida por ellos mismos al no dotar adecuadamente de medios humanos y materiales necesarios en cada servicio. 

Así  el sistema sanitario,  esta sufriendo un deterioro constante, en Huelva se esta asistiendo al abandono y desmantelamiento del hospital de minas de rio tinto y el abandono del Hospital Materno Infantil. 

Cada vez las listas de esperas son mayores.

El comite denuncia esta situación y hace un llamamiento urgente a la administracion sanitaria para conformar una mesa de dialogo, que resuelva la situación de nuestra provincia.   

En dependencia exigimos la aplicación de los convenios nacional y regional que se incumple por parte de las empresas

A nivel provincial exigimos a las administraciones publicas que continúen los procesos de estabilización y negociación colectiva 

En la Administracion General del Estado, la plantilla esta envejecida y se necesita un Plan de Ordenación de recursos humanos 

En justicia se continua con desigualdades salariales entre el personal empleado público, por eso se reclama a la administración que aborde la negociación  de las condiciones laborales de una vez por todas.

En el sector de correos se continua con su desmantelamiento reduciendo empleo, dejando sin coberturas las zonas rurales, unidades de  distribución y oficinas.  

Respecto a la educacion tras haber conseguido un acuerdo de aumento retributivo para los docentes andaluces continuamos  reivindicando mejoras retributivas, exigimos mas recursos  humanos y materiales para afrontar una enseñanza publica de calidad e igualdad  entre profesorado funcionarlo en interino, así como disminuir las sobrecargas de trabajo burocrático.

Denunciamos el bloqueo en la negociación del XVI convenio colectivo general de centros y servicios de atencion con personas con discapacidad, y exigimos a la junta de andalucia que se continue con el esfuerzo de realizar la negociación  del XIII convenio colectivo del ámbito estatal de centros de asistencia de educacion infantil y que se continue con el trabajo en las universidades de la carrera profesional 

En el sector de la administracion de la Junta de Andalucía,  la plantilla esta envejecida y mermada, por lo que tenemos que conseguir los llamamientos de bolsa y la finalización de los procesos selectivos.

Se exige al gobierno andaluz la firma de un Convenio único en la agencia SAE y que AEFPA tenga equiparación salarial entre el personal de su plantilla.

Desde UGT se exige a las Administraciones Publicas un marco económico, presupuestario para el año 2024 que continue potenciando y desarrollando los servicios públicos.

El comite condena la violencia machista y anima a la participación el 25 de Noviembre a la manifestación promovida por el movimiento feminista, exigimos más recursos públicos para acabar con la lacra de la violencia machista y que se promueva los protocolos de acoso  por razón de sexo en los centros de trabajo.

Respecto a la salud laboral queremos espacios y centros de trabajo saludables y exigimos a las administraciones públicas que prioricen en las políticas de prevención, las acciones formativas. 

El comite de UGT apoya a los trabajadores y trabajadoras de la Residencia de Tiempo Libre de Andalucia, y se manifiesta en contra del cierre de las mismas.