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UGT Huelva Servicios Públicos aboga por los Servicios Públicos como pilar fundamental en la cohesión social de nuestra provincia

25 marzo, 2026 Archivado en Comunicación / Noticias

En el día de hoy se han dado cita más de 60 delegados y delegadas en un escenario de profunda complejidad y trascendencia histórica.

Una guerra injustificada e ilegal amenaza la estabilidad económica y la mejora de las condiciones de vida de millones de trabajadores y trabajadoras.

Nos encontramos en un momento donde los servicios públicos, pilar fundamental de la cohesión social y la igualdad en nuestra provincia, están bajo una coacción constante por políticas neoliberales que priorizan el beneficio privado y el desmantelamiento de lo colectivo frente al bienestar ciudadano.. UGT SP Huelva pone de manifiesto que es tiempo de fortalecer al sindicato como espacio de unidad, resistencia y vanguardia democrática.

En la provincia de Huelva, el sindicato debe ser la voz que denuncie las carencias estructurales y la fuerza que proponga soluciones valientes.

Respecto a LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: AVANCES Y COMPROMISOS

UGT ha demostrado que la negociación colectiva es la mejor herramienta para la redistribución de la riqueza y la dignificación del empleo público.

Se han alcanzado Acuerdos Estatales y de Estabilización: así se destaca la trascendencia del Acuerdo Marco

para una Administración del Siglo XXI y el Acuerdo para la Estabilización en el Empleo Temporal. Estos hitos son de vital importancia para los Ayuntamientos de nuestra provincia y la Diputación

de Huelva, donde la precariedad y la temporalidad deben pasar a ser historia. El sindicato exige el cumplimiento íntegro de estos acuerdos en todas las administraciones de nuestra provincia

● El Acuerdo Marco (Recuperación de Derechos): El compromiso de «más salario, más y mejor empleo y más derechos» se traduce en la recuperación del poder adquisitivo con un incremento

acumulado del 11,5%. Se insiste en que se aplique sin excusas la supresión de la tasa de reposición, que tanto daño ha hecho a las plantillas onubenses, provocando un envejecimiento que pone en riesgo la prestación de servicios esenciales.

● La Jornada de 35 Horas: Es irrenunciable que la jornada de 35 horas sea una realidad efectiva, sin interpretaciones restrictivas, en todas las administraciones locales y entes instrumentales de Huelva que aún presentan resistencias.

● En el Ámbito Autonómico en la Provincia: Se valora el Acuerdo para la mejora del Empleo Público, que beneficia a miles de empleados y empleadas en Huelva. Este acuerdo quinquenal debe ser un compromiso estratégico en nuestros centros para garantizar el empleo frente a procesos de digitalización e implantación de Inteligencia Artificial.

También se ha realizado un ANÁLISIS SECTORIAL EN HUELVA, alguno de estos sectores han sido:

1. SANIDAD

La ciudadanía de Huelva continúa sufriendo listas de espera interminables y demoras

injustificables que atentan contra el derecho a la salud. Los profesionales sanitarios de nuestra provincia desarrollan su labor bajo cargas asistenciales insoportables y una falta crónica de recursos humanos y materiales.

UGT SP Huelva exige a la Junta de Andalucía un cambio urgente en las

políticas sanitarias que están conduciendo al sistema provincial al borde del colapso. Es

inaceptable que los onubenses tengan que esperar meses para consultas o cirugías mientras se derivan fondos masivos a la sanidad privada. La solución es dotar de presupuesto real a nuestros hospitales (Juan Ramón Jiménez, Infanta Elena y Riotinto).

● En Atención Primaria: Exigimos el refuerzo inmediato de las plantillas en los Centros de Salud de la provincia, especialmente en zonas rurales donde la falta de personal está provocando un

aislamiento sanitario intolerable.

● Respecto a la Carrera Profesional: Lucharemos por el reconocimiento y abono inmediato de todos los niveles de carrera profesional para todo el personal del SAS en Huelva, eliminando cualquier discriminación por categoría.

2. ENSEÑANZA

El Comité ha respaldado con determinación los acuerdos alcanzados en la Enseñanza Pública y Concertada. La educación es el motor de transformación de Huelva.

