UGT EXIGE LA VACUNACIÓN DEL TOTAL DE LOS DOCENTES

El derecho a la salud es uno de los
derechos fundamentales del ser humano, sin él es difícil acceder a otros
derechos más complejos como es el social y el político, y la pandemia ha puesto
de manifiesto que este derecho no es igual dependiendo de la franja de edad en
la que te encuentres, o el colectivo en el que ejerzas.

El  cambio
de criterio de las últimas instrucciones
de vacunación COVID-19 con AstraZeneca en Andalucía al  destinar el fármaco solo a mayores de 60 años
ha excluido de la vacunación a uno
de los grupos de docentes más
vulnerables (56-59 años) y además ha sembrado un gran nivel de desconcierto
entre los que ya  habían recibido  una primera dosis de dicha vacuna.

Aunque los docentes son un colectivo  prioritario para la vacunación, a día de hoy  la Administración Educativa no parece considerarlo  así, ya que la vacunación de todos los docentes estaba  paralizada y ha tenido que ser a través del SAS y por su propia iniciativa la forma de conseguir que se vacunen.

Existen docentes con destino definitivo en otra
provincia, pero que están en Comisión de Servicios, y que no han sido vacunados ni siquiera con la primera dosis. Entre
ellos, muchos liberados sindicales abandonados a su suerte, pues las distintas
Delegaciones Territoriales de Educación no dan respuesta a su situación
derivando el caso de una Delegación a otra. Esta misma situación se extiende en
el colectivo declarado vulnerable
por tener enfermedades de riesgo y que no pueden incorporarse normalmente a su
centro de trabajo por no estar inmunizados aún.

Aquellos docentes
que sí recibieron la primera dosis
de AstraZeneca, no saben cuándo recibirán la segunda dosis, ni qué vacuna les
pondrán. Con la incertidumbre de si
se quedarán sólo con la primera dosis, o si se planteará una segunda dosis de
otro fármaco.

Desde UGT Servicios
Públicos de Enseñanza Huelva se entiende que los docentes están siendo
ignorados tanto por Sanidad como por la Consejería de Educación, concretamente
por esta Delegación que sólo responde que es competencia de Sanidad.

Desde UGT S.P. Enseñanza Huelva  se considera que esto pone en riesgo la campaña de vacunación de todos los docentes y se
debe dar respuesta a todo el profesorado urgentemente. No posponiendo más la
decisión de vacunación.

Solicitamos que se tenga a
bien incluir con carácter inmediato a todos los docentes sin vacunar en las
distintas circunstancias descritas para que sean vacunados de forma prioritaria
y a la mayor brevedad posible.

UGT Servicios Públicos Huelva

El congreso de FeSP UGT Huelva elige a su nueva Comisión Ejecutiva

Marisa Fernández Santiago reelegida como Secretaria General de FeSP UGT Huelva.

Recientemente ha tenido lugar el I Congreso de FeSP UGT Huelva. Un acto en el que la Federación analiza la gestión de los cuatro años de mandato y presenta el nuevo proyecto para los siguiente cuatro años. Así, un 100 por cien del Congreso aprobó la gestión de la anterior ejecutiva encabezada por Marisa Fernández Santiago y volvió a elegirla como Secretaria General de la FeSP UGT Huelva.

La nueva ejecutiva  elegida quedó configurada de la siguiente manera:

Marisa Fernández en la Secretaría General y Sector de Enseñanza

Andrés García en la Secretaría de Organización y Política Sindical

Eva Oria en la Secretaría de Administración, Formación y Servicios Jurídicos

Cinta Flores en la Secretaría de Políticas Sociales, Igualdad, Comunicación y Salud Laboral

Jesus Manzano en la Secretaria de Administración Local

Jesús Tormo en la Secretaria de Sanidad, servicios sociosanitarios y dependencia

Toñi Robledo en la Secretaria de Autonómica y Sector Público Andaluz

Pilar Castilla en la Secretaria de Postal y AGE

Estrella López en la Secretaria Adjunta Dependencia

José Climent en la Secretaría Adjunta Universidad

Según declaraciones de Marisa Fernández  Santiago “FeSP UGT Huelva  enfrenta este nuevo mandato con el  compromiso social de seguir reforzando el servicio público, poniéndolo en valor como el pilar fundamental del  estado del bienestar. Sin cesar en la lucha incansable por la defensa de todos/as los empleados/as de los servicios públicos; en la recuperación de los derechos perdidos, en la desaparición de las desigualdades salariales, en cuestión de puesto  y de género, así como por eliminar y prevenir los riesgos laborales en la administración pública”. 

