En el día de hoy, se ha celebrado el II Comité de Servicios Públicos UGT Huelva,  más de 50 delegados y delegadas se han dado cita  en este Comité.

Una de la funciones en el Comité es deternimar las resoluciones que marcan las reivindicaciones de este sindicato .

El análisis de la situación actual determina que es tiempo de avanzar, tiempo de crear empleo neto, y tiempo de recuperar la negociación colectiva en los Servicios Públicos de nuestra provincia.

A nivel Estatal, independientemente de las negociaciones en las diferentes mesas de índole concertado, donde se ha conseguido mantener la actualización de los convenios colectivos, al menos, en el 6,5% de subida, correspondiente al IPC interanual del año 2021 (dependencia, empresas de servicios a la comunidad, guarderías concertadas,….); también se ha alcanzado con el Gobierno de España para que se actualicen entre el año 2022 y el año 2024, que garantiza una subida salarial de 9´5% en este periodo. Con ello, seguimos en la senda de recuperación de derechos perdidos, afianzándonos cada vez más como una Administración para el siglo XXI.

Un año marcado por los procesos de estabilidad en consonancia a los requerimientos de la UNION EUROPEA, que hará una administración más ágil, más moderna y más productiva; donde la UGT de manera muy activa, contribuye aportando recursos económicos y humanos, para que este largo proceso, sea lo más favorable y justo para los trabajadores y trabajadoras empleados/as públicas de este país.

A nivel Andaluz, nos encontramos con un Gobierno cuya política presupuestaria ha girado en todos los ejercicios, en torno a la reducción de impuestos a las grandes fortunas, algo que consideramos contrapuesto a la prestación de unos Servicios Públicos de Calidad.

Nos preocupa, y mucho, los ejes que se han marcado en materia de política sanitaria que indican sin género de dudas un carácter limitativo de los créditos y unatendencia clara a la Privatización, rompiendo el principio de igualdad que debe regir el acceso universal a la salud y, en el mismo sentido, a las políticas educativas y sociales.

Y nos preocupa la falta de cumplimiento, en materias retributivas, de conciliación, de igualdad y derechos laborales.

Por ello este Comité PROPONE al Gobierno Andaluz, mejora de las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos de la Administración pública, es especial, la aplicación de la tasa de reposición al máximo permitido 110% y 120%, solo es posible avanzar creando empleo neto en la Administración.

Así mismo, la creación de la empresa Pública TRADE, donde supuestamente se van a integrar todas las empresas públicas, pero donde actualmente solo lo han hecho tres de ellas ha creado incertidumbre e inestabilidad entre los trabajadores y trabajadoras.

El comité EXIGE que las condiciones de trabajo de tod@s L@s emplead@s públic@s, con independencia de su régimen jurídico, han de ser lo más homogéneas posibles. En tal sentido se ha venido trabajando en el Grupo de Trabajo del Sector Instrumental para llevar en paralelo las condiciones laborales y económicas con el resto de ámbitos de la Junta de Andalucía.

Es el momento de Invertir y Reforzar los Servicios Públicos

El Comité reclama la necesidad de reforzar los Servicios Públicos, los fondos de reconstrucción de la Unión Europea son una oportunidad para construir un país mejor. Estamos en un momento importante y decisivo, porque España va a disponer de fondos para reconstruir el país, para cambiar el sistema productivo que hemos tenido hasta hoy. Cierto es que lo tenemos que hacer en la industria, en los servicios, en el turismo y como no, en el  reforzamiento de los servicios públicos.

Este Comité insiste en continuar desarrollando e impulsando los valores del sindicalismo de clase, de lo público y lo colectivo entre la ciudadanía frente a los intentos de las políticas liberales que engrandecen lo privado y el individualismo.

Este Comité declara que es el momento para reforzar definitivamente los servicios públicos, derogando la tasa de reposición, agilizando los procesos de selección de personal, creando empleo y modernizando la Administración Pública.

Igualdad y Erradicación de la Violencia de Genero

Este nuevo marco legal, nos plantea retos y oportunidades en la acción sindical, haciendo posible el avance en la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito laboral. La labor sindical se ha incrementado significativamente al ampliar el trabajo en igualdad negociando Planes, Y es por ello que estamos trabajando coordinadamente desde todas las estructuras intercambiando situaciones y afrontando un reto nuevo, con distintas situaciones que nos encontramos al negociar.

No podemos olvidar que también en las Administraciones Publicas hay brecha salarial de género, La D.A /º del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del empleado público, establece, para todas las Administraciones Públicas, la obligación de adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, para  lo que «deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad a desarrollar en el convenio colectivo o acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario que sea aplicable, en los términos previstos».