●

Objetivos prioritarios: Nuestra lucha se centra en la bajada de ratios en las aulas

onubenses, la desburocratización de la labor docente y la mejora efectiva de la atención a la diversidad.

●

Ámbito Universitario (UHU): Exigimos el compromiso presupuestario necesario para que los acuerdos sobre el complemento autonómico y la carrera horizontal sean una realidad efectiva en la Universidad de Huelva (UHU). La Onubense no puede ser una universidad de segunda en

financiación autonómica.

Respecto a las POLÍTICAS SOCIALES, IGUALDAD Y SALUD LABORAL destacamos :

●

Igualdad Efectiva: Nos comprometemos a que todos los Planes de Igualdad en las

empresas y administraciones de Huelva sean herramientas reales de transformación y no meros

trámites administrativos. La brecha salarial debe ser erradicada de nuestros centros de trabajo.

●

Salud Laboral: Denunciamos el aumento de riesgos psicosociales y estrés laboral en los

servicios públicos de Huelva. Exigimos una prevención proactiva y el reconocimiento de

enfermedades profesionales derivadas de la sobrecarga y la presión asistencial.

Concentración por la dignidad y seguridad en el ÍES San Blas de Aracena

UGT ha convocado en el día de hoy una concentración en las puertas del instituto ya que la situación actual del IES San Blas es insostenible.

No se habla de un problema puntual. No se trata de una incidencia aislada por las últimas lluvias.
Se habla de años de deterioro, de advertencias reiteradas y de denuncias sin respuesta efectiva.

Las lluvias en la Sierra de Aracena solo han hecho visible lo que la comunidad educativa lleva demasiado tiempo sufriendo.

● Aulas cerradas por goteras.

● Espacios clausurados.

● Alumnado enviado a casa con clases online porque no hay condiciones seguras para estar en su propio centro.

● Laboratorios inutilizados por hilos continuos de agua cayendo del techo.

● Un gimnasio cerrado cuando llueve, con chapas que vibran con el viento y han requerido la intervención de los servicios de emergencia ante el riesgo evidente de desprendimiento.

● El aparcamiento clausurado tras la caída de un árbol y de parte de un muro colindante que destrozó tres vehículos.

Y, una vez más, solo la suerte evitó daños personales.

Pero no podemos seguir dependiendo de la suerte.

● En este centro hay goteras generalizadas en todos los edificios.

● Hay cubos en los pasillos.

● Hay enchufes por los que sale agua.

● Hay suelos que provocan resbalones constantes en días de lluvia o humedad.

● Ya ha habido caídas de profesorado en escaleras que no cumplen las condiciones exigidas, con resultado de lesiones y bajas médicas.

● Hay humedades permanentes en departamentos y aulas.

● Hay moho. Se respira humedad.

Las condiciones no son saludables ni dignas.

Las paredes y techos de los cinco edificios muestran años de falta de mantenimiento: desconchones, filtraciones, riesgo de desprendimientos. Hace dos años cayó un fragmento de techo de grandes dimensiones junto a aulas de 1º de ESO. También se han producido inundaciones en los patios y accesos, dificultando —cuando no impidiendo— la entrada de cientos de estudiantes al centro.

La calefacción es otro símbolo del abandono:

● Radiadores rotos o inexistentes.

● Tuberías en mal estado.

● Una caldera obsoleta.

● Gastos desorbitados que obligan a apagar la calefacción antes del recreo para poder asumir el consumo.

Hace frío en la Sierra de Aracena.
Pero dentro de las aulas hace un frío indigno.
Un frío incompatible con el bienestar y con el aprendizaje.

Y a todo esto se suman barreras arquitectónicasinaceptables en pleno siglo XXI:

● Puertas principales que no garantizan condiciones adecuadas de evacuación.

● Ausencia de ascensor que impide el acceso a la primera planta y a espacios tan esenciales como la biblioteca o el Departamento de Orientación.

● Sillas salvaescaleras cuya operatividad ni siquiera está garantizada.

¿Es esta la igualdad de oportunidades que defendemos?
¿Desde UGT SERVICIOS PÚBLICOS HUELVA, lo decimos con claridad: la situación es estructural y no se resuelve con parches.

