UGT denuncia que la Consejera de Salud ofrece datos incompletos de las listas de espera

Tras la polémica suscitada en Andalucía por el no envío y retrasos en la comunicación de posibles casos de cáncer de mama a más de 2000 personas, desde la Federación de Servicios Públicos de UGT- Huelva exigen que los datos se publiquen por provincias y centros de trabajo a fin de que las personas usuarias en cada centro se pongan en marcha o no para recabar la información necesaria sobres sus casos. 

Según los datos que maneja la Federación a fecha de finales de junio y con independencia de los casos anteriores, son en la provincia de Huelva entorno a las 3.000 personas las que están pendientes de que se les cite para hacerse una mamografía de las cuales más de 2.000 mujeres estaban en esa fecha fuera del plazo de garantías solo en el hospital Juan Ramón Jiménez.

Igualmente, son en total más de 48.000 las pruebas pendientes de realizarse de imagen para el diagnóstico de las que más de 42.000 están fuera de plazo, datos que avalan la necesidad de la creación de un gran centro de radiodiagnóstico, máxime después de dos años ya sin acuerdos con las empresas privadas que aliviaban los números de esta lista de espera en Huelva, única provincia sin este tipo de acuerdo.

Desde esta Federación de UGT Huelva, se viene denunciado desde hace años la necesidad de que se publiquen los datos de las listas de espera de procedimientos diagnóstico, lista que representa “la tercera pata” de los decretos de garantía de plazos en nuestra sanidad pública de Andalucía y que no se publican desde 2018, mientras que si se publican los datos de listas de espera quirúrgica con más de 10.000 casos pendientes en Huelva, así como los datos de listas de espera para primeras citas de las distintas especialidades médicas que se incluyen en los correspondientes decretos de garantías y que en nuestra provincia sobrepasan los 70.000 pacientes esperando de los que 45.436 estaban ya fuera de plazo.

Decretos que pueden consultarse al igual que las listas de espera en los distintos centros y especialidades en laspáginas del SAS:

En total están pendientes de diagnóstico las más de 70706personas esperando su primera cita de especialistas más las que esperan para realizarse más de 48000 pruebas diagnósticas. Así es como saca pecho la Consejera diciendo que se ha reducido la espera quirúrgica, cuando la realidad es que hay miles de personas esperando un diagnóstico que en muchos casos terminarán también en la mesa de quirófano.

Este es el resultado de la gestión que en la sanidad pública en Huelva, donde se ha invertido en obras y tecnología, pero no en mejorar las condiciones laborales del personal al que tanto se aplaudía durante la pandemia de la covid-19 y que se está dejando ir a otras provincias y otras comunidades autónomas con condiciones laborales mucho más atractivas.

Decir que estas escandalosas listas de espera son como consecuencia de que no hay profesionales, no tiene sentido, cuando por tantos millones se contratan servicios con la sanidad privada ya también saturada en gran parte, por el aumento del número de seguros privados, consecuencia de tanta ineficacia en la gestión de la sanidad pública y de la que nadie quiere responsabilizarse.

https://www.sspa.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/ciudadania/derechos-y-garantias/tiempos-de-respuesta-asistencial-listas-de-espera

UGT felicita a la policía local del Ayuntamiento de Huelva

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NUESTRA MÁS SINCERA ENHORABUENA AL COLECTIVO DE POLICÍA LOCAL DE HUELVA

Tras le celebración en el día de ayer 20 de septiembre, de la calificada en prensa como «una jornada para la historia», una vez más, gracias al sobreesfuerzo realizado por este colectivo, superando las evidentes carencias de personal y material que padecemos, hemos demostrado la profesionalidad y pundonor en el trabajo realizado.

A lo largo de la jornada de ayer, se ha demostrado sobradamente el compromiso de LA POLICÍA LOCAL DE HUELVA con su ciudad, la superación del enorme evento, nos ha puesto a prueba, y como no podía ser de otra forma, hemos dejado un gran trabajo hecho, al que desde distintos estamentos políticos, se nos ha trasladado la valía y el reconocimiento al trabajo desempeñado, así como un profundo agradecimiento hacia el colectivo.

Sin duda la profesionalidad es intachable y volvemos a sorprender con la capacidad de superación en nuestro trabajo.

Desde UGT nos unimos en las muestras de agradecimiento y reconocimiento a todos los componentes de la plantilla de POLICÍA LOCAL DE HUELVA.

GRACIAS Y ENHORABUENA!!

UGT exige que el Ayuntamiento de Almonte dignifique a su plantilla.

Las empleadas y empleados públicos no son el problema en este Ayuntamiento , sino la garantía de los derechos de la ciudadanía y de unos servicios públicos dignos. Defender su trabajo es defender lo público. Exigimos que se respete y dignifique el trabajo de esta plantilla.

