UGT denuncia la paralización de todos los Acuerdos firmados con la Consejería de Salud y exige su reactivación de inmediato

Hoy ha tenido lugar una Rueda de Prensa en la que han participado el Secretario de Sanidad de UGT Servicios Públicos de Sanidad de Andalucía, Antonio Macias, el Secretario de Salud de UGT Servicios Públicos Huelva, Jesus Tormo y la Secretaria General de UGT Servicios Públicos Huelva,  Marisa Fernández. 

En la misma se ha puesto de manifiesto la paralización de los Acuerdos firmados con el SAS y las movilizaciones que tendrán lugar a partir de este mismo martes.

Desde UGT Servicios Públicos  reiteran a la Consejería de Salud y Consumo que recupere los cauces del diálogo social que está abandonado en estos momentos. 

Actualmente no existen las reuniones de Mesa Sectorial, ni de Mesas Técnicas, el Pacto por la Atención Primaria absolutamente paralizado, el Acuerdo de Carrera Profesional sin desarrollar y el incumplimiento permanente de la actualización de la Bolsa de Trabajo del SAS, son cuestiones fundamentales que tenían que estar activadas al 100% y se encuentran totalmente estancadas. 

Para UGT, también, es inaceptable que desde la llegada de Valle García, como Gerente del SAS, no hayamos tenido ni una sola reunión de Mesa Sectorial en la que haya intervenido la nueva Gerente, ni para presentarse ni para desarrollar todos los temas pendientes que tenemos en la sanidad pública andaluza. 

Por todo ello UGT inicia hoy movilizaciones a nivel regional.

UGT ENTREGA EN LA DELEGACIÓN DE SALUD MÁS DE 1.100 FIRMAS DE PERSONAS USUARIAS DEL CENTRO DE SALUD DE ARACENA PARA QUE SE CUMPLA LA NORMATIVA DE CLIMATIZACIÓN

Desde que en el pasado mes de noviembre pedimos cita a la Delegada de Salud en Huelva, Manuela Caro, para analizar la situación vivida este verano en el Centro de Salud de Aracena con unas temperaturas altísimas ante el muy deficiente sistema de climatización en el centro y que no puede volver a repetirse, y dado que aún no ha tenido tiempo para convocarnos, nos vemos obligados a entregarle ya, un documento que señala el malestar de vecinos y del personal con 1.150 firmas por esta humillante situación de desamparo y discriminación que se ha vivido en Aracena este pasado verano en un centro de salud tan antiguo como deficiente en energía eléctrica y que afecta al sistema climatización del Centro de Salud. 

En la reunión queríamos haber aportado ideas y sugerencias para que  en un futuro a corto plazo se pudiera resolver el problema, y al mismo tiempo conocer el proyecto y plazos de construcción del nuevo Centro de Salud cuya licitación del proyecto parece que ya está en marcha.

La UGT ya ha conseguido el compromiso por parte del Área Sanitaria Norte con la previsión de actuaciones que habrán de resolver este próximo verano el problema de las altas temperaturas en el Centro de Salud mediante nuevas propuestas y a la vista del mal resultado que dieron las medidas adoptadas en años anteriores, y ya se barajan distintas posibilidades con la incorporación de un generador eléctrico que aumente la mayor capacidad eléctrica que necesita el Centro de Salud que no cuenta con la potencia suficiente.

También en la búsqueda de soluciones hemos mantenido un encuentro con el alcalde de Aracena, Manuel Guerra, quien nos avanzó la información de que disponía sobre el proceso de construcción del nuevo Centro de Salud, y nos puso a disposición los medios posibles por parte de su Ayuntamiento para cuanto pudiera contribuir en esas dos soluciones con la mayor agilidad: propuestas de colaboración a través de sus servicios técnicos para proponer soluciones, y para la agilización de la construcción del nuevo Centro de Salud proyectado.

Dos formas distintas de entender la política: por un lado la representante de la Consejería de Salud en Huelva mostrando el desinterés por reunirse y confrontar ideas y opiniones para la búsqueda de soluciones a los problemas para la mejora de la prestación del servicio sanitario a la ciudadanía; y por otro lado el representante del Ayuntamiento que de forma inmediata se pone a disposición para informar, informarse, y ofrecer toda la colaboración posible desde sus competencias para solucionar los problemas, que por la infraestructura de la atención sanitaria, sufren la ciudadanía y el personal que la atiende.