Reconocemos que se han hecho intervenciones en el curso 2023-24. Pero no han sido suficientes. No han solucionado el problema de fondo. Año tras año, la preocupación persiste. Año tras año, se repiten las deficiencias.

Por eso exigimos a la Administración educativa:

● Una evaluación técnica inmediata, completa y transparente del estado real de todos los edificios y de todas las medidas de seguridad.

● Un plan urgente de reformas estructurales que garantice condiciones dignas y seguras para la jornada escolar y laboral.

● La eliminación inmediata de las barreras arquitectónicas y el cumplimiento estricto de la normativa de accesibilidad.

● Y, si la viabilidad del edificio no está garantizada, la planificación de un nuevo centro educativo en Aracena. El Ayuntamiento de Aracena ha mostrado la disponibilidad de terrenos para ello. Las Administraciones deben colaborar y ponerse a trabajar.

No estamos pidiendo privilegios.
Estamos exigiendo seguridad.
Estamos exigiendo salud.
Estamos exigiendo dignidad.

La educación pública no puede sostenerse sobre techos que se caen, aulas inundadas y calefacciones inservibles.

El IES San Blas es un centro histórico y de referencia en la sierra. Su alumnado y su profesorado no son ciudadanos de segunda.

No vamos a esperar a que ocurra una desgracia para que se actúe.
No vamos a normalizar lo que es inaceptable.
No vamos a callarnos.

El sector de enseñanza de UGT servicios públicos Huelva, pone de relieve el «abandono» de las infraestructuras educativas en Huelva y exige obras urgentes de seguridad y accesibilidad.

24 febrero, 2026 Archivado en Comunicación / Educación / Noticias / Educación / Pública

El sindicato señala casos críticos en diversos centros educativos, como los

situados en, Isla Cristina, Aracena, otros pueblos de la sierra o la capital

onubense, donde la falta de ascensores, sedes propias y el incumplimiento

de normas de seguridad, lastran la calidad educativa.

Ha lanzado una voz de alarma ante el estado «lamentable» que presentan

diversos centros educativos de la provincia. Tras una ronda de visitas

técnicas, el sindicato denuncia que la falta de inversión en infraestructuras

está comprometiendo no solo la calidad de la enseñanza, sino la seguridad

y la inclusión del alumnado y el personal docente.

Para la organización sindical, es inaceptable que la Administración

mantenga paralizadas obras ya aprobadas mientras las instalaciones se

deterioran.

«Una infraestructura adecuada no es un lujo, es una herramienta

pedagógica y de seguridad básica»

, afirman desde UGT.

El sindicato ha detallado situaciones de especial gravedad que requieren

intervención inmediata:

●

CEIP Divino Salvador de Cortegana: En este centro, el ascensor se

encuentra ejecutado, si bien no está actualmente en funcionamiento

al no haberse tramitado los permisos preceptivos para su puesta en

servicio. Esta circunstancia, imputable durante años a la falta de

actuación de la Administración competente, genera una situación de

discriminación para el alumnado con discapacidad, al vulnerar el

principio de accesibilidad universal y el derecho a la igualdad de

acceso y uso de las instalaciones educativas.

IES San Blas (Aracena): Presenta un estado de abandono que el

sindicato califica de «peligro directo» para la comunidad educativa.

Las instalaciones incumplen la normativa de seguridad vigente sin

que la administración haya dado respuesta a las reiteradas quejas del

centro: año tras año, la aparición de goteras y humedades en todos

los edificios del centro educativo que impiden el desarrollo normal●

●

de las clases con condiciones básicas de seguridad; aún están

presentes calderas de gasoil que incumplen la normativa, lo que

conlleva un peligro para la comunidad educativa y unas condiciones

de climatización inadecuadas; existen claras deficiencias de acceso a

minusválidos en el edificio principal.

Otros centros educativos, como el I.E.S. Puerta de Andalucía, en

Santa Olalla del Cala, presentan instalaciones que se inundan de

manera reiterada, y que contienen calderas para la calefacción.

CEPER Miramar (Isla Cristina): El centro de adultos sigue sin

una sede propia. Las clases se imparten en aulas dispersas por toda la

localidad, una fragmentación que dificulta la labor docente y

desmotiva profundamente al alumnado.

