Ayer día 12 de mayo se celebraron las elecciones de Paz y Bien, en el Centro La Dehesa de Corteconcepción y conseguimos un Delegado más para UGT. Es un Delegado nuevo, antes no teníamos representación en este Centro.
Esta mañana ha tenido lugar un desayuno reivindicativo en la cartería de Aljaraque por la falta de personal.
En
Aljaraque hay 7 carteros de los cuales faltan dos compañeros hace tres meses,
Correos no lo cubre y se ampara en la Reforma Laboral para no cubrir esas dos plazas, a partir del lunes hay un
compañero que coge vacaciones y Correos no piensa cubrir tampoco esas
vacaciones.
Las
carterías de Huelva Capital faltan personal que tampoco se está cubriendo,
además de Ayamonte, Isla Cristina, Lepe, Rociana del Condado, Bollullos par del
Condado, Almonte etc.
La
falta de personal conlleva mayor recorrido en el reparto porque además de
asumir el trabajo suyo tiene que asumir el del compañero, dando una mala
calidad en el trabajo ya que es inasumible la carga de trabajo.
Llevamos
tres años viendo el desguace Postal que está llevando a cabo el Presidente de
Correos Juan Manuel Serrano, dejando las carterías falta de personal al igual
que las oficinas, abusando de contratos precarios de 4 o 5 horas, tanto UGT
como CCOO venimos reivindicando todo este proceso que nos está llevando al
cierre de Correos como empresa Pública del Estado.
Hemos
convocado Huelga General los días1,2,3 de Junio para parar el Plan Estratégico
que nos convierta en una copia de Amazon, desde UGT CCOO no nos resignamos y
que estamos dispuestos a darlo todo para salvar al CORREO PÚBLICO de nuestro País.
En el día de
hoy nos concentramos en la puerta del hospital Juan Ramón Jiménez al igual que
otros muchos de compañeros y compañeras lo vienen haciendo en otras provincias
de Andalucía para exigir al servicio andaluz de salud que revise las
retribuciones del complemento específico de todo el personal del grupo C1 tanto
sanitarios como no sanitarios, y desde el personal administrativo y de
mantenimiento de nuestros centros hasta el personal Técnico Superior Sanitario.
Concretamente en Huelva se refiere a TEME II ( Técnico de Mantenimiento de
Edificios, Personal Técnico en Electromedicina,
T.S en alojamiento, cocinero/a, TT. S.S. Sanitario/as.
Las
diferencias existentes dentro de los profesionales de este grupo profesional
son bastantes escasas entre algunas categorías profesionales pero bastante
altas con respecto a otras como es el caso del personal de mantenimiento.
El complemento
específico debe retribuir las condiciones particulares de algunos
puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedicación,
incompatibilidad, responsabilidad, peligrosidad o penosidad. Para esto habría
que hacer una valoración de cada puesto de trabajo en cada una de las
categorías profesionales, pero esto nunca se hizo en las instituciones
sanitarias, por esto es por lo que estamos exigiendo que al menos y dado que no
se hace una valoración del puesto, decbe abonarse este concepto por igual en
todas las categorías profesionales del grupo A!, prácticamente el único que se
abona de forma tan distinta, tan desigual.
Creemos que ha llegado el momento de corregir
estas diferencias por considerarlo de justicia después de tantos años sin
revisión
No hay una lógica en las retribuciones. Ya desde la
UGT llevamos años pidiendo un cambio en las retribuciones para hacerlas más
lógicas y más transparentes, así como un encuadramiento profesional por grupos,
más justo y adaptado a la realidad de las titulaciones de nuestro país y
nuestro entorno, porque ya se tiene que terminar la provisionalidad de un
encuadramiento por grupos según nivel de titulaciones académicas cuando desde
2008 se hacía realidad y se consolidaba el plan Bolonia que fue lo que marcaba
el fin de la provisionalidad del actual encuadramiento.
UGT consigue un aumento retributivo para los docentes andaluces https://ugtserviciospublicosandalucia.org/index.php/features-k2-6/standard-5/standard-14/item/1013-ugt-consigue-un-aumento-retributivo-para-los-docentes-andaluces
El próximo miércoles 20 de abril a las 10:00 horas nos volvemos a concentrar en la Delegación de Educación de Huelva exigiendo la bajada de ratio, disminución de la burocracia y dignificación salarial para tod@s nuestr@s docentes.
«Unidos para luchar por nuestros derechos»
UGT comenzó en el primer trimestre una campaña de recogida de firmas para la bajada de la ratio en los centros y ahora se une a la campaña ILP Bajada de Ratio Ya, en la cual colaboran varios sindicatos con este objetivo.
«Unidos para luchar por nuestros derechos»
Exposición del: » Modelo actual y nuevo modelo de acceso a la profesión docente» impartido en la semana de conferencias del MAES de la Universidad de Huelva. (Máster Universitario en Profesorado en Enseñanza Secundaria Obligatoria y Bachillerato Formación Profesional y Enseñanzas de Idiomas)
EL SINDICATO EXIGE LA BAJADA DE RATIO, EL AUMENTO DE LAS RETRIBUCIONES Y LA DISMINUCIÓN DE LA CARGA BUROCRÁTICA
Te esperamos hoy a las 19.00 horas en el antiguo Estadio Colombino para la manifestación del 8 de marzo
UGT COMO MIEMBRO DE LA JUNTA DE PERSONAL DOCENTE APOYANDO A LA ESCUELA PÚBLICA
UGT se concentra por la Dignificación Salarial, Bajada
de la Ratio y Disminución de la carga Burocrática
Los representantes de UGT, nos
hemos concentrado en las puertas de la Delegación Provincial de Educación de
Huelva, por la dignificación de los docentes andaluces. Una dignificación muy
necesaria para todos los docentes y que vienen exigiendo desde hace ya muchos
años.
Las piedras angulares de bajada de ratio, aumento de retribuciones y
disminución de la carga burocrática son obligatorias para llevar nuestra
lucha a buen puerto.
Se le ha pedido a la
Administración, mediante escrito presentado
por registro, que se retomen
las mesas de negociación sobre aumento retributivo, que se baje la ratio
por normativa, y que se disminuya la carga burocrática a la que se somete a los
docentes.
Ante el silencio de la
Administración a dichas
reivindicaciones, UGT llevara a cabo movilizaciones en todas las provincias
andaluzas mensualmente en las puertas de las Delegaciones Provinciales de
Educación.
Dichas movilizaciones han
comenzado con la del día de hoy y continuarán en los días 17 de marzo, 20 de
abril y 18 mayo.
Estas son las movilizaciones programadas hasta ahora, pero, no desistiremos hasta que consigamos que la
administración se haga eco de ellas y se siente en mesas de negociación donde
tratemos y trabajemos por unas necesidades tan fundamentales para la mejora de
la calidad de la educación como son las mencionadas.
La pérdida de poder adquisitivo
de los docentes andaluces, las está denunciando UGT desde hace ya muchos años. Los
docentes Andaluces llevan más de 10 años
sin la actualización de sus retribuciones, conforme al IPC, situándose entre
los profesionales de la enseñanza que menos salarios reciben, en comparación
con otras Comunidades Autónomas.
A esto se suma que, para los docentes de
Enseñanza Pública, las pagas
adicionales correspondientes a los años 2013 y 2014 se encuentran
pendientes de abono, aún estando firmadas bajo un Acuerdo entre UGT y la
Administración, desde el 2018 y, para los docentes de Enseñanza Concertada, la
Paga Extraordinaria de Antigüedad, tal y como se comprometieron los dos
partidos que actualmente gobiernan en la Junta de Andalucía.
