UGT consigue entre otros acuerdos la jubilación parcial para personal de la enseñanza concertada

El pasado 18 de julio se alcanzó un Acuerdo Marco en la Mesa Extraordinaria de la Enseñanza Concertada de Andalucía, tras semanas de trabajo y negociación con la Consejería de Educación, ha sido gracias a la presión, el trabajo y la capacidad de diálogo de UGT que este Acuerdo ha podido salir adelante. 

Como uno de los acuerdos alcanzados destaca la posibilidad de acceder a la Jubilación parcial al 75 %,permitiendo la contratación de relevistas a jornada completa y aplicable desde septiembre de 2025, en Huelvaesta medida beneficiará a más de 200 personas

Desde UGT Enseñanza Huelva se valora este avance como *fruto de años de lucha sindical* *de nuestr@scompañer@s de UGT miembros de la Mesa, ha sido un ejercicio de responsabilidad por parte de UGTposicionarnos a favor de este Acuerdo porque, aunque no se ha conseguido todo lo esperado, ha sido un avance importante.

Este avance recoge otros acuerdos también muy importantes para los compañeros y compañeras del sector de la enseñanza concertada, estos son 

✔️ *Complemento* retributivo autonómico para el *PAS,* incluido en los Presupuestos de 2026.

✔️ *Acuerdo de Mantenimiento del Empleo* priorizando a extrabajador@s como relevistas.

✔️ Estudio de *equiparación retributiva y laboral* con la Enseñanza Pública.

✔️ Aplicación de *sobredotaciones* del Acuerdo de Ampliación de plantillas de 2005, en dos fases (2025/2026 y 2026/2027).

✔️ *Reducción progresiva de ratios* en Infantil, comenzando por zonas rurales o de baja natalidad.

✔️ Abono de *trienios* al profesorado *cooperativista,* desde el curso 2025/2026.

✔️ Participación en *programas autonómicos*, como Refuerzo de Competencias y Código Escuela 4.0.

Desde UGT se seguirá luchando por un nuevo acuerdo retributivo, el pago delegado del PAS, la PEA y la creación de sexenios, entre otras mejoras.* 

Este Acuerdo no es un punto final, sino un avance necesario en un camino que sigue abierto. 

Desde UGT mantenemos viva la reivindicación de: 

​•​La creación de *sexenios,* una reivindicación justa e histórica. 

​•​El abono completo de la *PEA*, que tantos años llevamos luchando y solicitándosela a nuestr@scompañer@s.

​•​La inclusión del *PAS en pago* *delegado.* Es  de justicia que estos compañer@s de la Enseñanza estén en igualdad de condiciones. 

​•​La *desburocratización* de los Centros que lleve consigo la disminución de la sobrecarga laboral del profesorado.

​•​La *equiparación* *plena* con el profesorado de la Enseñanza Pública.

UGT DENUNCIA LA SITUACIÓN LABORAL QUE SE ESTÁ PRODUCIENDO EN LA ENTIDAD ASPROMIN DE EL CAMPILLO (HUELVA)

UGT denuncia el miedo y la inseguridad que se está produciendo en ASPROMIN, ya que se desconoce el número de trabajadores/as que finalmente se van a ver afectados por la escalada de despidos. Algo sin precedentes en esta Entidad. 

La referida entidad está dedicada a la atención de personas con discapacidad. El Centro principal está en El Campillo, donde su amplia plantilla da una atención permanente y un trato óptimo a todos los usuarios acogidos en sus instalaciones. 

No siempre se reconoce en su justa medida la entrega y el compromiso de estos compañeros/as a los que la empresa en algunas ocasiones no les respeta todos sus derechos. En muchos momentos carecen de comprensión para poder conciliar su vida familiar y laboral, ya que los turnos y los cuadrantes que reciben no siempre contemplan esta posibilidad. 

En los últimos días se está asistiendo a una manera de actuar por parte de esta empresa que no se puede entender ni justificar. Se han producido tres despidos. seguidos sin aparente causa que los justifiquen, ya que se siguen haciendo más contrataciones para cubrir las vacantes de estos compañeros/as. 

Estos despidos han sido a personas con contrato a tiempo parcial que repetidas veces han pedido poder completar su jornada, algo legítimo que siempre les ha negado la empresa, mientras que a otros compañeros/as con menos antigüedad sí se les completa su jornada, es decir, no se les valora la veteranía y la experiencia. 

Según el Comité de Empresa la Dirección actúa en la mayoría de los casos de una forma arbitraria sin tener en cuenta los derechos laborales y ninguneando a los representantes del Comité de Empresa del Centro, a los que no se les informan ni se les tienen en cuenta en los asuntos trascendentales para los trabajadores/as. 

Desde UGT no podemos permitir que la Dirección no de las explicaciones sobre los motivos de estos despidos, ésta dice desconocerlos, dejando toda la responsabilidad a la Junta Directiva, que tampoco comunica nada.