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UGT Huelva Servicios Públicos aboga por los Servicios Públicos como pilar fundamental en la cohesión social de nuestra provincia
En el día de hoy se han dado cita más de 60 delegados y delegadas en un escenario de profunda complejidad y trascendencia histórica.
Una guerra injustificada e ilegal amenaza la estabilidad económica y la mejora de las condiciones de vida de millones de trabajadores y trabajadoras.
Nos encontramos en un momento donde los servicios públicos, pilar fundamental de la cohesión social y la igualdad en nuestra provincia, están bajo una coacción constante por políticas neoliberales que priorizan el beneficio privado y el desmantelamiento de lo colectivo frente al bienestar ciudadano.. UGT SP Huelva pone de manifiesto que es tiempo de fortalecer al sindicato como espacio de unidad, resistencia y vanguardia democrática.
En la provincia de Huelva, el sindicato debe ser la voz que denuncie las carencias estructurales y la fuerza que proponga soluciones valientes.
Respecto a LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: AVANCES Y COMPROMISOS
UGT ha demostrado que la negociación colectiva es la mejor herramienta para la redistribución de la riqueza y la dignificación del empleo público.
Se han alcanzado Acuerdos Estatales y de Estabilización: así se destaca la trascendencia del Acuerdo Marco
para una Administración del Siglo XXI y el Acuerdo para la Estabilización en el Empleo Temporal. Estos hitos son de vital importancia para los Ayuntamientos de nuestra provincia y la Diputación
de Huelva, donde la precariedad y la temporalidad deben pasar a ser historia. El sindicato exige el cumplimiento íntegro de estos acuerdos en todas las administraciones de nuestra provincia
● El Acuerdo Marco (Recuperación de Derechos): El compromiso de «más salario, más y mejor empleo y más derechos» se traduce en la recuperación del poder adquisitivo con un incremento
acumulado del 11,5%. Se insiste en que se aplique sin excusas la supresión de la tasa de reposición, que tanto daño ha hecho a las plantillas onubenses, provocando un envejecimiento que pone en riesgo la prestación de servicios esenciales.
● La Jornada de 35 Horas: Es irrenunciable que la jornada de 35 horas sea una realidad efectiva, sin interpretaciones restrictivas, en todas las administraciones locales y entes instrumentales de Huelva que aún presentan resistencias.
● En el Ámbito Autonómico en la Provincia: Se valora el Acuerdo para la mejora del Empleo Público, que beneficia a miles de empleados y empleadas en Huelva. Este acuerdo quinquenal debe ser un compromiso estratégico en nuestros centros para garantizar el empleo frente a procesos de digitalización e implantación de Inteligencia Artificial.
También se ha realizado un ANÁLISIS SECTORIAL EN HUELVA, alguno de estos sectores han sido:
1. SANIDAD
La ciudadanía de Huelva continúa sufriendo listas de espera interminables y demoras
injustificables que atentan contra el derecho a la salud. Los profesionales sanitarios de nuestra provincia desarrollan su labor bajo cargas asistenciales insoportables y una falta crónica de recursos humanos y materiales.
UGT SP Huelva exige a la Junta de Andalucía un cambio urgente en las
políticas sanitarias que están conduciendo al sistema provincial al borde del colapso. Es
inaceptable que los onubenses tengan que esperar meses para consultas o cirugías mientras se derivan fondos masivos a la sanidad privada. La solución es dotar de presupuesto real a nuestros hospitales (Juan Ramón Jiménez, Infanta Elena y Riotinto).
● En Atención Primaria: Exigimos el refuerzo inmediato de las plantillas en los Centros de Salud de la provincia, especialmente en zonas rurales donde la falta de personal está provocando un
aislamiento sanitario intolerable.
● Respecto a la Carrera Profesional: Lucharemos por el reconocimiento y abono inmediato de todos los niveles de carrera profesional para todo el personal del SAS en Huelva, eliminando cualquier discriminación por categoría.
2. ENSEÑANZA
El Comité ha respaldado con determinación los acuerdos alcanzados en la Enseñanza Pública y Concertada. La educación es el motor de transformación de Huelva.
●
Objetivos prioritarios: Nuestra lucha se centra en la bajada de ratios en las aulas
onubenses, la desburocratización de la labor docente y la mejora efectiva de la atención a la diversidad.
●
Ámbito Universitario (UHU): Exigimos el compromiso presupuestario necesario para que los acuerdos sobre el complemento autonómico y la carrera horizontal sean una realidad efectiva en la Universidad de Huelva (UHU). La Onubense no puede ser una universidad de segunda en
financiación autonómica.
Respecto a las POLÍTICAS SOCIALES, IGUALDAD Y SALUD LABORAL destacamos :
●
Igualdad Efectiva: Nos comprometemos a que todos los Planes de Igualdad en las
empresas y administraciones de Huelva sean herramientas reales de transformación y no meros
trámites administrativos. La brecha salarial debe ser erradicada de nuestros centros de trabajo.
●
Salud Laboral: Denunciamos el aumento de riesgos psicosociales y estrés laboral en los
servicios públicos de Huelva. Exigimos una prevención proactiva y el reconocimiento de
enfermedades profesionales derivadas de la sobrecarga y la presión asistencial.
UGT SERVICIOS PÚBLICOS HUELVA FIRMA EL VII CONVENIO DE POMPAS FÚNEBRES Y TANATORIOS DE LA PROVINCIA
14 marzo, 2026
Archivado en Sanidad
Firmado el VII Convenio Provincial del Sector de Pompas Fúnebres y Tanatorios.
Participantes en la firma del convenio en la sede del SERCLA en Huelva.
Tras más de un año de negociaciones con la patronal del sector representado en la FOE, por fin ha sido posible la firma de este Convenio Sectorial, donde se han actualizado los salarios por encima de la media de los convenios a nivel estatal con un 3% para 2025, y un 4% para cada uno de los años 2026, y para 2027 que contará además ese año con una cláusula de revisión salarial de hasta un 1% de incremento en caso de subida del IPC superior al pactado.
Además se han incrementado también de forma notable los trabajos en festivos normales y en los especiales.
Igualmente se ha producido una reducción de la jornada laboral anual y del número de jornadas partidas que pueden realizarse al año y mejorando así todo el personal la conciliación con su vida familiar.
Se han producido también otras adaptaciones legales y mejoras en el texto del convenio, y comprometida la negociación y acuerdo en el plazo de tres meses, en materia de igualdad y acoso especialmente por razón sexual y género, en que se tendrán en cuenta los protocolos para las personas LGTBIQ +. Acuerdos que se empezarán a gestar desde el próximo día 24 y que formarán parte del propio convenio colectivo.
Así pues desde la UGT con la firma del convenio el pasado día 12, hemos solicitado ya a las empresas la actualización de las retribuciones y el pago de los atrasos que correspondan desde enero de 2025.
Estos acuerdos han sido posibles gracias no sólo a los negociadores de una y otra parte, sino también a cuantos participaron en las movilizaciones que tuvimos que convocar para poder desbloquear y vieran luz algunas de las peticiones que reivindicábamos.