UGT ha desarrollado, desde el
primer trimestre, una campaña sobre el aumento retributivo para todos los
docentes andaluces. En ella, se están recogiendo firmas, tanto en los
centros educativos, como telemáticamente, y actualmente, cuenta con el apoyo de
casi 11.000 docentes. El modelo de negociación de UGT es trabajar el aumento
retributivo conjuntamente para todos los cuerpos docentes, pero hasta ahora
solo se ha llevado a cabo para el cuerpo de inspectores, lo cual nos agrada
enormemente, pero entendemos que la Administración debe realizar esta subida
también para los cuerpos restantes.
En cuanto a nuestra segunda
reivindicación, UGT exigirá a la Administración que articule un plan de
bajada de ratio en las aulas. El descenso de la natalidad no debe ser la
excusa de bajada de ratio en algunas aulas. La bajada de ratio es un derecho de
toda la comunidad educativa para que exista una mejora en la calidad de la
enseñanza.
Por otra parte, desde UGT
Servicios Públicos denunciamos la carga de tarea administrativa que deben
realizar los docentes en su jornada laboral, restando calidad a la
Enseñanza andaluza. Los datos señalan que el profesorado dedica una media de 10
horas semanales a tareas burocráticas que no tienen relación directa con su
labor docente y, por ende, restan horas para la preparación de las clases,
formación e investigación, como refleja una encuesta realizada por UGT en la
que el 98% de los docentes considera «excesivo» el número de horas dedicadas a
tareas burocráticas, sin una utilidad clara. Desde UGT proponemos a la
Administración que contrate más personal específico para estas labores burocráticas, que nada aportan a la educación
de nuestros alumnos andaluces.
El Sector de Enseñanza de UGT Servicios
Públicos, no cejará en su empeño por que se dignifique la labor docente. Seguiremos
luchando por los docentes andaluces que se merecen un salario digno, acorde a
su importancia en la sociedad; una
bajada de ratios para una Enseñanza de calidad y la desburocratización de los
centros educativos andaluces.
Queremos mostrar nuestra solidaridad con la compañera del servicio común de notificaciones y embargos de Granada que sufrió una fuerte agresión en la calle realizando su trabajo,
Rueda de Prensa del sector de educación para reivindicar la situación tan crítica en Andalucía. Bajada de ratio, menos burocracia y más dignificación del sector en sus retribuciones.
El lunes 1 de febrero nos concentramos en la puerta de la Consejería de
Educación en Sevilla, de manera simultánea a la Mesa Sectorial de Educación que
se estaba celebrando en el interior de dicha Consejería, para expresar nuestro
malestar ante el posicionamiento unilateral de la Administración, que reduce el
número de plazas en 2500 y que además, deja a miles de interinos en Andalucía
con menos posibilidades de estabilizar su empleo y con unas pruebas más
complicadas.
Recordamos
que el pasado diciembre de 2021 se publicó la Ley 20/2021 sobre medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Esta ley se
ha negociado con las organizaciones sindicales presentes en la Mesa General de
Negociación de las Administraciones Públicas y se ha plasmado en un Acuerdo
entre el Gobierno de España y las organizaciones sindicales UGT, CCOO y CSIF.
En el caso de educación, esta Ley sirve de marco
normativo para modificar el R.D 276/07 de acceso a la función pública. Con
estos cambios, que todos/as hemos podido ver en los distintos borradores
publicados, y que consiste en que las pruebas no sean eliminatorias y en elevar
la experiencia docente al máximo permitido por ley, se consigue un sistema
transitorio para todas las plazas que se convoquen desde el año 2022 hasta el
2024.
La modificación del RD 276/07 ya ha pasado su
consulta pública, por tanto, se prevé que se publique entre finales de marzo o
principios de abril.
Desde UGT Servicios Públicos hemos defendido, con total convencimiento, en
las Mesas Técnicas de trabajo con la Consejería de Educación, la necesidad de
esperar a la publicación de la nueva normativa de ingreso a la función pública
el máximo tiempo posible que permite la ley antes de convocar, y así lo
manifestamos en la última Mesa Técnica del 21 de enero, quedando emplazados a
una Mesa Sectorial para hoy 31 de enero donde se volvería a analizar la
situación.
Ese mismo día 21 de enero, nos encontramos que en
varios medios de comunicación que la Consejería de Educación anunciaba, según
comunicado de esta administración, que iba a convocar la tasa de reposición sin
esperar la modificación del R.D 276/07. Esto conlleva que los maestros
interinos se presentarán con un R.D 276/07 en su versión más dura, es decir con
pruebas eliminatorias, dos bolas y una ponderación de las puntuaciones de las
fases de oposición y concurso de dos tercios, para la fase de oposición, y de
un tercio, para la fase de concurso.
Con este nuevo escenario, y viendo que las mesas de
trabajo no han servido absolutamente para nada, UGT Servicios Públicos
Andalucía ha estado hoy en la Mesa Sectorial, para manifestar su rechazo ante
la posición de la Consejería de Educación, y además, hemos mostrado nuestro
malestar en una concentración en la puerta de la Consejería de Educación.
SP UGT Huelva
UGT CONSIDERA QUE LA
DELEGACIÓN DE EDUCACIÓN DEBE ACTUAR YA
La sexta ola ha afectado especialmente a los centros
educativos ya que las elevadas ratios,
los protocolos actuales y la inexistencia de dotación a los trabajadores de
EPI´s han facilitado un gran número de
contagios y por tanto gran número de bajas entre el profesorado y en algunos centros la situación se ha
vuelto desesperante e insostenible.
Se han dado casos de centros con hasta el 40% de la plantilla
de baja sin sustituir.
Hoy por hoy nos encontramos con multitud de centros haciendo
malabarismos para poder cubrir todas las bajas por covid que hay entre el
profesorado.
El gran problema es que esas bajas no se cubren ya que tanto
el personal docente como los directores y directoras de los centros sólo
encuentran impedimentos ante la necesidad de cubrir esas ausencias. En primer
lugar, los docentes que han dado positivo tienen serias dificultades para poder
conseguir la baja médica, como el resto de trabajadores. En segundo lugar, los
directores y directoras no pueden solicitar que se cubra esa baja ya que no
disponen del documento de baja del docente.
La delegación está realizando llamamientos telefónicos para
cubrir los casos urgentes, pero realmente ¿esos llamamientos telefónicos son
suficientes?, realmente ¿se está solucionando la situación de los centros
docentes?
Todos sabemos la incidencia que hay actualmente, en los
centros escolares de la provincia, pero no se están atendiendo estas
situaciones y los centros se están viendo desbordados.
Por todo ello solicitamos a la Delegación de Educación que se
realicen llamamientos de todo el personal de baja por covid para que se cubra
de forma inmediata y que sea suficiente la comunicación del propio positivo al
equipo directivo, sin esperar a tener la baja médica, ya que en muchos casos
esa baja llega cuando el docente ya se ha recuperado.
Huelva, 11 de enero de 2022
UGT defiende la presencialidad siempre que exista
garantía de seguridad en los centros educativos andaluces
Desde UGT Servicios
Públicos siempre hemos defendido la
presencialidad en los centros educativos, pero entendemos que, en estos
momentos en los que los aumentos por contagio COVID son más que evidentes, es
arriesgado para la comunidad educativa que este segundo trimestre comience con
la presencialidad al 100% y sin unas medidas extraordinarias que palien la
incidencia de bajas docentes.
Está claro que nuestros
gobernantes priman la economía por encima de la salud y no se han tomado
medidas para evitar los contagios en el periodo navideño.