Hagamos un análisis por sectores en los que se estructura la Federación y de los principales retos a los que se enfrentan en esta nueva andadura. 

A nivel interno, a través de la Secretaria de Organización, continuaremos con la modernización de nuestras estructuras,  se creará un Comité Interno de Coordinador de Elecciones Sindicales, se iniciará la digitalización y archivo de toda la documentación de la Federación. En cuanto a la política sindical se continuará con el Asesoramiento en las Mesas Generales de Negociación para la firma de Convenios Colectivos, Reglamentos de Funcionari@s, Acuerdos Mixtos,  Reglamentos de Teletrabajo, Acuerdos de Conciliación de Vida Laboral y Familiar,  Acuerdos de Consolidación de Empleo Público, RPT/VP… así como cualquier Acuerdo que mejore las condiciones de trabajo de las empleadas y los empleados públicos

En relación a la Secretaría de Políticas Sociales, Igualdad, Comunicación y Salud Laboral, se continuará en la promoción a través del asesoramiento a las administraciones locales de los planes de igualdad, en la promoción de actividades de interculturalidad y prevención de la violencia en las redes sociales a través de los centros educativos de nuestra provincia, así como la promoción de las actividades sindicales necesarias en los centros de trabajo en la prevención de riesgos laborales. La comunicación será como siempre un eje fundamental para garantizar la cercanía y transparencia de la Federación ante los afiliados y afiliadas.

El sector local, asume el reto de cimentar la mayoría sindical en la provincia de Huelva, así como mejorar las condiciones de trabajo en los distintos ayuntamientos a través de los convenios colectivos, relación de puestos de trabajo, planes de igualdad, conciliación, teletrabajo, planes de consolidación y estabilización de empleo.

En el Sector de Sanidad, queremos resaltar  la labor que el personal de los Servicios Sanitarios del Servicio Andaluz de Salud, viene durante años prestando, un servicio público encomiable al conjunto de la sociedad onubense, en los que el reconocimiento a su labor asistencial, si bien es positivo en general, no ha sido el que merecen. Una parte de la sociedad, confunde la prestación profesional de cada uno de ellos, con el funcionamiento del sistema sanitario andaluz.Fruto de este mal funcionamiento del sistema, ha dado lugar a largas listas de espera en la atención sanitaria, poco tiempo establecido para la atención médica en atención primaria, etc., y esto, ha hecho aflorar la violencia verbal y física por parte de una minoría de la población y en definitiva falta de respeto a los y las profesionales del SAS.

Pero tampoco, la labor del personal ha sido reconocida por los poderes públicos que no han escuchado ni atendido como merecen, sus demandas en relación a sus condiciones laborales y retributivas. FeSP UGT Huelva continuará en la labor de que todo este reconocimiento sea real y se materialice en mejores condiciones laborales.

Respecto a la situación del  Sector Postal,  correos soporta años de feroz devaluación de las condiciones laborales, la migración de miles de empleos de calidad hacia la temporalidad y precariedad por el uso y abuso del contrato laboral. Es intolerable el 30% de eventualidad, y de esta, un 25% a tiempo parcial, incluso de varias horas a la semana.Queremos seguir luchando por un sector de correos público y de calidad y por la reposición de efectivos  para que no se pierdan puestos de trabajo que son tan necesarios, ese ha sido y es nuestro principal reto. Correos no se puede permitir que la dirección de la empresa siga haciendo dejación de funciones, dando la espalda a las Organizaciones Sindicales imponiendo en las mesas de negociación sus criterios sin negociar y no luche por una financiación justa del Servicio Postal Universal, una financiación que acumula un déficit de 450 millones de euros en 3 años.

En el Sector de Administración General del Estadoseguiremos luchando por la aprobación de la jubilación parcial, la carrera profesional, el concurso universal y permanente, la equiparación de sueldos y la reposición de efectivos.

En el Sector de Autonómica, nos planteamos como principal objetivo, la inmediatez de la información a la persona afiliada, ya que es un valor fundamental para que pueda desempeñar su labor. Como sindicato mayoritario seguiremos participando y llevando la voz de nuestros afiliados y afiliadas a las mesas negociadoras ( Mesa General, Mesa del VII Convenio Colectivo, Mesa del Sector instrumental ).También pretendemos la homologación e equiparación de todas las condiciones laborales en la Junta de Andalucía.

