Servicios a la Comunidad

La buena acción sindical da siempre buenos frutos, desde UGT Servicios Públicos Huelva, nos alegra poder decir, que la justicia nos da la razón.

Según el convenio laboral de la recogida de residuos sólidos de Valverde del Camino, que desempeña la empresa FCC, al subir el Ayto. de Valverde del Camino, las tasas de la recogida de residuos en el año 2024, la empresa debería haber hecho una subida   salarial a sus trabajadores del IPC del año anterior, cosa que en ningún momento ha realizado y por ese motivo los trabajadores se han  visto obligados a denunciar ante lo juzgado de lo social , por las reiteradas negativas a hacer dicha subida.

La empresa FCC, no respeta el Convenio, ni se quiere sentar a negociar un nuevo convenio, nos respeta los derechos de sus trabajadores, por lo que desde UGT Servicios Públicos Huelva y sus representantes laborales, seguiremos denunciando todos los incumplimientos.

​Convocados por UGT y CCOO, las trabajadoras y trabajadores de pompas fúnebres y tanatorios han reivindicado hoy ante las diferentes sedes de compañías aseguradoras, concretamente en Santa Lucía, Mafre, La Paz y Ocaso para exigir a la patronal un convenio colectivo que garantice su poder adquisitivo.

​Tras varias reuniones ya de la comisión negociadora, del que debería ser el VI Convenio Colectivo de Pompas Fúnebres y Tanatorios de la provincia de Huelva, la parte empresarial continúa negándose a garantizar el poder adquisitivo de su personal.

​Para los sindicatos, es inadmisible que un sector con amplios beneficios y en el que nunca hay crisis, se muestre tan cicatero y se niegue a garantizar, ni siquiera a mejorar, el poder adquisitivo de sus trabajadores y trabajadoras.

​Las empresas además, pretenden implantar la jornada partida a lo largo de una gran parte del año, lo que redundaría en un serio empeoramiento de la conciliación familiar y laboral, así como en un freno a la creación de los puestos de trabajo que pudieran ir haciendo falta.

​Estamos hablando de un convenio colectivo cuya vigencia, y por tanto, los posibles incrementos salariales, deberían haberse implantado el 1 de enero de 2022, y cuyo bloqueo está perjudicando seriamente la vida del personal afectado.

​UGT y CCOO no van a aceptar una pérdida de poder adquisitivo en el sector ni la jornada partida, que sólo beneficia a los empresarios y empresarias, y va a continuar con el calendario de movilizaciones sin descartar ninguna medida de mayor impacto.

​En concreto, tras las concentraciones de hoy, tendrá lugar otras. el día 9 en los tanatorios.

Convocados por UGT y CCOO, las trabajadoras y trabajadores de pompas fúnebres y tanatorios han reivindicado hoy ante la sede de la patronal un convenio colectivo que garantice su poder adquisitivo.

​Tras varias reuniones ya de la comisión negociadora, del que debería ser el VI Convenio Colectivo de Pompas Fúnebres y Tanatorios de la provincia de Huelva, la parte empresarial continúa negándose a garantizar el poder adquisitivo de su personal.

​Para los sindicatos, es inadmisible que un sector con amplios beneficios y en el que nunca hay crisis, se muestre tan cicatero y se niegue a garantizar, ni siquiera a mejorar, el poder adquisitivo de sus trabajadores y trabajadoras.

​Las empresas además, pretenden implantar la jornada partida a lo largo de una gran parte del año, lo que redundaría en un serio empeoramiento de la conciliación familiar y laboral, así como en un freno a la creación de los puestos de trabajo que pudieran ir haciendo falta.

​Estamos hablando de un convenio colectivo cuya vigencia, y por tanto, los posibles incrementos salariales, deberían haberse implantado el 1 de enero de 2022, y cuyo bloqueo está perjudicando seriamente la vida del personal afectado.

​UGT y CCOO no van a aceptar una pérdida de poder adquisitivo en el sector ni la jornada partida, que sólo beneficia a los empresarios y empresarias, y va a continuar con el calendario de movilizaciones sin descartar ninguna medida de mayor impacto.

​En concreto, tras la concentración de hoy, tendrán lugar otras el día 7 ante las compañías aseguradoras, propietarias de las empresas funerarias, y el día 9 en los tanatorios.