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Marisa Fernández Santiago reelegida con un 100% de votos como Secretaria General de Servicios Públicos UGT Huelva en el segundo Congreso Ordinario

16 octubre, 2025 Archivado en Comunicación / Noticias

En el día de hoy se han dado cita 100 delegados y delegadas de UGT Huelva Servicios Públicos para proceder a la elección de la Comisión Ejecutiva que dirigirá la federación de los próximos cuatro años. En este ha sido reelegida Marisa Fenandez Santiago como Secretaria General de esta federación.

Un congreso cuyo lema ha sido afrontar cambios con pasión por lo público, porque el proyecto de esta ejecutiva recién elegida será afrontar esos retos de cambios pero siempre defendiendo lo público, la educación, la sanidad, las pensiones, el estado de bienestar en general.

En el Congreso, también se ha dado informe de la gestión realizada en los cuatro años en la lucha por la público, ya que las políticas que se realizan actualmente no creen en el empleo público, se potencia que se gestione todo desde lo privado. Así mismo, en la defensa de nuestra identidad como sindicato y en ser el sindicato mayoritario en la función pública.

Así mismo, se han dictado dos resoluciones, una para que cese el genocidio en Gaza y ls otra para que se den soluciones a la sanidad pública andaluza y todos los problemas que perjudican a toda los ciudadanos y ciudadanas.

UGT denuncia que la Consejera de Salud ofrece datos incompletos de las listas de espera

8 octubre, 2025 Archivado en Comunicación / Igualdad / Noticias

Tras la polémica suscitada en Andalucía por el no envío y retrasos en la comunicación de posibles casos de cáncer de mama a más de 2000 personas, desde la Federación de Servicios Públicos de UGT- Huelva exigen que los datos se publiquen por provincias y centros de trabajo a fin de que las personas usuarias en cada centro se pongan en marcha o no para recabar la información necesaria sobres sus casos.

Según los datos que maneja la Federación a fecha de finales de junio y con independencia de los casos anteriores, son en la provincia de Huelva entorno a las 3.000 personas las que están pendientes de que se les cite para hacerse una mamografía de las cuales más de 2.000 mujeres estaban en esa fecha fuera del plazo de garantías solo en el hospital Juan Ramón Jiménez.

Igualmente, son en total más de 48.000 las pruebas pendientes de realizarse de imagen para el diagnóstico de las que más de 42.000 están fuera de plazo, datos que avalan la necesidad de la creación de un gran centro de radiodiagnóstico, máxime después de dos años ya sin acuerdos con las empresas privadas que aliviaban los números de esta lista de espera en Huelva, única provincia sin este tipo de acuerdo.

Desde esta Federación de UGT Huelva, se viene denunciado desde hace años la necesidad de que se publiquen los datos de las listas de espera de procedimientos diagnóstico, lista que representa “la tercera pata” de los decretos de garantía de plazos en nuestra sanidad pública de Andalucía y que no se publican desde 2018, mientras que si se publican los datos de listas de espera quirúrgica con más de 10.000 casos pendientes en Huelva, así como los datos de listas de espera para primeras citas de las distintas especialidades médicas que se incluyen en los correspondientes decretos de garantías y que en nuestra provincia sobrepasan los 70.000 pacientes esperando de los que 45.436 estaban ya fuera de plazo.

Decretos que pueden consultarse al igual que las listas de espera en los distintos centros y especialidades en laspáginas del SAS:

En total están pendientes de diagnóstico las más de 70706personas esperando su primera cita de especialistas más las que esperan para realizarse más de 48000 pruebas diagnósticas. Así es como saca pecho la Consejera diciendo que se ha reducido la espera quirúrgica, cuando la realidad es que hay miles de personas esperando un diagnóstico que en muchos casos terminarán también en la mesa de quirófano.

Este es el resultado de la gestión que en la sanidad pública en Huelva, donde se ha invertido en obras y tecnología, pero no en mejorar las condiciones laborales del personal al que tanto se aplaudía durante la pandemia de la covid-19 y que se está dejando ir a otras provincias y otras comunidades autónomas con condiciones laborales mucho más atractivas.

Decir que estas escandalosas listas de espera son como consecuencia de que no hay profesionales, no tiene sentido, cuando por tantos millones se contratan servicios con la sanidad privada ya también saturada en gran parte, por el aumento del número de seguros privados, consecuencia de tanta ineficacia en la gestión de la sanidad pública y de la que nadie quiere responsabilizarse.

https://www.sspa.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/ciudadania/derechos-y-garantias/tiempos-de-respuesta-asistencial-listas-de-espera

UGT no secundará la Huelga de la basura en Almonte

8 agosto, 2025 Archivado en Comunicación / Noticias / Servicios a la Comunidad

UGT se descuelga de la huelga convocada en la empresa Azsuma Almonte, tras la reunión mantenida entre el comité de empresa y los responsables de la compañía.

UGT considera que la huelga es la última medida a utilizar en un proceso de reivindicación cuando las negociaciones ya están estancadas, ya que supone una pérdida económica para cada trabajador o trabajadora que la secundé, así también como un perjuicio a la ciudadanía al no realizar el servicio de recogida de basura al 100 por 100.

En este caso considera que todos los puntos por los que otro sindicato la ha convocado son fácilmente solucionables y la empresa ha manifestado su voluntad de solucionar estos problemas durante este mes.

Algunos de los puntos que ya se han ido solucionando gracias al diálogo social son: la subida salarial prevista para 2025 que ya está aprobada, aunque aún no se ha publicado oficialmente, la organización de cursos de habilitación para conductor entre agosto y septiembre, destinados principalmente a mujeres, en el marco del plan de igualdad y el compromiso de resolver los problemas existentes en materia de Prevención de Riesgos Laborales antes de que finalice septiembre.