En el sector de Educación, y como una innovación en esta nueva andadura, La FeSP UGT Huelva cuenta por primera vez con una Secretaría de Universidad, consciente de la relevancia social y laboral de la Universidad en la provincia de Huelva. Esta secretaría tiene ante sí el ilusionante reto y el compromiso de trasladar la importancia del movimiento sindical de clase y la defensa de los derechos laborales del conjunto de trabajadores y trabajadoras a la comunidad universitaria. Nuestro alumnado universitario de hoy  es el motor social y laboral del futuro próximo, y generar conciencia sindical de clase, feminista y solidaria es fundamental para esta secretaría. Por otro lado, es preciso consolidar y visibilizar aún más el liderazgo de FeSP UGT como sindicato mayoritario en la UHU, comprometido en  acabar con la precariedad de parte del profesorado y en consolidar derechos arrebatados en la anterior crisis al personal de administración y servicios y que aún hoy siguen si recuperarse.

A nivel general desde la Secretaria de Enseñanza,  el objetivo para estos próximos cuatro años es el de luchar por que haya cada vez mejores condiciones laborales para los docentes:  con la equiparación salarial al resto de comunidades, con unas condiciones de infraestructuras acordes a los tiempos actuales, con una equiparación tecnológica  que permita los docentes acceder a los nuevos métodos de enseñanza y se les facilite el poder llegar a todo el alumnado para ofrecerles una igualdad de oportunidades, con una bajada de número de alumnos por aula, con una mayor formación que potencia las capacidades profesionales,…

Queremos que todos y cada uno de nuestros compañeros y compañeras se encuentren respaldados por un sindicato de clase que defiende a todos los trabajadores y trabajadora de la enseñanza por igual, que estén informados de todos y cada uno de los acuerdos firmados con la administración, que tengan una relación fluida con todo nuestro equipo que les ayude a resolver dudas, preocupaciones o inquietudes laborales.

Todos estos sectores trabajan en conjunto y coordinadamente a través de la Comisión Ejecutiva de la Federación , para  que los Servicios Públicos de nuestra provincia sean cada día de más calidad,  más fuertes y porque el personal empleado público tenga cada vez mejores condiciones laborales, para que como siempre,  sientan un sindicato cercano , transparente y que estamos al lado de quien tenemos que estar.

DESDE FeSP UGT HUELVA SE DETECTAN INCIDENCIAS EN LA JEFATURA DE DEPARTAMENTOS

Desde FeSP UGT enseñanza Huelva hemos detectado que los jef@s de departamento que cesaron el 30 de junio pasado, tenían derecho a continuar los meses de julio y agosto. Se han hecho las gestiones permitentes en la delegación para que se nos reconozcan esos dos meses tanto a nivel económico como a nivel administrativo. En estos días habréis recibido, o debéis recibir, a través de Séneca el nombramiento como jefes de departamento del 01/07/20 al 31/08/20. Si no lo recibís esperad unos días y nos lo comentáis a ver qué podemos hacer. Un saludo ugetista

UGT INSISTE EN LA NECESIDAD DE RETIRAR LA ORDEN POR LA QUE SE ANULAN LOS DERECHOS DEL PERSONAL DE SAS

Tras la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada y a la que asistió el propio Consejero de Salud, UGT junto con el resto de sindicatos de la Mesa, insisten en la necesidad de derogar la Orden del día 8 que anulaba los derechos del personal en materias tan sensibles como las vacaciones, licencias prácticamente de cualquier tipo, y que permite el cambio de funciones de los profesionales a otras especialidades médicas y sanitarias, así como el cambio de centros de trabajo e incluso el de la localidad de trabajo.

Aceptamos sus disculpas, pero no podemos permitir que se reduzcan los derechos de todo el personal del Sistema Público de Salud en Andalucía, en un momento en que por otro lado y tras el tiempo que llevamos con la pandemia, la mayoría de trabajadores y trabajadoras ya sobre estresados, necesitan de esos permisos y vacaciones para poder seguir atendiendo pacientes con las mayores garantías.

Entendemos que el Sistema Público en estos momentos tiene muchas necesidades pero para nada se habla ni se nos convoca para hablar de la organización de los profesionales en los centros de cara a la atención que requieren los pacientes, que hartos de la situación que están viviendo pagan su desatención con la desafectación del sistema y con los profesionales que están en primera línea de la atención con agresiones e improperios de todo tipo.

