UGT felicita a la policía local del Ayuntamiento de Huelva

22 septiembre, 2025 Archivado en Administración Local / Administración Local / Ayuntamiento de Huelva / Comunicación

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NUESTRA MÁS SINCERA ENHORABUENA AL COLECTIVO DE POLICÍA LOCAL DE HUELVA

Tras le celebración en el día de ayer 20 de septiembre, de la calificada en prensa como «una jornada para la historia», una vez más, gracias al sobreesfuerzo realizado por este colectivo, superando las evidentes carencias de personal y material que padecemos, hemos demostrado la profesionalidad y pundonor en el trabajo realizado.

A lo largo de la jornada de ayer, se ha demostrado sobradamente el compromiso de LA POLICÍA LOCAL DE HUELVA con su ciudad, la superación del enorme evento, nos ha puesto a prueba, y como no podía ser de otra forma, hemos dejado un gran trabajo hecho, al que desde distintos estamentos políticos, se nos ha trasladado la valía y el reconocimiento al trabajo desempeñado, así como un profundo agradecimiento hacia el colectivo.

Sin duda la profesionalidad es intachable y volvemos a sorprender con la capacidad de superación en nuestro trabajo.

Desde UGT nos unimos en las muestras de agradecimiento y reconocimiento a todos los componentes de la plantilla de POLICÍA LOCAL DE HUELVA.

GRACIAS Y ENHORABUENA!!

UGT exige que el Ayuntamiento de Almonte dignifique a su plantilla.

21 agosto, 2025 Archivado en Administración Local / Comunicación / Igualdad

Las empleadas y empleados públicos no son el problema en este Ayuntamiento , sino la garantía de los derechos de la ciudadanía y de unos servicios públicos dignos. Defender su trabajo es defender lo público. Exigimos que se respete y dignifique el trabajo de esta plantilla.

Por esta razón, ante la nota de prensa del Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Almonte que emitió a bombo y platillo sobre un supuesto 20% de absentismo laboral en la Plantilla del Ayuntamiento, desde UGT-Almonte aclaramos :

1. La cifra es falsa y tergiversada. A día 20 de agosto, de una plantilla de 391 trabajadores y trabajadoras , solo 31 están de baja (7,92%), incluyendo eventuales

de planes de empleo, asesores y puestos de libre designación. Muy lejos del 20% anunciado.

2. Bajas justificadas. Casi la mitad ,concretamente 15 corresponden a enfermedades crónicas de larga duración, y otras 5 a contratos eventuales de planes de empleo. Comparar una plantilla municipal con medias nacionales o autonómicas es un ejercicio tramposo. No se tiene en cuenta la realidad del Ayto. de Almonte que incluye movilidades forzosas, bajas médicas justificadas, reducciones de jornada por conciliación, vacaciones y plantillas mermadas por años de recortes sin reposicion de dichos puestos. Silenciar estos factores es tergiversar la realidad.

3. Problemas reales ignorados. No existe un sistema de fichaje y control de personal en vigor ( la empresa ha dejado de prestar el servicio ¿?); se están imponiendo movilidades arbitrarias por decreto, dejando servicios fundamentales bajo mínimos en dotacion de personal. Se pretende desmantelar el SAC, (Servicio de Atencion al Ciudadano), en los tres núcleos con el perjuicio que ello supondrá para una atencion ciudadana digna asi como en la agilidad en la gestion de la

propia administración.Todo un despropósito, a nuestro entender. Denunciamos además que no existe una política de RRHH seria, coherente y adaptada a la realidad de la plantilla y necesidades del ayuntamiento.

4. Estigmatización injusta. En vez de construir equipos y respetar la profesionalidad del personal, se recurre nuevamente, al populismo fácil, culpando a la plantilla de lo que son fracasos de gestión política. Mientras se criminaliza al personal, se omite un hecho esencial: la falta de medios y planificación es el verdadero absentismo que sufre este Ayuntamiento. Se repite la vieja receta: culpar a la plantilla en vez de asumir responsabilidades de gestión. Y se hace públicamente, mediante mensajes en redes sociales y medios de comunicación cuestionando a esta plantilla ante la opinión pública y poniéndola en la diana social

UGT no secundará la Huelga de la basura en Almonte

8 agosto, 2025 Archivado en Comunicación / Noticias / Servicios a la Comunidad

UGT se  descuelga  de la huelga convocada en la empresa Azsuma Almonte, tras la reunión mantenida entre el comité de empresa y los responsables de la compañía.

UGT  considera que la huelga es la última medida a utilizar en un proceso de reivindicación cuando las negociaciones ya están estancadas, ya que supone una pérdida económica para cada trabajador o trabajadora que la secundé, así también como un perjuicio a la ciudadanía al no realizar el servicio de recogida de basura al 100 por 100.

En este caso considera que todos los puntos por los que otro sindicato la ha convocado son  fácilmente solucionables y la empresa  ha manifestado su voluntad de solucionar estos problemas durante este mes.

Algunos de los puntos que ya se han ido solucionando gracias al diálogo social  son:   la subida salarial prevista para 2025  que ya está aprobada, aunque aún no se ha publicado oficialmente,  la organización de cursos de habilitación para conductor entre agosto y septiembre, destinados principalmente a mujeres, en el marco del plan de igualdad y el compromiso de resolver los problemas existentes en materia de Prevención de Riesgos Laborales antes de que finalice septiembre.

Tambien otro de los puntos destacados es la oferta de la empresa a los trabajadores fijos discontinuos, quienes podrían pasar a trabajar todo el año al 40% de la jornada. Este cambio supondría un incremento anual de 7.000 euros, pero la actual ruptura de las negociaciones por parte del otro sindicato, ha impedido que se explique adecuadamente en qué consistiría la modificación contractual y  algunas de estas personas han  denunciado  su situación y actualmente están pendiente de juicio  pudiendo enfrentarse a consecuencias negativas si pierden este  proceso.

Queda también pendiente la resolución de la subida salarial de 15 compañeros y compañeras por los que UGT seguirá luchando.