Desde la Federación Servicios Públicos de UGT Huelva,agradecemos el interés que finalmente se han tomado desde el Área Sanitaria, para solucionar este problema que esperamos quede resuelto de forma definitiva,  y las medidas correctoras se pongan en marcha ya tras las reuniones mantenidas, con la instalación de los aparatos de aire acondicionado y quede ya todo preparado para su funcionamiento en el momento en que sea necesario.

Con esta entrega de firmas en la Delegación de Salud, se pretende dejar claro el interés de la población y el del personal así como el de la UGT,  para que la construcción del nuevo Centro de Salud de Aracena no caiga en el olvido y por el contrario se agilice al máximo su construcción y puesta en marcha.

DESDE UGT HUELVA NO ES POSIBLE VALORAR POSITIVAMENTE LA SITUACIÓN ACTUAL DE LA SANIDAD PÚBLICA EN LA PROVINCIA

En el día de hoy se han reunido las Secciones Sindicales de la sanidad pública  del Sector de Salud de Servicios Públicos de UGT  Huelva a fin de hacer un análisis de la situación en que se encuentra en este momento en que iniciamos un nuevo año la sanidad pública haciendo hincapié en los siguientes puntos:

1.- Las listas de espera sin solución a la vista, tanto a corto ymedio plazo y tanto en atención primaria como en otras especialidades, debido a la falta de profesionales médicos especialmente y que redunda en un problema asistencial cada vez mayor que paga la ciudadanía en su conjunto con un empeoramiento de sus patologías.

2.- El descabezamiento en las máximas responsabilidades de la atención sanitaria en la mitad de la provincia, con los hospitales Juan Ramón Jiménez e Infanta Elena, sin Gerentes oficialmente desde hace más de seis meses y un mes por dimisión y jubilación de sus anteriores gerentes respectivamente, y cuyos puestos se vienen ejerciendo provisionalmente con lo que ello representa desde las direcciones médicas, y a cuyas personas hay que agradecer su labor ya que la duplicidad de cargos implica un mayor esfuerzo y una doble responsabilidad. 

2.- Dificultades importantes en la atención de urgencias que vienen provocando algunos días durante este invierno un importante colapso asistencial especialmente en el Hospital Juan Ramón Jiménez propiciado nuevamente por la falta de profesionales en todas las categorías profesionales implicadas, desde celadores hasta médicos, pasando por el personal administrativo, técnico y de enfermería, en los momentos en que se están produciendo repuntes deincrementos considerables de enfermedades principalmente respiratorias e infectocontagiosas.

Pero también de alguna manera un colapso que se ha vistopropiciado por la falta de atención sanitaria por la tarde al dejar tan sólo abierto en este horario, para los más de sus 140.000 habitantes, el Centro de Salud Virgen de la Victoria, y después el DCCU en el antiguo Hospital Manuel Lois, lo que ha provocado sin duda que las personas enfermas se vayan directamente a las urgencias del Juan Ramón Jiménez creando situaciones agobiantes tanto para los trabajadores y trabajadoras del hospital que ya no pueden dar más de sí, como a los propios usuarios.

Una situación parecida y con mayor virulencia se ha dado también en el resto de Andalucía, donde en su conjunto, y donde desde la UGT, no han cesado las quejas por las decisiones que se vienen adoptando por parte de la administración de JuanMa Moreno y que para nada están sirviendo  para corregir la actual situación que vive la sanidad pública en general pero especialmente el personal infradotado para hacer frente a las necesidades de la población, e infravalorado por la propia administración, causando un profundo malestar y desmotivación.

3.- Se ha valorado positivamente el camino trazado para la estabilidad del personal y que está produciendo el correspondiente descenso  de la precariedad laboral con el continuo goteo de tomas de posesión  por categorías profesionales de las distintas convocatorias, todo ello a pesar de que el déficit en la infraestructura del SAS para trabajar con los actuales mecanismos para el 

acceso al trabajo tanto para personal fijo a través de las OPEs, como para el personal eventual a través de la Bolsa de Trabajo, enlentece los procesos de selección de personal.

4.- En materia de infraestructuras estamos sin recibir información sobre la evolución del Plan que en su día se proyectó desde hace meses y aunque sabemos que va desarrollándose, creemos de forma muy lenta en temas tan importantes como los de el Materno Infantil, Chares, etc..

5.- Por último, echamos en falta soluciones a temas pendientes desde el Ministerio en materia de adecuación de los grupos profesionales que afecta a las retribuciones del personal, así como el desarrollo en materia de jubilaciones tanto parciales como anticipadas al personal de los Servicios de Salud.