Para UGT Servicios
Públicos lo lógico es comenzar este
segundo trimestre con una presencialidad que esté respaldada con unas medidas
de sustitución docente ágiles, una dotación adecuada de mascarillas ffp2, unos
protocolos que estén respaldados eficazmente
por el sistema sanitario,… hasta que la ola en la que estamos inmersos
esté más controlada.
En la mañana de hoy, hemos sondeando distintos
centros en toda la provincia andaluza y en la gran mayoría, hay docentes de
baja por COVID.
Gracias al Acuerdo que UGT
firmó con la Consejería de Educación en septiembre de 2021, las bajas urgentes
se cubrirán mediante llamamiento telefónico.
Desde UGT Servicios Públicos hemos pedido a la Consejería que la cobertura
de dichas bajas se haga de forma transparente, para no generar malestar en las
bolsas de interinos.
SP UGT Huelva
NOTA DE PRENSA SOBRE EL INICIO DEL SEGUNDO TRIMESTRE
Desde un
estudio reciente del Sector de Enseñanza de UGT Servicios Públicos, se
desprende que el profesorado español de todas las etapas educativas, dedica más
tiempo a impartir clase, en detrimento de otras actividades docentes, que sus
homólogos de la OCDE y la Unión Europea.
Siendo
así, denunciamos que la sobrecarga de
horas lectivas dificulta que el profesorado pueda dedicar más tiempo a otro
tipo de actividades que tienen una gran repercusión en la enseñanza, como son
la atención a las familias, la participación en proyectos de innovación
educativa, tutorías, preparación de clases, correcciones, cursos de formación,
reuniones,…
El aumento
de horas lectivas con el que se ha sobrecargado al profesorado en los últimos
años, unido al aumento de la ratio,
afecta tanto a la calidad educativa como al proceso de aprendizaje del
alumnado, además de implicar la reducción del número de docentes necesarios
para garantizar dicha calidad.
Dado que
la Ley 4/2019, de 7 de marzo, de mejora de las condiciones para el desempeño de
la docencia y la enseñanza en el ámbito de la educación no universitaria, deja
establecer a las Administraciones públicas la parte lectiva de la jornada
docente, la recomendación de un máximo de 23 horas en los centros de Educación
Infantil, Primaria y Especial, y de un máximo de 18 horas en los centros de
Secundaria, Formación Profesional y Régimen Especial, no ha sido tenida en
cuenta en todos los territorios, donde existen marcadas diferencias en cuanto a
su aplicación.
Es por
esto que UGT sigue reclamando la
reducción a 20 horas lectivas
semanales para los docentes de Infantil y Primaria y un máximo de 18 horas
semanales en Secundaria, con el fin de alcanzar un mayor equilibrio en el
número de horas de atención directa al alumnado para poder disponer de más
horas de preparación, evaluación, coordinación o formación. Esto ayudaría a
prevenir el desgaste que supone el excesivo número de horas de docencia
directa, lo que redundará tanto en la calidad
de la enseñanza y la atención que recibe el alumnado como en la salud
laboral de nuestros/as docentes y en la mejora cualitativa y cuantitativa del
empleo.
El Sector
de Enseñanza de UGT Servicios Públicos reclama la jornada laboral máxima de 35
horas y que dentro de ese horario, el profesorado pueda disponer de una mayor
dedicación a otras funciones que son tan imprescindibles como las lectivas, y
que han de redundar en beneficio de la calidad de la enseñanza y de la mejora
del empleo.
SP
Enseñanza Huelva
NOTA DE PRENSA DEL SECTOR DE ENSEÑANZA
FIRMA ESTA PETICIÓN PARA EL AUMENTO RETRIBUTIVO DE TODOS/AS LOS DOCENTES EN ANDALUCÍA
ENLACE PARA LA SOLICITUD DEL CONCURSO DE TRASLADOS
En el día de hoy nos manifestamos públicamente de nuevo y como ya hicimos el pasado día 21 ante la decisión de la Consejería de Salud de despedir a más de 8.000 profesionales en toda Andalucía, de los que entorno a los más de 300corresponden a la sanidad pública de Huelva.
Volvemos a insistir en la necesidad de profesionales que precisa el sistema sanitario público con el retraso que la pandemia mantiene en los diversos programas tanto en la atención primaria como en la hospitalaria.
De hecho aún no se han reactivado los decretos de garantías para las pruebas diagnósticas, las derivaciones al especialista en primeras consultas, ni el de intervenciones quirúrgicas, mientras tanto por parte de la Consejería de Salud se trata de maquillar el déficit sanitario mostrando una imagen de vuelta a la normalidad anterior a la pandemia y que es totalmente ficticia.
Las manifestaciones del Consejero argumentando que habrá más profesionales que antes de la pandemia no indican que con ello queda resuelto ese déficit sanitario del que hablamos con respecto a programas paralizados, decretos de garantías suspendidos, ni eliminación de listas de espera.
Tampoco se adoptan con respecto a nuestra provincia de Huelva, ninguna decisión de declaración de zona de difícil cobertura para tantas especialidades médicas que palien los déficit a los que antes hacemos referencia. Ni tampoco se anuncia ninguna medida de incentivos para hacer atractivo que los profesionales se queden y otros más vengan para conseguir eliminar esas listas de espera, y siguen las contrataciones de corta duración ante la que los profesionales contestan con su marcha a otras provincias y comunidades con mejores condiciones laborales y contratos más largos.
Así pues, y a la vista del inmovilismo de las posiciones de la Consejería, desde la UGT decimos NO al despido masivo de profesionales en el SAS porque siguen siendo necesarios.
Qué deterioro de la imagen del sistema público!!
NO hay ninguna reunión en nuestra provincia con las organizaciones sindicales para poder consensuar políticas de mejora de la calidad asistencial, para valorar la dotación del personal necesaria en nuestros centros y qué hacer para cubrir los puestos vacantes de especialistas y como se cubrirán las necesidades de la provincia en estos próximos años en los que tantos se jubilarán.
Se sigue contratando personal por la Bolsa de empleo con los méritos del año 2019 en un absoluto desprecio a los trabajadores y trabajadoras que se vienen esforzando día a día para mejorar sus curriculuns. De 44 categorías de médicos especialistas sólo 17 tienen publicados los listados de 2020. Las bolsas de Técnicos Superiores de Anatomía Patológica, de Medicina Nuclear, y los de Mantenimiento todavía están contratándose por los méritos de 2018.
La Sección Sindical de la Delegación Provincial de Igualdad de Servicios Públicos UGT Huelva denuncia de nuevo, la situación del colectivo de PLA ( Personal de Limpieza y Alojamiento) de la Residencia de Mayores “La Orden” de Huelva dependiente de la Delegación Territorial de Igualdad de la Junta de Andalucía.
La Sección Sindical exige la cobertura total de la plantilla, vaya por adelantado, por el precedente cercano, que desde UGT muestra su rechazo a cualquier solución que implique la contratación de personal fuera de los cauces normalizados de cobertura de empleo público por tratarse de puestos de estructura y exige la cobertura inmediata de las vacantes, la dotación presupuestaria de las plazas amortizadas y que siguen siendo necesarias una y la cobertura ágil de las incidencias de personal.
La plantilla oficial de PLA es de 36 efectivos (28 PSD más 8 Limpiadoras) y los efectivos reales disponibles sin ninguna incidencia son 26. Así mismo existen 3 vacantes de larga duración sin cubrir, con lo que son 23 efectivos reales con los que se cuenta.