En Huelva concretamente, pendientes de que se informe de los datos de las listas de espera que debían haberse hecho público en julio, la demora en las citas de todo tipo han aumentado de forma considerable, incluso en muchos casos para la atención pediátrica.

Los acuerdos de la atención sanitaria con las empresas privadas se han demostrado insuficientes, y muchos trabajadores y trabajadoras siguen soportando la situación con bajas laborales en la mayoría de los casos con merma de sus retribuciones y empobreciendo su poder adquisitivo familiar, al tiempo que incrementando el gasto de la caja de la Seguridad Social, incapaz por falta de personal de resolver sobre las incapacidades.

Es una pena la situación lamentable en que nos encontramos en nuestra provincia.

Hace falta un estudio serio que cuente con la visión de quienes trabajamos en la sanidad a través de las Organizaciones Sindicales para reorganizarse y salir del atolladero en que nos encontramos en la provincia.

Por tanto, no hace falta eliminar derechos, sino hacerlos posibles con una  mejor organización de recursos y medios aumentándolos en lo necesario y mediante la negociación.

UGT NO PERMITIRÁ PÉRDIDA DE DERECHOS EN LA NEGOCIACIÓN DEL NUEVO CONVENIO PARA LA ENSEÑANZA CONCERTADA

Ante la situación actual de negoción del nuevo convenio de Enseñanza Concertada, UGT se ve en la obligación de comunicar a todos lostrabajadores y trabajadoras del sector su perplejidad porque lo primero que ha puesto la patronal encima de la mesa en la primera reunión que se celebró fue la intención de aumentar las horas lectivas para el profesorado,trasladándolas incluso al mes de julio, y peor aún, aumentar la jornada del personal de administración y servicios (PAS), algo que nuestro sindicato DE NINGUNA MANERA VA A PERMITIR.

Esperamos y deseamos que en esta defensa furibunda que se está haciendo  de la Enseñanza Concertada desde la Patronal en estos momentos, se traduzca también en mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores y trabajadoras que ya de por sí tienen que soportar una carga de trabajo excesiva. 

Creemos que la situación del sector, y más con la actual situación de pandemia, ya es bastante dura como para comenzar la negociación de un nuevo convenio pidiendo un empeoramiento delas condiciones laborales de los compañeros y compañeras.

UGT DENUNCIA QUE LA CONSEJERIA DE SALUD DE LA JUNTA DE ANDALUCIA PRETENDE ANULAR TODOS LOS DERECHOS DEL PERSONAL SANITARIO

La Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT Andalucía ha convocado, en el día de hoy a las 12:00 horas, concentraciones en los centros de trabajo en las provincias andaluzas, en Huelva ha sido en el Hospital Juan Ramón Jiménez .

El motivo de estas concentraciones es que en el día de ayer, el SAS comunicó que mediante orden, se anulan las vacaciones, licencias y permisos, las excedencias por cuidados de familiares e hijos, la reducción de jornada, la jornada mínima de trabajo, los periodos mínimos de descanso entre jornadas, hacen obligatoria la movilidad en los centros y entre distintos centros y localidades. Además se podrá obligar a realizar funciones distintas a la de su categoría profesional, suspender la exención de hacer guardia a los mayores de 55 años. Todo esto lo pueden hacer los Gerentes de los centros como quieran y además contratar sin ningún control a quien quieran y el tiempo que quiera.

Esta orden supone una patada a los derechos de unos 120 mil trabajadores/as del Sistema Sanitario Público andaluz.

No han tenido bastante con paralizar la incorporación de traslados y ofertas públicas de empleo a unos días de que miles de profesionales tuviesen preparada las Mudanzas y demás. Tampoco tienen actualizada la bolsa de trabajo y las contrataciones son un auténtico caos, quieren rematar su maltrato a los trabajadores que se están dejando la piel en nuestro centros sanitarios.

Desde FeSP UGT Huelva queremos resaltar el valor de todo el personal sanitario sobre todo por la situacion que estamos viviendo en esta pandemia y como nos parece inaceptable de que lejos de compensar los sobre esfuerzos,  la Junta deAndalucía pretenda perjudicar a todo el personal sanitario con estas medidas.

LA JUNTA DE ANDALUCIA NO DA RESPUESTA A LOS DOCENTES

FeSP ENSEÑANZA HUELVA denunciar públicamente la incoherencia que la administración está mostrando en relación al nivel de vulnerabilidad que se le adjudica al profesorado que ejerce su trabajo en las aulas. 