Violencia de Género

El 25 de noviembre se celebra el Día Internacional contra la Violencia de Género para denunciar y erradicar la violencia que sufren las mujeres en todo el mundo.  Es preciso recordar que la violencia de género es un grave problema de salud pública y social, 

Por tanto, este Comité reivindica la lucha feminista como parte de la historia de nuestro sindicato, en el recuerdo de que el 25 de noviembre esconde tras de sí el asesinato de las hermanas Mirabal – Patria, tres mujeres activistas políticas de República Dominicana, cuya lucha las convirtió en un símbolo de la violencia de género.

Por todos estos motivos, el comité de UGT Servicios Públicos Andalucía insta al Gobierno Andaluz a poner en marcha de manera inmediata las medidas recogidas en el Pacto de Estado contra la Violencia de género. Asimismo, exigimos al Gobierno Andaluz que defina y articule las actuaciones necesarias para desarrollar el Pacto de Estado, así como la ejecución presupuestaria a tal fin por parte de la Consejería de Justicia y la Consejería de Igualdad y Políticas Sociales.

Este Comité, DENUNCIA la brecha salarial que persiste entre mujeres y hombres, y así comenzamos hoy 18 de noviembre y hasta el 31 de diciembre la Campaña «Yo trabajo Gratis», en la necesidad de sensibilizar a la sociedad de que este año las mujeres españolas trabajaran 43 días Gratis.

LA SALUD LABORAL

Respecto a la Prevención de Riesgos Laborales, UGT Servicios Públicos Andalucía solicita a la Administración de la Junta intensificar políticas eficaces y activas en prevención dotando con suficientes recursos económicos  donde la seguridad y la salud no peligren  por la falta de inversión. Reivindicamos la necesidad de invertir en seguridad y salud en el trabajo, ya que es clave para evitarsiniestros y muertes innecesarias.

Instamos a las Administración Andaluza a que active de forma más efectiva el protocolo en Prevención de Riesgos Laborales, vital para las Plantillas de Personal en nuestra Comunidad.

Instamos a un Pacto Andaluz para la reducción de la Siniestralidad Laboral y las Enfermedades Profesionales.

Exigimos la puesta en marcha efectiva del protocolo de Prevención y actuación en los casos de acoso laboral, sexual y por razón de sexo u otra discriminación de laAdministración de la Junta de Andalucía, dotando a los Comités de los recursos necesarios.

Desde UGT Servicios Públicos a la Administraciones Públicas que en estas políticas de prevención prioricen acciones formativas para que los delegados y delegadas, así como los Comités de Seguridad y Salud realicen su labor preventiva de acuerdo a la normativa vigente y a las necesidades reales de las y los Empleados Públicos.

LA ACCIÓN SINDICAL POR SECTORES

La puesta en marcha del nuevo Reglamento de Acción Social

Negociación y puesta en marcha de la Acción Social, a través de la elaboración de un Nuevo Reglamento que irá encaminado a lo verdaderamente social y en función de las rentas, En 2012 quedaron suspendidas todas las medidassociales.

Este Comité INSTA a la Administración a la recuperación de las ayudas de Acción Social para todas y todos los Empleados Públicos,

NO ES ACEPTABLE LA SITUACIÓN DEL SECTOR POSTAL

Este Comité EXIGE al Gobierno de la Nación:

Que siga la senda del resto de países europeos del entorno que respaldan e incorporan el Servicio de Correos a su agenda política, apostando por su carácter de Servicio Esencial para la ciudadanía, tal y como se ha demostrado en plena pandemia. Y que apuestan por el futuro comoEmpresa Pública moderna y competitiva.

Que sea considerado un proyecto de transformación y modernización del país por su carácter estratégico y de implantación local

SECTOR ENSEÑANZA

Los Docentes son la pieza clave de nuestro sistema educativo, son de vital importancia en todas las sociedades, son ellas y ellos quienes comparten no solo sus conocimientos, sino que transmiten valores de futuro y es en el profesorado donde confiamos una parte fundamental de nuestra infancia y adolescencia. Por todo esto y mucho más es casi una obligación que gocen del reconocimientosocial, profesional y económico que su trabajo

Merece, acorde a la importancia de su labor y compromiso con la Comunidad Educativa y por ende a la sociedad.

Dicho lo anterior, desde UGT Reivindicamos a la Administración andaluza un aumento retributivo en nuestro colectivo, dado que nos situamos entre los peores retribuidos de todo el país.

Además de la Educación Pública de primer nivel, las mejoras se están trabajando en todos los colectivos de enseñantes que integran el Sistema de Enseñanza, ASÍ:

En la Enseñanza Privada estamos continuamente inmersos en elecciones sindicales, aunque será en los próximos meses cuando afrontaremos la gran mayoría de procesos electorales.

En el apartado UNIVERSIDAD,

En este sentido UGT cree más necesario que nunca relanzar la oferta formativa de nuestra Universidad, ampliando el catálogo de grados con una Facultad de Medicina.