Por esta razón, ante la nota de prensa del Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Almonte que emitió a bombo y platillo sobre un supuesto 20% de absentismo laboral en la Plantilla del Ayuntamiento, desde UGT-Almonte aclaramos :

1. La cifra es falsa y tergiversada. A día 20 de agosto, de una plantilla de 391 trabajadores y trabajadoras , solo 31 están de baja (7,92%), incluyendo eventuales

de planes de empleo, asesores y puestos de libre designación. Muy lejos del 20% anunciado.

2. Bajas justificadas. Casi la mitad ,concretamente 15 corresponden a enfermedades crónicas de larga duración, y otras 5 a contratos eventuales de planes de empleo. Comparar una plantilla municipal con medias nacionales o autonómicas es un ejercicio tramposo. No se tiene en cuenta la realidad del Ayto. de Almonte que incluye movilidades forzosas, bajas médicas justificadas, reducciones de jornada por conciliación, vacaciones y plantillas mermadas por años de recortes sin reposicion de dichos puestos. Silenciar estos factores es tergiversar la realidad.

3. Problemas reales ignorados. No existe un sistema de fichaje y control de personal en vigor ( la empresa ha dejado de prestar el servicio ¿?); se están imponiendo movilidades arbitrarias por decreto, dejando servicios fundamentales bajo mínimos en dotacion de personal. Se pretende desmantelar el SAC, (Servicio de Atencion al Ciudadano), en los tres núcleos con el perjuicio que ello supondrá para una atencion ciudadana digna asi como en la agilidad en la gestion de la

propia administración.Todo un despropósito, a nuestro entender. Denunciamos además que no existe una política de RRHH seria, coherente y adaptada a la realidad de la plantilla y necesidades del ayuntamiento.

4. Estigmatización injusta. En vez de construir equipos y respetar la profesionalidad del personal, se recurre nuevamente, al populismo fácil, culpando a la plantilla de lo que son fracasos de gestión política. Mientras se criminaliza al personal, se omite un hecho esencial: la falta de medios y planificación es el verdadero absentismo que sufre este Ayuntamiento. Se repite la vieja receta: culpar a la plantilla en vez de asumir responsabilidades de gestión. Y se hace públicamente, mediante mensajes en redes sociales y medios de comunicación cuestionando a esta plantilla ante la opinión pública y poniéndola en la diana social

UGT no secundará la Huelga de la basura en Almonte

UGT se  descuelga  de la huelga convocada en la empresa Azsuma Almonte, tras la reunión mantenida entre el comité de empresa y los responsables de la compañía.

UGT  considera que la huelga es la última medida a utilizar en un proceso de reivindicación cuando las negociaciones ya están estancadas, ya que supone una pérdida económica para cada trabajador o trabajadora que la secundé, así también como un perjuicio a la ciudadanía al no realizar el servicio de recogida de basura al 100 por 100.

En este caso considera que todos los puntos por los que otro sindicato la ha convocado son  fácilmente solucionables y la empresa  ha manifestado su voluntad de solucionar estos problemas durante este mes.

Algunos de los puntos que ya se han ido solucionando gracias al diálogo social  son:   la subida salarial prevista para 2025  que ya está aprobada, aunque aún no se ha publicado oficialmente,  la organización de cursos de habilitación para conductor entre agosto y septiembre, destinados principalmente a mujeres, en el marco del plan de igualdad y el compromiso de resolver los problemas existentes en materia de Prevención de Riesgos Laborales antes de que finalice septiembre.

Tambien otro de los puntos destacados es la oferta de la empresa a los trabajadores fijos discontinuos, quienes podrían pasar a trabajar todo el año al 40% de la jornada. Este cambio supondría un incremento anual de 7.000 euros, pero la actual ruptura de las negociaciones por parte del otro sindicato, ha impedido que se explique adecuadamente en qué consistiría la modificación contractual y  algunas de estas personas han  denunciado  su situación y actualmente están pendiente de juicio  pudiendo enfrentarse a consecuencias negativas si pierden este  proceso.

Queda también pendiente la resolución de la subida salarial de 15 compañeros y compañeras por los que UGT seguirá luchando.

PUBLICACIÓN PROVISIONAL DE LAS BOLSAS DE TRABAJO DOCENTES DE LA ADMINISTRACIÓN ANDALUZA

Resolución de 31 de julio de 2025, de la Dirección General del Profesorado y Gestión de Recursos Humanos, por la que se publican con carácter provisional las bolsas de trabajo docentes de la Administración Educativa andaluza para el curso 2025/2026

Plazo de alegaciones del 1 al 7 de agosto (ambos inclusive).