La plantilla ha perdido desde su diseño 13plazas de entrada, sin embargo se ha multiplicado eltrabajo, la edad media de la plantilla es superior a los 55 años, con la merma física que esto conlleva, además las incapacidades transitorias son frecuentes y la desesperante tardanza en su cobertura, cuando ésta se hace que no es siempre, agrava la situación de la carga de trabajo,
Además las condiciones del entorno de trabajo han empeorado debido al cambio que ha sufrido elcentro desde su diseño original.
Se trata de un centro que en su día se proyectó, para un fin muy diferente al de las necesidades que hoy enfrenta. Su personal las sufre sin haber sido formado específicamente, en un entorno en el que reina la agresividad por parte del usuario hacia los trabajadores/as por sus especiales características y con un déficit de efectivos inasumible en todos los sentidos.
La situación es crónica en todos sus extremos y conocida por la Delegación Territorial por los numerosos escritos al respecto que ha recibido, denuncias ante la Inspección de Trabajo y notas de prensa, sin que haya tomado medidas en el asunto.
No debemos olvidar que, por si fuera poco, este personal viene de soportar la sobrecarga de los protocolos COVID 19, con los que las necesidades de limpieza se multiplican.
UGT continuará vigilando como hasta ahora y denunciando estas situaciones tan injustas para los trabajadores y trabajadoras de la Residencia La Orden,
En el día de hoy nos manifestamos públicamente ante la decisión de la Consejería de Salud de despedir a más de 8.000 profesionales en toda Andalucía, de los que entorno a los 300corresponden a la sanidad pública de Huelva.
Con todo lo que está cayendo en materia de déficit sanitario en nuestra provincia como consecuencia del escaso número de especialistas y que está provocando un aumento de las listas de espera en donde nI se cuenta a quienes se les dice “ya le llamaremos”…; cuando se están dando altas sin sentido y cuando no incapacidades permanentes, a trabajadores y trabajadoras de todos los sectores de nuestra provincia como consecuencia de que agotan el plazo de los 18 meses de baja médica sin que se hayan efectuado pruebas diagnósticas o las necesarias intervenciones quirúrgicas…. Ahora van y toman la decisión de rescindir contratos de los profesionales en el ámbito hospitalario haciendo una escabechina entre quienes han estado dando el “do de pecho” durante la pandemia. Qué deterioro de la imagen del sistema público!!
Llevamos años diciendo que hay que dotar de personal nuestros centros sanitarios donde hay un déficit importantísimo y creíamos que se iba a aprovechar este momento para fortalecer la estructura de personal. Pues no. Están paralizados los programas de atención primaria por falta de personal de enfermería mayoritariamente y ahora aumentan las tareas enfermeras con los programas de acogida que tantos problemas está causando, y cuando se inicia por otra parte la vacunación de las terceras dosis y contra la gripe mientras se despide personal en los hospitales en más del 55 % del personal de enfermería contratada y de las que muchas encontrarán empleo en otras comunidades donde se ofrecen contratos más largos y mejores condiciones laborales.
NO hay ninguna reunión en nuestra provincia con las organizaciones sindicales para poder consensuar políticas de mejora de la calidad asistencial, para valorar la dotación del personal necesaria en nuestros centros y qué hacer para cubrir los puestos vacantes de especialistas y cómo se cubrirán las necesidades de la provincia en estos próximos años en los que tantos se jubilarán.
Se está contratando personal por la Bolsa de empleo con los méritos del año 2019 en un absoluto desprecio a los trabajadores y trabajadoras que se vienen esforzando día a día para mejorar sus currículums, en más de 70 categorías. De 44 categorías de médicos especialistas sólo 17 tienen publicados los listados de 2020. Las bolsas de Técnicos Superiores de Anatomía Patológica, de Medicina Nuclear, y los de Mantenimiento todavía están contratándose por los méritos de 2018.
No se puede seguir así.
En Huelva se avanza poco, y el esfuerzo de los profesionales durante la pandemia con un magnífico trabajo en la campaña de vacunación y control de la covid no ha servido para garantizar un futuro mejor de la sanidad públicafortaleciéndola. Desde la UGT decimos NO a esta política sanitaria, y a esta forma de hacer las cosas.
SERVICIOS PÚBLICOS UGT HUELVA
Cientos de delegados de los sindicatos de prisiones Acaip-UGT y CSIF se movilizaron por las calles de Cuenca con motivo de la reunion anual de los Directores de las Prisiones de España con los responsables de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias, adcrita al ministerio del Interior, para continuar con las protestas ante la falta de respeto hacia los trabajadores penitenciarios.
Después de más de cuatro años de movilizaciones, incluida la primera Huelga en el ámbito penitenciario y la declaración, el pasado mes, de Conflicto Colectivo, los sindicatos mayoritarios en este ámbito siguen reclamando derechos, partiendo de una Ley de Cuerpos Penitenciarios que venga a actualizar la labor que encomienda la Constitución, así como incluir las especifidades de ese trabajo. Algunos de los derechos reclamados son históricos:- Equiparación salarial con las autonomías que tienen trasferidads las comperencias de ejecucion penitenciaria, Cataluña y Pais Vasco. Ya que existe en un mismo trabajo diferencias de hasta 600 euros mensuales.- Nombramiento de Agentes de la Autoridad a los funcionarios/as que ejercen su cometido entre muros, dando seguridad y protección, como lo tienen los Cuerpos y Fuerzas de Seguridd del Estado y otros cuerpos policiales y judicuciales, ante las agresiones por parte internos violentos.- Que en caso de condena por tales agresiones y los responsables sean insolventes, asuma la indemnizacion el estado subsidiariamente.- Potenciar la carrera horizontal y vertical a través de la creacion de más puestos acordes a las actuales necesidades tratamentales.- Tener cubierta la asistencia jurídica por los abogados del estado.
En definitiva, se pretende dar dignidad y reconocimiento a una profesión que, todos los titulares del departamento, en la actualidad el Sr. Ortiz como Secretario Generl de IIPP y Grande-Marlaska como Ministro del Interior, han ninguneado durante lustros. Y se hace en esta ciudad, Cuenca, donde se reunen los Directores de su política penitenciaria, en las fechas donde se cumplen 10 años que ETA anunciara el cese de la lucha armada, terrorismo que afectó, durmente, a trabajadores publicos penitenciarios.
Servicios Públicos de UGT
El Ministro de Justicia Juan Carlos Campo se reunió ayer con los sindicatos representativos en Justicia en una videoconferencia en la que expuso una hoja de ruta para paliar a corto y medio plazo, el retraso que el Coronavirus ha provocado en la Administración de Justicia.
Tras el tiempo que llevamos de pandemia en nuestro país hemos retomado las reuniones y encuentros provinciales manteniendo las precauciones lógicas sanitarias y que aún deben permanecer.
En el día de hoy Delegadas de UGT del Sector de la Ayuda a Domicilio de toda la provincia se han dado cita en nuestra sede de la Calle Puerto de la capital.
Esta toma de contacto ha estado presidida por la Secretaria General de Servicios Públicos UGT Huelva Marisa Fernández quien ha vuelto a recordar la disposición de la Federación para seguir colaborando con el sector con todos los medios a su alcance.
Igualmente ha agradecido la labor que vienen desarrollando las Delegadas en el conjunto de la provincia.
En este encuentro también han participado Andrés García, Jesús Tormo y Estrella López Secretarios de Organización, del Sector de Sanidad y Dependencia de los Servicios Públicos de la UGT de Huelva respectivamente.
Durante esta mañana se ha elaborado el plan de trabajo para los próximos meses que tiene como principal objetivo recuperar la atención a las trabajadoras de manera presencial, que se había sustituido por la atención telefónica y telemática durante la pandemia y continuar en la lucha en contra de la precariedad del sector.
En breve se empezarán a ver los frutos del trabajo realizado en el día de hoy.