ADERSA 1 de Fuenteheridos: tiene un edificio destinado al

gimnasio el cual presenta deficiencias en la calidad acústica. Ello

genera un evidente riesgo para la salud laboral del personal docente

que desarrolla su actividad en estas instalaciones.

●

Por ello, reclama a las administraciones públicas:

1. La ejecución inmediata de las obras ya aprobadas y presupuestadas.

2. La instauración de planes de mantenimiento preventivo para

evitar que los centros lleguen a situaciones de riesgo.

3. Una inversión real en climatización, eficiencia energética y

accesibilidad universal.

«No podemos hablar de educación de calidad ni de inclusión cuando

tenemos alumnado que no puede subir a su aula o centros que no garantizan

el acceso de servicios de emergencia»

, concluyen desde el sindicato

UGT Almonte exige el fin del “autoritarismo” en el Ayuntamiento y respalda las denuncias de la plantilla por hostigamiento laboral

18 febrero, 2026 Archivado en Administración Local / Comunicación / Noticias

El sindicato se suma al comunicado de la Junta de Personal y el Comité de Empresa ante el “deterioro extremo” de las condiciones de trabajo.• UGT advierte de que no tolerará más amenazas ni el caos organizativo que está afectando a la salud mental de los empleados y al servicio público.

La sección sindical de UGT en el Ayuntamiento de Almonte manifiesta su apoyo incondicional al comunicado emitido por la Junta de Personal y el Comité de Empresa, denunciando públicamente la situación de insostenibilidad y el clima de hostilidad que vive la plantilla municipal.

Desde UGT Almonte calificamos de “intolerable” la deriva que ha tomado el equipo de gobierno. No se trata solo de una mala gestión, sino de un ataque directo a la dignidad de los trabajadores y trabajadoras, con ataques personales a través de superiores, que han provocado las bajas de los mismos.

Exigimos el Fin al hostigamiento y protección de la saludUGT se suma a la condena enérgica contra el trato denigrante y las amenazas denunciadas por los compañeros y compañeras «La salud mental de los trabajadores y trabajadoras no es negociable», afirman desde el sindicato, exigiendo que el Departamento de Prevención de Riesgos Laborales actúe de oficio de forma inmediata para activar los protocolos de acoso y depurar responsabilidades ante lo que consideran agresiones verbales y vejaciones por parte de cargos superiores.

Denunciamos el caos organizativo y la falta de negociaciónEl sindicato denuncia que la «batería de movilidades» y cambios de puesto sin criterio técnico están provocando un caos que pagan los ciudadanos y ciudadanas de Almonte. UGT recuerda que el Convenio Colectivo obliga a la negociación en la Mesa General, la cual ha sido solicitada hasta en cinco ocasiones sin recibir respuesta alguna por parte del equipo de gobierno.

Desde UGT lanzamos un mensaje claro a la Concejalía de Recursos Humanos «La gestión de personal no se hace mediante el miedo, sino mediante el diálogo y la capacidad técnica», señalan desde UGT. El sindicato exige a la responsable de Recursos Humanos que retome la vía de la negociación institucional de inmediato. «Si no hay capacidad para gestionar la plantilla desde el respeto, la única salida ética es la dimisión«.

UGT Almonte advierte de que no permanecerá impasible ante este «atropello de derechos». Si no se produce un cambio radical y el cese de las coacciones, el sindicato iniciará todas las acciones judiciales y medidas de presión necesarias para salvaguardar la integridad de los trabajadores municipales.

«No somos el enemigo, somos quienes hacemos que el Ayuntamiento funcione. La paz social está rota por la soberbia del equipo de gobierno y solo ellos pueden restaurarla», concluye el comunicado sindical.

Marisa Fernández Santiago reelegida con un 100% de votos como Secretaria General de Servicios Públicos UGT Huelva en el segundo Congreso Ordinario

16 octubre, 2025 Archivado en Comunicación / Noticias

En el día de hoy se han dado cita 100 delegados y delegadas de UGT Huelva Servicios Públicos para proceder a la elección de la Comisión Ejecutiva que dirigirá la federación de los próximos cuatro años. En este ha sido reelegida Marisa Fenandez Santiago como Secretaria General de esta federación.