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Por ello, este Comité insta a la Universidad de Huelva, y al conjunto de las Instituciones de nuestra provincia, a que ejerzan una defensa férrea de una Universidad PÚBLICA; y por una apuesta decidida para hacer realidad una Facultad de Medicina en nuestraprovincia.

SANIDAD

Desde el Sector Salud, Servicios Socio sanitarios y Dependencia exigirnos que el gobierno andaluz invierta recursos en la sanidad Pública y deje de hacer política con esta. Que apueste por la creación de empleo Público en esta materia, con el objetivo de fortalecer el principal pilar del estado del bienestar.

Concretamente desde nuestra provincia reivindicamos el hospital materno infantil, prometido en el anterior mandato conforme a lo negociado y acordado con los agentes sociales.

Este comité denuncia como grandes profesionales de la sanidad andaluza, deciden continuar su carrera profesional fuera de nuestra comunidad, por falta de recursos y condiciones laborales y exige al gobierno ponga los medos oportunos para evitar esta terrible circunstancia.

Además, vamos a seguir peleando en la calle por una verdadera negociación de todas las cuestiones pendientes en Mesa Sectorial y que tantas trabas está poniendo esta Consejería de Salud para llegar a su resolución, ahora más que nunca necesitamos el apoyo de todos/ as los/ as trabajadores/ as para conseguir situar al personal de las Instituciones Sanitarias al nivel que merecemos.

En defensa del Sector de la Dependencia

Durante este año se ha vivido en el sector de la Dependencia un importante retroceso para los derechos de las trabajadoras y trabajadores que cuidan a nuestros mayores y a las personas dependientes. El Convenio colectivo al que pertenecen está en ultra actividad desde el 2018 y la negociación colectiva totalmente paralizada por la Patronal. Pues bien, un derecho recogido en convenio como es la subida salarial, ha tenido que ser denunciado ante la negativa de las empresas de aprobar las tablas salariales correspondientes al 2022. Hasta el pasado lunes, en pleno mes de noviembre no han sido publicadas dichas tablas cuando el juez ha obligado a ello.

Parece ser que incluso los derechos ya logrados en la negociación colectiva vamos a tener que pelearlos judicialmente con el perjuicio que conlleva para estesector el no cobrar lo que les pertenece en tiempo y forma.

Y todo ello con la pasividad de las administraciones que contratan empresas usureras que juegan con los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

Este Comité EXIGE

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La necesaria mejora del personal del Servicio de Ayuda a Domicilio, el Sindicato no cesará de presionar a la Patronal y Administración para conseguir un Convenio Regional que consiga poner en valor el enorme trabajo quedesarrolla este colectivo, planteando, como principal objetivo, que el aumento de las partidas presupuestarias destinadas en las licitaciones del Servicio de Ayuda a Domicilio, repercuta de una manera directa, en el salario de las empleadas.

Todo ello sin olvidar nuestro principal propósito, la municipalización y/o gestión pública directa de esteimportante servicio, pilar fundamental del estado de bienestar.

ADMINISTRACIÓN LOCAL

Desde este sector, denunciamos:

El abuso de los contratos de carácter temporal por parte de la Administración  Local en nuestra CCAA, así como la progresiva amortización de plazas en las RPT, ha derivado en una falta, ya cronificada, de personal al servicio de la ciudadanía, esta  situación a su vez ha sido agravada por las sucesivas congelaciones de OPEs a nivel central en años anteriores. Todas estas circunstancias negativas han dado lugar a un deterioro en el Servicio Público de proximidad que prestan las CorporacionesLocales.

La progresiva disminución de efectivos de Policía Local y Bomberos en nuestros Ayuntamientos y la falta de una legislación autonómica que regule estos sectores con una normativa acorde a las nuevas circunstancias sociales y poblacionales.

Por ello, este Comité EXIGE a las Corporaciones Locales, convocar procesos selectivos continuados, y encaminados a consolidar el empleo temporal de sus plantillas, y evitar las situaciones precarias de teporalidad previas a la ejecución de la Ley 20/2021.

SERVICIOS A LA COMUNIDAD

Desde UGT Servicios Públicos Huelva rechazamos:

Los cambios legislativos y recortes presupuestarios soportados en la Administración Local han modificado el panorama laboral de los/as trabajadores l as de estas empresas, generando un clima de incertidumbre laboral grave; pues han mermado  de forma abusiva las condiciones de trabajo de los/as empleados/as de las empresas de Servicio a la Comunidad, tanto en lo referente a sus derechos laborales, como económicos.

Exigimos a la Administración Local que ponga las condiciones necesarias para que en las contrataciones de empresas prestadoras de servicios se exijan los requisitos necesarios para garantizar unas condiciones de trabajo dignas y la recuperación del poder adquisitivo de estos colectivos profesionales, para la prestación de un servicio público de calidad.

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