El Ayuntamiento de Almonte vulnera el derecho de los profesores de la Escuela de Música Municipal al no pagarles por la categoría laboral y por el puesto que desempeñan.
En este caso los monitores de Música, que en realidad son profesores de música de la Escuela Municipal de Almonte, vienen siendo contratados en una categoría C2, exigiéndoseles titulación superior de música como requisito para acceder a la convocatoria de contracción que desde que se inauguró la Escuela Elemental de Música de Almonte en 2011 se viene publicando desde el Ayto.
Una vez publicada dichas bases se detecta que el grupo de Clasificación C2 propuesto para dichos puestos no coincide con el de las fichas elaboradas y descritas en la RTP recientemente aprobada donde se detalla que los monitores de Cultura y Deportes son C1 .
También dicha Relación de Puestos de Trabajo de este Ayto , detalla la titulación específica requerida y exigida para la cualificación de estos puestos de profesores , que además según las normativas vigentes , y que son de riguroso cumplimiento legal para todos los contratos de trabajo sean laboral temporal o fijo dice, que deben ser los de técnico superior en actividades físicas en caso del Área de deporte o los títulos superiores de música , en caso de la Escuela de música del Área de Cultura, que justifica además la necesidad de que dichos puestos estén en el Grupo de Clasificación C1 y no C2, como quiere contratar este Ayuntamiento.
UGT viene reclamando en los distintos foros de negociación, una subida de categoría laboral a dichos trabajadore/as debido a la cualificación tan específica de estos puestos así como a la titulación musical reglada necesaria y requerida equivalente a un grado universitario.
Nuestra sorpresa ha sido que en Septiembre de 2021 , primero se vuelven a publicar las bases de la contratación de 5 Monitores de Música requiriéndosele Titulación Superior de Música con categoría C2 y más tarde aún en plazo de presentación de solicitud de los candidatos, se publica una corrección de dicha convocatoria donde no se corrige esta injusticia laboral sino que peor aún, optan por eliminar el requerimiento de tener que poseer titulación musical alguna para ser profesor de la escuela de música del Ayuntamiento, todo por no querer remunerar económicamente a estos profesionales según merecen.
Ahora pretenden contratarlos en C2 igualmente y no exigir nada de formación, de forma que cualquier persona podrá ser profesor/a de música pues no importa su formación ni titulación musical para impartir clases musicales a alumnos que empiezan con 6 años de edad en esta Escuela.
El actual convenio del sector de
la Dependencia se aplica a todas las personas trabajadoras de las residencias
de mayores y del servicio de ayuda a domicilio, en nuestra provincia más de 4500
trabajadores y trabajadoras.
Este convenio se firmó en
solitario por CC.OO. y la patronal en 2015, con una vigencia prevista para tres
años.
UGT se negó a firmar un convenio
que perjudicaba seriamente a los trabajadores y trabajadoras y que no mejoraba
en nada la situación tan precaria que atravesaba el sector.
Hoy, 6 años después, no ha sido
posible firmar un nuevo convenio por la postura tan inflexible de los
empresarios que no entienden que el modelo del sector de los cuidados es cada
vez más necesario y que los trabajadores y trabajadoras deben de tener unas
condiciones dignas para que las personas mayores y dependientes también estén
en las mejores condiciones.
Hemos pasado situaciones muy
difíciles en la pandemia en la que todavía estamos inmersos, no sólo en los
centros residenciales, de las que todos los medios se han hecho eco, sino
también en los servicios de ayuda a domicilio.
Personal totalmente desprotegido, sin EPIs ni protocolos claros, expuestos a
contagio en primera línea de batalla.
Y sin embargo parece que no ha
servido para nada, cuando al menos habría tenido que servir para hacer
reflexionar sobre la importancia de las
condiciones laborales de las personas que cuidan a los más vulnerables.
En estos días nos llega la
noticia de que el sindicato CC.OO. ha convocado una serie de movilizaciones en
solitario a lo largo de todo el territorio nacional para exigir la negociación
de un nuevo convenio.
Desde los Servicios Públicos de
UGT Huelva queremos dejar claras varias cuestiones:
UGT lleva haciendo movilizaciones en contra de
este convenio desde que se firmó, en el año 2015, las más recientes la
concentración de 30 de marzo de 2019 a nivel regional ante la patronal en
Sevilla y, ya en plena pandemia, la campaña pueblo a pueblo en la provincia de
Huelva de las auxiliares de ayuda a domicilio en los meses de septiembre y
octubre de 2020. UGT NO ha sido invitada a la concentración que
se hace en Huelva, nos hemos enterado por los comunicados del Sindicato
Convocante.UGT NO tiene ningún inconveniente en acudir a
esa y todas las concentraciones que se convoquen contra un convenio que NO
firmamos y que perjudicó y perjudica gravemente los intereses de los
trabajadores/as de la Dependencia.UGT ha estado, está y estará por la Unidad
Sindical para conseguir un Convenio Digno.Todo lo demás es jugar con los intereses de
quienes sufren las consecuencias de un Convenio Colectivo indigno de la
Dependencia.
Dicho todo esto, UGT seguirá
apostando por el diálogo y la negociación colectiva pero no va a permitir que
se vuelvan a pisotear los derechos de los trabajadores y trabajadoras de la
Dependencia.
UGT se congratula del apoyo recibido en el Ayuntamiento de la Palma del Condado al aprobar por unanimidad en el pleno celebrado en el día de hoy, una moción presentada a instancias de UGT y CCOO.
En un contexto como el actual, el servicio postal prestado por Correos juega un indudable papel para contribuir a la cohesión social, territorial y económica del país, tanto a nivel estatal, como autonómico y especialmente en el ámbito municipal, recorriendo y atendiendo diariamente todas las localidades y municipios del Estado,garantizando la prestación de un servicio público a la ciudadanía, empresas y administraciones en la totalidad de los núcleos de población, al margen de su rentabilidad económica.
Los Servicios Postales, declarados durante el estado de alarma como servicios esenciales y reconocidos como un elemento de vertebración y cohesión territorial, son un valor arraigado en la vida social de los municipios desde la prestación de un Servicio Público, contribuyendo al desarrollo económico de los mismos, facilitando y dando accesibilidad al derecho de ciudadanos/as, comercios, empresas y administraciones a disponer de un servicio postal a precio asequible y de calidad. Pero con las actuales políticas estratégicas y de gestión de la Dirección de Correos este derecho se está limitando.
Asimismo, hemos tenido conocimiento que la empresa pública está llevando a cabo un recorte en la contratación que está dejando sin cubrir el empleo estructural así como los permisos y cualquier tipo de ausencia de los trabajadores y trabajadoras.
A consecuencia de esta decisión, con toda seguridad, los servicios de distribución postal prestados hasta ahora en estas unidades de reparto bajarán su calidad drásticamente, con el consiguiente perjuicio para los ciudadanos/as y empresarios/as de la Palma del Condado.
A través de esta MOCIÓN, el Ayuntameinto de las Palma del Condado REQUIERE A:• LA SAE CORREOS Y TELEGRAFOS, S.M.E.• A LA SOCIEDAD ESTATAL DE PARTICIPACIONES INDUSTRIALES (SEPI) • AL MINISTERIO DE HACIENDA • AL MINISTERIO DE TRANSPORTES, MOVILIDAD Y AGENDA URBANA• Y AL GOBIERNO DE LA NACIÓN
para que adopten las siguientes medidas, necesarias para garantizar la prestación de los servicios postales y su permanencia en este Municipio de Huelva.
1ª.- Afrontar diligentemente la cobertura de los puestos estructurales suprimidos en nuestra Provincia necesarios para ofrecer un servicio de calidad a la ciudadanía.