Un congreso cuyo lema ha sido afrontar cambios con pasión por lo público, porque el proyecto de esta ejecutiva recién elegida será afrontar esos retos de cambios pero siempre defendiendo lo público, la educación, la sanidad, las pensiones, el estado de bienestar en general.

En el Congreso, también se ha dado informe de la gestión realizada en los cuatro años en la lucha por la público, ya que las políticas que se realizan actualmente no creen en el empleo público, se potencia que se gestione todo desde lo privado. Así mismo, en la defensa de nuestra identidad como sindicato y en ser el sindicato mayoritario en la función pública.

Así mismo, se han dictado dos resoluciones, una para que cese el genocidio en Gaza y ls otra para que se den soluciones a la sanidad pública andaluza y todos los problemas que perjudican a toda los ciudadanos y ciudadanas.

UGT denuncia que la Consejera de Salud ofrece datos incompletos de las listas de espera

8 octubre, 2025 Archivado en Comunicación / Igualdad / Noticias

Tras la polémica suscitada en Andalucía por el no envío y retrasos en la comunicación de posibles casos de cáncer de mama a más de 2000 personas, desde la Federación de Servicios Públicos de UGT- Huelva exigen que los datos se publiquen por provincias y centros de trabajo a fin de que las personas usuarias en cada centro se pongan en marcha o no para recabar la información necesaria sobres sus casos.

Según los datos que maneja la Federación a fecha de finales de junio y con independencia de los casos anteriores, son en la provincia de Huelva entorno a las 3.000 personas las que están pendientes de que se les cite para hacerse una mamografía de las cuales más de 2.000 mujeres estaban en esa fecha fuera del plazo de garantías solo en el hospital Juan Ramón Jiménez.

Igualmente, son en total más de 48.000 las pruebas pendientes de realizarse de imagen para el diagnóstico de las que más de 42.000 están fuera de plazo, datos que avalan la necesidad de la creación de un gran centro de radiodiagnóstico, máxime después de dos años ya sin acuerdos con las empresas privadas que aliviaban los números de esta lista de espera en Huelva, única provincia sin este tipo de acuerdo.

Desde esta Federación de UGT Huelva, se viene denunciado desde hace años la necesidad de que se publiquen los datos de las listas de espera de procedimientos diagnóstico, lista que representa “la tercera pata” de los decretos de garantía de plazos en nuestra sanidad pública de Andalucía y que no se publican desde 2018, mientras que si se publican los datos de listas de espera quirúrgica con más de 10.000 casos pendientes en Huelva, así como los datos de listas de espera para primeras citas de las distintas especialidades médicas que se incluyen en los correspondientes decretos de garantías y que en nuestra provincia sobrepasan los 70.000 pacientes esperando de los que 45.436 estaban ya fuera de plazo.

Decretos que pueden consultarse al igual que las listas de espera en los distintos centros y especialidades en laspáginas del SAS:

En total están pendientes de diagnóstico las más de 70706personas esperando su primera cita de especialistas más las que esperan para realizarse más de 48000 pruebas diagnósticas. Así es como saca pecho la Consejera diciendo que se ha reducido la espera quirúrgica, cuando la realidad es que hay miles de personas esperando un diagnóstico que en muchos casos terminarán también en la mesa de quirófano.

Este es el resultado de la gestión que en la sanidad pública en Huelva, donde se ha invertido en obras y tecnología, pero no en mejorar las condiciones laborales del personal al que tanto se aplaudía durante la pandemia de la covid-19 y que se está dejando ir a otras provincias y otras comunidades autónomas con condiciones laborales mucho más atractivas.

Decir que estas escandalosas listas de espera son como consecuencia de que no hay profesionales, no tiene sentido, cuando por tantos millones se contratan servicios con la sanidad privada ya también saturada en gran parte, por el aumento del número de seguros privados, consecuencia de tanta ineficacia en la gestión de la sanidad pública y de la que nadie quiere responsabilizarse.

https://www.sspa.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/ciudadania/derechos-y-garantias/tiempos-de-respuesta-asistencial-listas-de-espera