Acceso a la consulta individualizada – Bolsas de trabajo (Cuerpo de Maestros, Enseñanza Secundaria y Enseñanzas de Régimen Especial).Acceso a la consulta individualizada – Bolsas de trabajo del Cuerpo de Catedráticos.

ADJUDICACIÓN DEFINITIVA DE DESTINOS PROVISIONALES. CUERPO DE CATEDRÁTICOS DE MÚSICA Y ARTES ESCÉNICAS.

Resolución de 29 de julio de 2025, de la Dirección General del Profesorado y Gestión de Recursos Humanos, por la que se hace pública la adjudicación definitiva de destinos provisionales para el personal funcionario de carrera dependiente de la Administración educativa andaluza del Cuerpo de Catedráticos de Música y Artes Escénicas para el curso académico 2025/2026

Acceso a la resolución

Acceso a la consulta indivualizada

VACANTES INICIALES. CUERPO DE CATEDRÁTICOS DE MÚSICA Y ARTES ESCÉNICAS

Resolución de 29 de julio de 2025, de la Dirección General de Planificación, Centros y Enseñanza Concertada, por la que se aprueban las vacantes iniciales correspondientes a la convocatoria para la adjudicación definitiva de los destinos provisionales al personal del Cuerpo de Catedráticos de Música y Artes Escénicas, para el curso académico 2025/26, y se ordena su publicación

Enlace a la resolución

Consulta de vacantes

UGT consigue entre otros acuerdos la jubilación parcial para personal de la enseñanza concertada

El pasado 18 de julio se alcanzó un Acuerdo Marco en la Mesa Extraordinaria de la Enseñanza Concertada de Andalucía, tras semanas de trabajo y negociación con la Consejería de Educación, ha sido gracias a la presión, el trabajo y la capacidad de diálogo de UGT que este Acuerdo ha podido salir adelante. 

Como uno de los acuerdos alcanzados destaca la posibilidad de acceder a la Jubilación parcial al 75 %,permitiendo la contratación de relevistas a jornada completa y aplicable desde septiembre de 2025, en Huelvaesta medida beneficiará a más de 200 personas

Desde UGT Enseñanza Huelva se valora este avance como *fruto de años de lucha sindical* *de nuestr@scompañer@s de UGT miembros de la Mesa, ha sido un ejercicio de responsabilidad por parte de UGTposicionarnos a favor de este Acuerdo porque, aunque no se ha conseguido todo lo esperado, ha sido un avance importante.

Este avance recoge otros acuerdos también muy importantes para los compañeros y compañeras del sector de la enseñanza concertada, estos son 

✔️ *Complemento* retributivo autonómico para el *PAS,* incluido en los Presupuestos de 2026.

✔️ *Acuerdo de Mantenimiento del Empleo* priorizando a extrabajador@s como relevistas.

✔️ Estudio de *equiparación retributiva y laboral* con la Enseñanza Pública.

✔️ Aplicación de *sobredotaciones* del Acuerdo de Ampliación de plantillas de 2005, en dos fases (2025/2026 y 2026/2027).

✔️ *Reducción progresiva de ratios* en Infantil, comenzando por zonas rurales o de baja natalidad.

✔️ Abono de *trienios* al profesorado *cooperativista,* desde el curso 2025/2026.

✔️ Participación en *programas autonómicos*, como Refuerzo de Competencias y Código Escuela 4.0.

Desde UGT se seguirá luchando por un nuevo acuerdo retributivo, el pago delegado del PAS, la PEA y la creación de sexenios, entre otras mejoras.* 

Este Acuerdo no es un punto final, sino un avance necesario en un camino que sigue abierto. 

Desde UGT mantenemos viva la reivindicación de: 

​•​La creación de *sexenios,* una reivindicación justa e histórica. 

​•​El abono completo de la *PEA*, que tantos años llevamos luchando y solicitándosela a nuestr@scompañer@s.

​•​La inclusión del *PAS en pago* *delegado.* Es  de justicia que estos compañer@s de la Enseñanza estén en igualdad de condiciones. 

​•​La *desburocratización* de los Centros que lleve consigo la disminución de la sobrecarga laboral del profesorado.

​•​La *equiparación* *plena* con el profesorado de la Enseñanza Pública.

El Personal sanitario del Centro de Salud del Torrejón suspenden provisionalmente las movilizaciones

Desde UGT podemos trasladar según nos han informado los trabajadores y trabajadoras del Centro de salud de El Torrejón, se suspenden provisionalmente  las movilizaciones que con concentraciones diarias han venido llevando a cabo  dado que se han puesto ya los split a los que se había comprometido el distrito sanitario y también han dado comienzo la reparación de parte de las instalaciones, especialmente con pintura en consultas de la planta alta algunas de las cuales estaban ya afectadas por el moho.