2ª.- Mantener la calidad de las condiciones laborales, garantizando una plantilla con suficientes trabajadores y trabajadoras que permita las correspondientes sustituciones por enfermedad, permisos o vacaciones.
3ª.- Garantía de los compromisos de financiación que permitan en nuestra localidad, cumpliendo los parámetros de calidad determinados por Ley, el correcto desempeño de la prestación de los servicios postales, y asegurando que todos los ciudadanos/as reciban el reparto de correspondencia 5 días a la semana como mandata la Directiva Postal europea.
Desde UGT HUELVA mostramos nuestro total apoyo a los agentes de Policía Local de Huelva que actuaron durante la pasada noche del lunes, de forma brillante y dadas las circunstancias, sufrieron intentos de agresión, fueron increpados e insultados por vecinos de Plaza Violeta de la barriada del Torrejón, por lo que hay diligencias policiales abiertas y que serán trasladadas a la autoridad judicial, «simplemente» por salvaguardar la seguridad de los vecinos de esta ciudad.
Los agentes de Policía Local de Huelva, en muestra de su profesionalidad, una vez mas hacen gala de su gran labor hacia la ciudadanía de Huelva, sobreponiéndose a las carencias de medios adecuados y sobre todo de plantilla que padecen (ya que hace 15 años que no se incorporan nuevos agentes a la plantilla), finalizando la actuación sin tener que lamentar ningún lesionado de gravedad, y solo daños de escasa consideración en vehículos policiales.
Desde UGT HUELVA, mostramos nuestra repulsa hacia la violencia mostrada sobre los agentes, así como animar a los miembros de las fuerzas y cuerpos de seguridad en el cumplimiento de sus tareas, tan fundamentales en el día a día de nuestra ciudad. GRACIAS POR VUESTRO ESFUERZO.
Miércoles, 7 de Julio de 2021
Para el
próximo curso 2021/ 2022, el CEIP JUAN RAMÓN JIMÉNEZ DE BEAS (Huelva),
tenía asignadas, desde Planificación Educativa y según los datos del censo, 2
unidades para el alumnado de tres años. No obstante y debido a varias
circunstancias, las matrículas han sido inferiores al censo, lo que ha
ocasionado que se les suprima una unidad
de las citadas, ocasionando a su vez, el desplazamiento de uno de los
docentes pertenecientes al Claustro.
Es por ello,
que desde SP Ugt Enseñanza Huelva,
manifestamos nuestra preocupación , ya que de todos es sabido y según nos
informan las familias afectadas de la localidad, que a comienzos del curso, se
incorporarán al Centro alumnos/as procedentes de otros lugares, que bien por
desconocimiento, o por movilidad, no han realizado la matrícula para el próximo
curso escolar en su plazo correspondiente, lo que ocasionará que la ratio
supere los 25 alumnos/as, provocando así la pérdida de la calidad en la enseñanza, lo que ocasiona una gran
inquietud en las familias del alumnado.
A esta problemática,
se le añade, que tenemos conocimiento,
que hay varios alumnos/as
escolarizados, que asisten a estimulación temprana, lo que conlleva, que seguramente precisen de una ayuda
específica en el aula, haciendo más difícil la enseñanza en un aula masificada.
Por todo ello, nos
sumamos para luchar en favor de una Educación Pública de calidad, con una bajada de ratio real, ya que ahora es
el momento para poder hacerlo, y no seguir suprimiendo en la escuela pública, de
tod@s y para tod@s.
SP
UGT Enseñanza Huelva
UGT se congratula del apoyo recibido en el Ayuntamiento de Huelva al aprobar por unanimidad en el pleno celebrado en el día de hoy, una declaración institucional presentada a instancias de UGT y CCOO.
En un contexto como el actual, el servicio postal prestado por Correos juega un indudable papel para contribuir a la cohesión social, territorial y económica del país, tanto a nivel estatal, como autonómico y especialmente en el ámbito municipal, recorriendo y atendiendo diariamente todas las localidades y municipios del Estado,garantizando la prestación de un servicio público a la ciudadanía, empresas y administraciones en la totalidad de los núcleos de población, al margen de su rentabilidad económica.
Los Servicios Postales, declarados durante el estado de alarma como servicios esenciales y reconocidos como un elemento de vertebración y cohesión territorial, son un valor arraigado en la vida social de los municipios desde la prestación de un Servicio Público, contribuyendo al desarrollo económico de los mismos, facilitando y dando accesibilidad al derecho de ciudadanos/as, comercios, empresas y administraciones a disponer de un servicio postal a precio asequible y de calidad. Pero con las actuales políticas estratégicas y de gestión de la Dirección de Correos este derecho se está limitando.
Concretamente en la localidad de Huelva, la empresa SAE Correos y Telégrafos S.A., S.M.E. ha decidido suprimir 80 puestos de trabajo en Huelva y Provincia. Asimismo, hemos tenido conocimiento que la empresa pública está llevando a cabo un recorte en la contratación que está dejando sin cubrir el empleo estructural así como los permisos y cualquier tipo de ausencia de los trabajadores y trabajadoras.
A consecuencia de esta decisión, con toda seguridad, los servicios de distribución postal prestados hasta ahora en estas unidades de reparto bajarán su calidad drásticamente, con el consiguiente perjuicio para los ciudadanos/as y empresarios/as de Huelva y la Provincia.
A través de esta MOCIÓN, el Ayuntameinto de Huelva REQUIERE A:• LA SAE CORREOS Y TELEGRAFOS, S.M.E.• A LA SOCIEDAD ESTATAL DE PARTICIPACIONES INDUSTRIALES (SEPI) • AL MINISTERIO DE HACIENDA • AL MINISTERIO DE TRANSPORTES, MOVILIDAD Y AGENDA URBANA• Y AL GOBIERNO DE LA NACIÓN
para que adopten las siguientes medidas, necesarias para garantizar la prestación de los servicios postales y su permanencia en este Municipio de Huelva.
1ª.- Afrontar diligentemente la cobertura de los puestos estructurales suprimidos en la Unidad de Reparto de Huelva y Provincia necesarios para ofrecer un servicio de calidad a la ciudadanía.
2ª.- Mantener la calidad de las condiciones laborales, garantizando una plantilla con suficientes trabajadores y trabajadoras que permita las correspondientes sustituciones por enfermedad, permisos o vacaciones.
3ª.- Garantía de los compromisos de financiación que permitan en nuestra localidad, cumpliendo los parámetros de calidad determinados por Ley, el correcto desempeño de la prestación de los servicios postales, y asegurando que todos los ciudadanos/as reciban el reparto de correspondencia 5 días a la semana como mandata la Directiva Postal europea.
Se han celebrado elecciones sindicales en QUIRÓNSALUD HUELVA, el resultado de las mismas para elegir el Comité de Empresa y que se compondrá de 9 miembros, ha sido de 7 personas elegidas por las listas de UGT
Las elecciones sindicales se han desarrollado durante el día de ayer en un buen clima electoral
En primer lugar queremos agradecer la confianza que han depositado en nuestras candidatas y candidatos a quienes también además agradecemos su esfuerzo en estos días del proceso electoral, así como su compromiso y dedicación de cara al futuro
Desde la UGT estamos y estaremos como anunciamos al personal del centro, a su disposición para tratar de ir consiguiendo mejorar las condiciones laborales.
Gracias a todas las personas que han participado de una u otra manera en estas elecciones sindicales y a las componentes de las Mesas Electorales que también han colaborado activamente durante todo el proceso.
