Administración Local

UGT DENUNCIA LA PÉSIMA GESTIÓN DE LA ALCALDESA DE NIEBLA

7 febrero, 2019 Archivado en Administración Local / Comunicación / Noticias

La
sección sindical de FeSP UGT Huelva en el Ayuntamiento de Niebla quiere poner
de manifiesto la mala gestión que esta
haciendo la alcaldesa en el Ayuntamiento de Niebla. Una alcaldesa
socialista que desde luego no promulga con los principios de defensa de lo/as
trabajadore/as.

Esta
gestión se materializa con continuos incumplimientos del Convenio Colectivo. A
pesar de las innumerables peticiones por parte del sindicato e incluso algunas
veces por vía judicial, el consistorio no cumple con sus trabajadores y
trabajadoras. Son muchos los  puntos  dentro de este Convenio, que se han
intentando solventar por la vía de la negociación, sin que esto haya sido
posible por no haber disposición por parte del equipo de gobierno de este
Ayuntamiento y especialmente por parte de la alcaldesa.

Lo
más reciente  ha sido el retraso en el
pago de las nóminas del mes en curso, 
cuando en  el Convenio se  refleja que debe de abonarse el último día
del mes, esto genera un gran inconveniente entre los trabajadores y
trabajadoras, para hacer frente a sus gastos mensuales. Esto ya se hace de forma reiterada, las nóminas nunca las pagan en
fecha,  deben ayudas sociales, tanto
sanitarias como escolares desde el año 2016, los trabajadores no reciben ropas
de trabajo ni se hacen  reconocimientos
anuales.

Esta Alcaldesa además no cumple los acuerdos
del  SERCLA , ni si quiera después de
haber interpuesto denuncia judicial por parte del  Comité de Empresa y llegarle numerosos
recursos para que de cumplimiento a dicha sentencia. Y existe una falta de transparencia total en la información
facilitada a UGT para poder informar a los trabajadores sobre todas estas
cuestiones.

UGT DESMIENTE ROTUNDAMENTE LAS ACUSACIONES DEL SINDICATOS CSIF

23 enero, 2019 Archivado en Administración Local / Noticias

La Federación
de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos desmiente rotundamente el
contenido publicado en prensa los pasados días por el sindicato CSIF, donde se
afea la actitud de UGT por votar en  la
Mesa General de Negociación, convocada al efecto por la Alcaldesa del municipio
costero, contra la propuesta de creación de tres nuevas plazas de Policía Local
en el Ayuntamiento de Isla Cristina (Huelva)

En esa Mesa
General UGT siempre defendió la necesidad de creación de esas tres plazas de
Policía Local; pero también recordó a los representantes municipales que la
mayoría de los servicios públicos bajo su competencia  cuentan con una alarmante falta de personal
para desarrollar su trabajo. Especialmente penoso ha sido el caso de los
trabajadores y trabajadoras que se han encargado del acondicionamiento de las
playas durante el pasado verano, teniendo que hacer esta labor fundamental para
la economía del municipio sin medios materiales ni humanos, reconociéndolo así
tanto la propia alcaldesa, como los distintos asesores que la acompañaban.

Es por ello, y
aun considerando insuficiente la medida, por lo que UGT en esa Mesa de
Negociación   propuso que se crearan el
mismo número de plazas para Policías Locales que de personal de urgente
necesidad en otros servicios públicos prioritarios.

Es más, en esa
reunión, los miembros de la mesa pertenecientes al sindicato CSIF, que
representan al personal laboral, mostraron sus diferencias públicamente con sus
compañeros pertenecientes al colectivo de Policías Locales, tanto por la
ausencia de efectivos en otros departamentos municipales, como por la negativa
del propio consistorio a iniciar el proceso de funcionarización acordado con el
colectivo perteneciente al personal laboral, y que están realizando labores
propias de funcionarios.

UGT también le
recuerda a CSIF que para sectores prioritarios está permitida la reposición de
efectivos en un 100%, incluso si no se hubieran superado los objetivos de
déficit.