Se hará un seguimiento de la continuidad de las obras de adecentamiento del centro de salud y de las reparaciones necesarias para que se establezca  la normalidad en las instalaciones, especialmente en materia de climatización -que ha sido el desencadenante de las concentraciones diarias de protesta– pero también con respecto al restablecimiento del agua caliente en todos los puntos.

Tanto el personal como los usuarios y usuarios del Centro de Salud merecen un centro de salud en unas condiciones dignas para trabajar y para ser atendidos.

UGT exige al SAS un plan provincial de inversiones en climatización para los centros de salud y hospitales de nuestra provincia

En el día de hoy se ha protagonizado una concentración por parte de los trabajadores y trabajadoras del Centro de Salud del Torrejón en Huelva.

Llevan unos meses en el que  aire acondicionado no funciona, y con las altas temperaturas tanto usuaria como profesionales viven una situación insoportable.

En declaraciones Jesus Tormo Aguilar, secretario del sector salud de UGT Huelva Servicios Públicos, ha exigido a la administración andaluza un plan provincial de inversiones en climatización a nivel provincial para que  no sucedan más situaciones como la que está ocurriendo en este centro. Solicita una correcta administración de los fondos públicos ya que no se puede poner parches de arreglos en los sistemas de climatización para luego tener que volver a gastar dinero en nuevos arreglos en equipos que ya están muy viejos.

Exige al SAS una pronta solución al problema del centro de salud del Torrejón que pasa por instalar un nuevo sistema de climatización.

Boletín de prensa de Enseñanza.

Columbia llega a un acuerdo con el Gobierno de Trump para recuperar la financiación federalLa Columbia acepta pagar una sanción de 200 millones para firmar la paz con TrumpLa DGT necesita contratar a más examinadores: qué debes hacer para conseguir el trabajo y cuánto cobrarás por valorar las pruebas prácticas de los aspirantes a conductorLa Universidad de Columbia acuerda con Trump pagar más de 220 millones de dólares para recuperar la financiación federalMás de 7.900 estudiantes afectados por la dana han recibido las ayudas para gastos escolares aprobadas por el GobiernoPP pide separar la educación de la política y que «represente al menos al 75% de la sociedad para las próximas décadas» «Si en casa nadie entiende nada de lo que te explican en la escuela, el camino lo haces solo»‘La escuela, un espacio de resistencia democrática’. Artículo de Begoña LópezNavarra obtuvo las mejores notas del país en Lengua e Historia de España de la PAUAdiós a los dispositivos electrónicos en los ‘coles’: la Comunidad de Madrid elimina su uso a partir de septiembre

UGT DENUNCIA LA SITUACIÓN LABORAL QUE SE ESTÁ PRODUCIENDO EN LA ENTIDAD ASPROMIN DE EL CAMPILLO (HUELVA)

UGT denuncia el miedo y la inseguridad que se está produciendo en ASPROMIN, ya que se desconoce el número de trabajadores/as que finalmente se van a ver afectados por la escalada de despidos. Algo sin precedentes en esta Entidad. 

La referida entidad está dedicada a la atención de personas con discapacidad. El Centro principal está en El Campillo, donde su amplia plantilla da una atención permanente y un trato óptimo a todos los usuarios acogidos en sus instalaciones. 

No siempre se reconoce en su justa medida la entrega y el compromiso de estos compañeros/as a los que la empresa en algunas ocasiones no les respeta todos sus derechos. En muchos momentos carecen de comprensión para poder conciliar su vida familiar y laboral, ya que los turnos y los cuadrantes que reciben no siempre contemplan esta posibilidad. 

En los últimos días se está asistiendo a una manera de actuar por parte de esta empresa que no se puede entender ni justificar. Se han producido tres despidos. seguidos sin aparente causa que los justifiquen, ya que se siguen haciendo más contrataciones para cubrir las vacantes de estos compañeros/as. 

Estos despidos han sido a personas con contrato a tiempo parcial que repetidas veces han pedido poder completar su jornada, algo legítimo que siempre les ha negado la empresa, mientras que a otros compañeros/as con menos antigüedad sí se les completa su jornada, es decir, no se les valora la veteranía y la experiencia. 

Según el Comité de Empresa la Dirección actúa en la mayoría de los casos de una forma arbitraria sin tener en cuenta los derechos laborales y ninguneando a los representantes del Comité de Empresa del Centro, a los que no se les informan ni se les tienen en cuenta en los asuntos trascendentales para los trabajadores/as. 

Desde UGT no podemos permitir que la Dirección no de las explicaciones sobre los motivos de estos despidos, ésta dice desconocerlos, dejando toda la responsabilidad a la Junta Directiva, que tampoco comunica nada.