Tambien otro de los puntos destacados es la oferta de la empresa a los trabajadores fijos discontinuos, quienes podrían pasar a trabajar todo el año al 40% de la jornada. Este cambio supondría un incremento anual de 7.000 euros, pero la actual ruptura de las negociaciones por parte del otro sindicato, ha impedido que se explique adecuadamente en qué consistiría la modificación contractual y algunas de estas personas han denunciado su situación y actualmente están pendiente de juicio pudiendo enfrentarse a consecuencias negativas si pierden este proceso.

Queda también pendiente la resolución de la subida salarial de 15 compañeros y compañeras por los que UGT seguirá luchando.

UGT consigue entre otros acuerdos la jubilación parcial para personal de la enseñanza concertada

22 julio, 2025 Archivado en Comunicación / Dependencia / Noticias / Educación / Privada / Sin categoría

El pasado 18 de julio se alcanzó un Acuerdo Marco en la Mesa Extraordinaria de la Enseñanza Concertada de Andalucía, tras semanas de trabajo y negociación con la Consejería de Educación, ha sido gracias a la presión, el trabajo y la capacidad de diálogo de UGT que este Acuerdo ha podido salir adelante.

Como uno de los acuerdos alcanzados destaca la posibilidad de acceder a la Jubilación parcial al 75 %,permitiendo la contratación de relevistas a jornada completa y aplicable desde septiembre de 2025, en Huelvaesta medida beneficiará a más de 200 personas

Desde UGT Enseñanza Huelva se valora este avance como *fruto de años de lucha sindical* *de nuestr@scompañer@s de UGT miembros de la Mesa, ha sido un ejercicio de responsabilidad por parte de UGTposicionarnos a favor de este Acuerdo porque, aunque no se ha conseguido todo lo esperado, ha sido un avance importante.

Este avance recoge otros acuerdos también muy importantes para los compañeros y compañeras del sector de la enseñanza concertada, estos son

✔️ *Complemento* retributivo autonómico para el *PAS,* incluido en los Presupuestos de 2026.

✔️ *Acuerdo de Mantenimiento del Empleo* priorizando a extrabajador@s como relevistas.

✔️ Estudio de *equiparación retributiva y laboral* con la Enseñanza Pública.

✔️ Aplicación de *sobredotaciones* del Acuerdo de Ampliación de plantillas de 2005, en dos fases (2025/2026 y 2026/2027).

✔️ *Reducción progresiva de ratios* en Infantil, comenzando por zonas rurales o de baja natalidad.

✔️ Abono de *trienios* al profesorado *cooperativista,* desde el curso 2025/2026.

✔️ Participación en *programas autonómicos*, como Refuerzo de Competencias y Código Escuela 4.0.

Desde UGT se seguirá luchando por un nuevo acuerdo retributivo, el pago delegado del PAS, la PEA y la creación de sexenios, entre otras mejoras.*

Este Acuerdo no es un punto final, sino un avance necesario en un camino que sigue abierto.

Desde UGT mantenemos viva la reivindicación de:

•La creación de *sexenios,* una reivindicación justa e histórica.

•El abono completo de la *PEA*, que tantos años llevamos luchando y solicitándosela a nuestr@scompañer@s.

•La inclusión del *PAS en pago* *delegado.* Es de justicia que estos compañer@s de la Enseñanza estén en igualdad de condiciones.

•La *desburocratización* de los Centros que lleve consigo la disminución de la sobrecarga laboral del profesorado.

•La *equiparación* *plena* con el profesorado de la Enseñanza Pública.

El Personal sanitario del Centro de Salud del Torrejón suspenden provisionalmente las movilizaciones

22 julio, 2025 Archivado en Comunicación / Noticias / Sanidad / Pública / Sanidad

Desde UGT podemos trasladar según nos han informado los trabajadores y trabajadoras del Centro de salud de El Torrejón, se suspenden provisionalmente las movilizaciones que con concentraciones diarias han venido llevando a cabo dado que se han puesto ya los split a los que se había comprometido el distrito sanitario y también han dado comienzo la reparación de parte de las instalaciones, especialmente con pintura en consultas de la planta alta algunas de las cuales estaban ya afectadas por el moho.

Se hará un seguimiento de la continuidad de las obras de adecentamiento del centro de salud y de las reparaciones necesarias para que se establezca la normalidad en las instalaciones, especialmente en materia de climatización -que ha sido el desencadenante de las concentraciones diarias de protesta– pero también con respecto al restablecimiento del agua caliente en todos los puntos.

Tanto el personal como los usuarios y usuarios del Centro de Salud merecen un centro de salud en unas condiciones dignas para trabajar y para ser atendidos.

UGT exige al SAS un plan provincial de inversiones en climatización para los centros de salud y hospitales de nuestra provincia

4 julio, 2025 Archivado en Comunicación / Noticias / Sanidad / Pública / Sanidad

En el día de hoy se ha protagonizado una concentración por parte de los trabajadores y trabajadoras del Centro de Salud del Torrejón en Huelva.

Llevan unos meses en el que aire acondicionado no funciona, y con las altas temperaturas tanto usuaria como profesionales viven una situación insoportable.

En declaraciones Jesus Tormo Aguilar, secretario del sector salud de UGT Huelva Servicios Públicos, ha exigido a la administración andaluza un plan provincial de inversiones en climatización a nivel provincial para que no sucedan más situaciones como la que está ocurriendo en este centro. Solicita una correcta administración de los fondos públicos ya que no se puede poner parches de arreglos en los sistemas de climatización para luego tener que volver a gastar dinero en nuevos arreglos en equipos que ya están muy viejos.

Exige al SAS una pronta solución al problema del centro de salud del Torrejón que pasa por instalar un nuevo sistema de climatización.