UGT
APOYA AL CEIP TRES CARABELAS ANTE LA SUPRESIÓN DE UNIDADES
El próximo curso 2021/2022, el CEIP Tres Carabelas pierde su unidad externa de infantil que pertenecía a Ciudad de los Niños, esto provoca, según normativa, que el Equipo Directivo quede reducido a un solo miembro con tan solo 5 horas semanales para llevar a cabo las funciones de Dirección, Jefatura de Estudios y Secretaría, además eso añadido a la particularidad del centro, siendo éste de difícil desempeño.
La realización de
dichas labores es inviable en esas
horas. Es por ello, que la actual directora, agotada después de llevar años luchando
por sacar adelante el centro y sin apoyo de la Administración, ve afectada su
salud, lo que le lleva a presentar su dimisión.
Dicha renuncia ha sido rechazada por
la Consejería, obligándola a continuar en su puesto, con unas condiciones,
cuanto menos, precarias.
Nos sumamos a todo el Equipo Docente del Centro, que apela por el sentido común, y defendemos
que no se pueden imponer a la fuerza cargos
directivos, ni a ningún miembro del claustro a realizar estas funciones.
En la tarde de ayer,
nos sumamos a la concentración de repulsa ante la situación explicada, para exigir una respuesta, a favor a una
educación pública, de calidad y de
respeto a la labor docente de todos los profesionales que forman parte del
Claustro del CEIP Tres Carabelas de Huelva.
Buscamos una solución para todos/as, por el bien de toda la
Comunidad Educativa
SP UGT Enseñanaza Huelva
Desde el día de ayer ha quedado abierto el plazo de inscripción para la bolsa de suplencias de medicina, enfermería, y técnicos de emergencia sanitaria en el 061 de Andalucía.
UGT LUCHA POR LOS DOCENTES Y NO ASISTE A PANTOMIMAS
Desde UGT Huelva pedimos una bajada de ratio
El personal del sector de Pompas Fúnebres y Tanatorios se han concentrado frente a las puertas de la FOE, para protestar por la situación que se está produciendo en el ámbito de nuestra provincia en este sector. La patronal quieren incrementar los salarios el 1,25 % cuando por parte de las organizaciones sindicales, UGT y CCOO, se estareivindicando una subida salarial para el año 2021 con arreglo a lo negociado en la mesa de negociación y por tanto lo que se tiene que incrementar en la tabla salarial es el 1,75%.
Según Jesus Tormo, Secretario del Sector Sociosanitario y Dependencias de UGT Huelva Servicios Públicos “ Se está hablando de un sector que efectivamente durante todo este tiempo ha venido siendo un sector importantísimo durante esta pandemia del COVId 19 y que no merece que por parte del empresariado se devalúe su trabajo. Esperemos que mediante el diálogo se cumpla lo asumido en las reuniones que mantuvimos en lamesa negociadora, en la cual se dijo y se redactó de esta manera, para que quedara claro que el IPC negativo no se contabilizaba y por tanto el incremento salarial tiene que ser el del 1,75 % y no del 1,25 %, como quiere la patronal. Por último, quiero aprovechar esta oportunidad para reivindicar como ya hemos hecho en otras ocasiones a través de los medios de comunicación la labor que han venido haciendo el personal de este sector como trabajadores y trabajadoras esenciales para la sociedad y tienen que tener el reconocimiento al igual que otro personal de otros sectores que ya se están vacunando. Desde UGT exigimos de forma urgente que este personal se vacune de forma inmediata.”
El derecho a la salud es uno de los
derechos fundamentales del ser humano, sin él es difícil acceder a otros
derechos más complejos como es el social y el político, y la pandemia ha puesto
de manifiesto que este derecho no es igual dependiendo de la franja de edad en
la que te encuentres, o el colectivo en el que ejerzas.
El cambio
de criterio de las últimas instrucciones
de vacunación COVID-19 con AstraZeneca en Andalucía al destinar el fármaco solo a mayores de 60 años
ha excluido de la vacunación a uno
de los grupos de docentes más
vulnerables (56-59 años) y además ha sembrado un gran nivel de desconcierto
entre los que ya habían recibido una primera dosis de dicha vacuna.
Aunque los docentes son un colectivo prioritario para la vacunación, a día de hoy la Administración Educativa no parece considerarlo así, ya que la vacunación de todos los docentes estaba paralizada y ha tenido que ser a través del SAS y por su propia iniciativa la forma de conseguir que se vacunen.
Existen docentes con destino definitivo en otra
provincia, pero que están en Comisión de Servicios, y que no han sido vacunados ni siquiera con la primera dosis. Entre
ellos, muchos liberados sindicales abandonados a su suerte, pues las distintas
Delegaciones Territoriales de Educación no dan respuesta a su situación
derivando el caso de una Delegación a otra. Esta misma situación se extiende en
el colectivo declarado vulnerable
por tener enfermedades de riesgo y que no pueden incorporarse normalmente a su
centro de trabajo por no estar inmunizados aún.
Aquellos docentes
que sí recibieron la primera dosis
de AstraZeneca, no saben cuándo recibirán la segunda dosis, ni qué vacuna les
pondrán. Con la incertidumbre de si
se quedarán sólo con la primera dosis, o si se planteará una segunda dosis de
otro fármaco.
Desde UGT Servicios
Públicos de Enseñanza Huelva se entiende que los docentes están siendo
ignorados tanto por Sanidad como por la Consejería de Educación, concretamente
por esta Delegación que sólo responde que es competencia de Sanidad.
Desde UGT S.P. Enseñanza Huelva se considera que esto pone en riesgo la campaña de vacunación de todos los docentes y se
debe dar respuesta a todo el profesorado urgentemente. No posponiendo más la
decisión de vacunación.
Solicitamos que se tenga a
bien incluir con carácter inmediato a todos los docentes sin vacunar en las
distintas circunstancias descritas para que sean vacunados de forma prioritaria
y a la mayor brevedad posible.
UGT Servicios Públicos Huelva
REUNIÓN DE UGT CON LA CONSEJERÍA PARA NEGOCIAR LA EQUIPARACIÓN SALARIAL
A continuación adjuntamos la guía de servicios de UGT- HUELVA 2021, para afiliados y afiliadas.
Marisa Fernández Santiago reelegida como Secretaria General de FeSP UGT Huelva.
Recientemente ha tenido lugar el I Congreso de FeSP UGT Huelva. Un acto en el que la Federación analiza la gestión de los cuatro años de mandato y presenta el nuevo proyecto para los siguiente cuatro años. Así, un 100 por cien del Congreso aprobó la gestión de la anterior ejecutiva encabezada por Marisa Fernández Santiago y volvió a elegirla como Secretaria General de la FeSP UGT Huelva.
La nueva ejecutiva elegida quedó configurada de la siguiente manera:
Marisa Fernández en la Secretaría General y Sector de Enseñanza
Andrés García en la Secretaría de Organización y Política Sindical
Eva Oria en la Secretaría de Administración, Formación y Servicios Jurídicos
Cinta Flores en la Secretaría de Políticas Sociales, Igualdad, Comunicación y Salud Laboral
Jesus Manzano en la Secretaria de Administración Local
Jesús Tormo en la Secretaria de Sanidad, servicios sociosanitarios y dependencia
Toñi Robledo en la Secretaria de Autonómica y Sector Público Andaluz
Pilar Castilla en la Secretaria de Postal y AGE
Estrella López en la Secretaria Adjunta Dependencia
José Climent en la Secretaría Adjunta Universidad
Según declaraciones de Marisa Fernández Santiago “FeSP UGT Huelva enfrenta este nuevo mandato con el compromiso social de seguir reforzando el servicio público, poniéndolo en valor como el pilar fundamental del estado del bienestar. Sin cesar en la lucha incansable por la defensa de todos/as los empleados/as de los servicios públicos; en la recuperación de los derechos perdidos, en la desaparición de las desigualdades salariales, en cuestión de puesto y de género, así como por eliminar y prevenir los riesgos laborales en la administración pública”.
Hagamos un análisis por sectores en los que se estructura la Federación y de los principales retos a los que se enfrentan en esta nueva andadura.
A nivel interno, a través de la Secretaria de Organización, continuaremos con la modernización de nuestras estructuras, se creará un Comité Interno de Coordinador de Elecciones Sindicales, se iniciará la digitalización y archivo de toda la documentación de la Federación. En cuanto a la política sindical se continuará con el Asesoramiento en las Mesas Generales de Negociación para la firma de Convenios Colectivos, Reglamentos de Funcionari@s, Acuerdos Mixtos, Reglamentos de Teletrabajo, Acuerdos de Conciliación de Vida Laboral y Familiar, Acuerdos de Consolidación de Empleo Público, RPT/VP… así como cualquier Acuerdo que mejore las condiciones de trabajo de las empleadas y los empleados públicos
En relación a la Secretaría de Políticas Sociales, Igualdad, Comunicación y Salud Laboral, se continuará en la promoción a través del asesoramiento a las administraciones locales de los planes de igualdad, en la promoción de actividades de interculturalidad y prevención de la violencia en las redes sociales a través de los centros educativos de nuestra provincia, así como la promoción de las actividades sindicales necesarias en los centros de trabajo en la prevención de riesgos laborales. La comunicación será como siempre un eje fundamental para garantizar la cercanía y transparencia de la Federación ante los afiliados y afiliadas.
El sector local, asume el reto de cimentar la mayoría sindical en la provincia de Huelva, así como mejorar las condiciones de trabajo en los distintos ayuntamientos a través de los convenios colectivos, relación de puestos de trabajo, planes de igualdad, conciliación, teletrabajo, planes de consolidación y estabilización de empleo.
En el Sector de Sanidad, queremos resaltar la labor que el personal de los Servicios Sanitarios del Servicio Andaluz de Salud, viene durante años prestando, un servicio público encomiable al conjunto de la sociedad onubense, en los que el reconocimiento a su labor asistencial, si bien es positivo en general, no ha sido el que merecen. Una parte de la sociedad, confunde la prestación profesional de cada uno de ellos, con el funcionamiento del sistema sanitario andaluz.Fruto de este mal funcionamiento del sistema, ha dado lugar a largas listas de espera en la atención sanitaria, poco tiempo establecido para la atención médica en atención primaria, etc., y esto, ha hecho aflorar la violencia verbal y física por parte de una minoría de la población y en definitiva falta de respeto a los y las profesionales del SAS.
Pero tampoco, la labor del personal ha sido reconocida por los poderes públicos que no han escuchado ni atendido como merecen, sus demandas en relación a sus condiciones laborales y retributivas. FeSP UGT Huelva continuará en la labor de que todo este reconocimiento sea real y se materialice en mejores condiciones laborales.
Respecto a la situación del Sector Postal, correos soporta años de feroz devaluación de las condiciones laborales, la migración de miles de empleos de calidad hacia la temporalidad y precariedad por el uso y abuso del contrato laboral. Es intolerable el 30% de eventualidad, y de esta, un 25% a tiempo parcial, incluso de varias horas a la semana.Queremos seguir luchando por un sector de correos público y de calidad y por la reposición de efectivos para que no se pierdan puestos de trabajo que son tan necesarios, ese ha sido y es nuestro principal reto. Correos no se puede permitir que la dirección de la empresa siga haciendo dejación de funciones, dando la espalda a las Organizaciones Sindicales imponiendo en las mesas de negociación sus criterios sin negociar y no luche por una financiación justa del Servicio Postal Universal, una financiación que acumula un déficit de 450 millones de euros en 3 años.
En el Sector de Administración General del Estadoseguiremos luchando por la aprobación de la jubilación parcial, la carrera profesional, el concurso universal y permanente, la equiparación de sueldos y la reposición de efectivos.
En el Sector de Autonómica, nos planteamos como principal objetivo, la inmediatez de la información a la persona afiliada, ya que es un valor fundamental para que pueda desempeñar su labor. Como sindicato mayoritario seguiremos participando y llevando la voz de nuestros afiliados y afiliadas a las mesas negociadoras ( Mesa General, Mesa del VII Convenio Colectivo, Mesa del Sector instrumental ).También pretendemos la homologación e equiparación de todas las condiciones laborales en la Junta de Andalucía.
En el sector de Educación, y como una innovación en esta nueva andadura, La FeSP UGT Huelva cuenta por primera vez con una Secretaría de Universidad, consciente de la relevancia social y laboral de la Universidad en la provincia de Huelva. Esta secretaría tiene ante sí el ilusionante reto y el compromiso de trasladar la importancia del movimiento sindical de clase y la defensa de los derechos laborales del conjunto de trabajadores y trabajadoras a la comunidad universitaria. Nuestro alumnado universitario de hoy es el motor social y laboral del futuro próximo, y generar conciencia sindical de clase, feminista y solidaria es fundamental para esta secretaría. Por otro lado, es preciso consolidar y visibilizar aún más el liderazgo de FeSP UGT como sindicato mayoritario en la UHU, comprometido en acabar con la precariedad de parte del profesorado y en consolidar derechos arrebatados en la anterior crisis al personal de administración y servicios y que aún hoy siguen si recuperarse.
A nivel general desde la Secretaria de Enseñanza, el objetivo para estos próximos cuatro años es el de luchar por que haya cada vez mejores condiciones laborales para los docentes: con la equiparación salarial al resto de comunidades, con unas condiciones de infraestructuras acordes a los tiempos actuales, con una equiparación tecnológica que permita los docentes acceder a los nuevos métodos de enseñanza y se les facilite el poder llegar a todo el alumnado para ofrecerles una igualdad de oportunidades, con una bajada de número de alumnos por aula, con una mayor formación que potencia las capacidades profesionales,…
Queremos que todos y cada uno de nuestros compañeros y compañeras se encuentren respaldados por un sindicato de clase que defiende a todos los trabajadores y trabajadora de la enseñanza por igual, que estén informados de todos y cada uno de los acuerdos firmados con la administración, que tengan una relación fluida con todo nuestro equipo que les ayude a resolver dudas, preocupaciones o inquietudes laborales.
Todos estos sectores trabajan en conjunto y coordinadamente a través de la Comisión Ejecutiva de la Federación , para que los Servicios Públicos de nuestra provincia sean cada día de más calidad, más fuertes y porque el personal empleado público tenga cada vez mejores condiciones laborales, para que como siempre, sientan un sindicato cercano , transparente y que estamos al lado de quien tenemos que estar.
Desde FeSP UGT enseñanza Huelva hemos detectado que los jef@s de departamento que cesaron el 30 de junio pasado, tenían derecho a continuar los meses de julio y agosto. Se han hecho las gestiones permitentes en la delegación para que se nos reconozcan esos dos meses tanto a nivel económico como a nivel administrativo. En estos días habréis recibido, o debéis recibir, a través de Séneca el nombramiento como jefes de departamento del 01/07/20 al 31/08/20. Si no lo recibís esperad unos días y nos lo comentáis a ver qué podemos hacer. Un saludo ugetista
INSCRÍBETE PARA AFRONTAR DE FORMA EXITOSA LAS OPOSICIONES DOCENTES
UGT LUCHA PARA QUE NO SUPRIMAN UNIDADES EN LA EDUCACIÓN