Un  docente en su aula con 25 alumnos/as en E.P.,  o  30 alumnos/as en ESO ( según la ratio oficial pero no la  real) tiene el mismo nivel de vulnerabilidad, NIVEL DE VULNERABILIDAD 1,que cualquier persona que pasea por la calle al  aire libre. 

Las aulas están siendo focos de contagio muy importantes y se sigue sin hacer nada por bajar el número de alumnos por clasey dotar al profesorado de material de protección y prevención adecuadas. Las mascarillas quirúrgicas son totalmente insuficientes, para proteger a unos profesionales que a diario están expuestos al virus en un entorno cerrado y masificado. Todo ello sin mencionar que en el pasado mes de octubre la dotación de mascarillas no llegó a la mayoría de los centros.

Por si esto fuera poco el colectivo docente no está siendo informado de los casos positivos e incidencias producidas por el COVID en las aulas y centros educativos, lo que genera un sentimiento de inseguridad y desconfianza hacia la administración que no muestra transparencia a la hora de comunicar la situación real que se está viviendo en los centros escolares.

Desde UGT Enseñanza exigimos que se considere prioritaria la transmisión de informes periódicos de la situación real de contagios y confinamientos de las aulas y que sea cambiado el nivel de vulnerabilidad de docente teniendo en cuenta sus patologías previas y niveles de contagio sociales.

UGT EXIGE A LA JUNTA DE ANDALUCÍA LA MEJORA DE LA SANIDAD PÚBLICA

En toda Andalucía la UGT se concentra por la mejora de la atención sanitaria en la Atención Primaria y en general , para exigir mejoras en la sanidad pública. Aquí en Huelva se realizó la semana pasada  en el Centro de Salud Adoratrices de Huelva capital junto a CCOO y Csif. Y la semana que viene será en el Hospital Juan Ramon Jimenez

Desde la UGT, se exige Diálogo Social y Acuerdos de futuro que garanticen la mejora de la sanidad empezando con una mayor inversión en el gasto sanitario respecto del PIB que en 2019 fue del 6,30% a fin de que se sitúe en el 7,2 % y de éste, el 25 % sea para la Atención Primaria.La media en Europa del total del PIB el gasto sanitario sobrepasa el 9%.

El gasto per cápita en Andalucía, se sitúa en 1.231 euros frente a los 1.690 euros de media en España. Esto representa un déficit anual de gasto público en Andalucía para sanidad de 3.867 millones de euros que hay que empezar a atajar de forma inmediata.

Respecto del personal es mucho el déficit que existe y los trabajadores y trabajadoras del SAS en nuestra provincia se encuentran desbordados por la tremenda presión asistencial que se esta viviendo desde hace tiempo y ahora mucho más con la pandemia del covid.19. 

El modelo asistencial impuesto por la Junta de Andalucía, en la atención primaria, tiene que cambiar antes de que este afecte a tantos ciudadanos que se ven desprotegidos y abandonados a su suerte ante un sistema de asistencia telefónica y que muy probablemente se lleve por delante a muchas personas que van a ver agravadas sus patologías como ya está sucediendo.

Por tanto, es necesario que la Atención Primaria como eslabón principal del sistema sanitario, vuelva a su esencia y se actúe contra la presión asistencial y la sobrecarga de trabajo ahora existente: para la atención al covid tiene que haber personal y medios suplementarios y suficientes, todo el personal de instituciones sanitarias tiene que sentirse seguro. El rastreo sólo debe hacerse por sanitarios en los casos del personal de riesgo, pues hay  otros profesionales que pueden prestar un excelente servicio como rastreadores; tal es el caso de trabajadores sociales que conocen el entorno social, veterinarios que conocen de epidemiología, etc.. Los recursos sanitarios que disponemos han de quedarse en las tareas asistenciales y no pueden ser el grueso de las labores de rastreo. Y en Huelva el número de rastreadores tiene que aumentar junto con el número de pruebas que se hacen para detectar el virus.

Hace falta más personal, y además que se sustituya a los trabajadores y trabajadoras de baja por el covid o por otras patologías para garantizar la continuidad asistencial. No vale el decir no hay profesionales, hay que preguntarse por qué no hay, por qué se van a otros sitios incluso fuera de España cuando se han formado aquí, y actuar: hace falta actuar y tomar decisiones. Nuestros residentes, especialistas que formamos en nuestra provincia, se van a otros lugares donde les facilitan mejores contratos y mejores condiciones laborales y económica.

Desde la FesP UGT Huelva se espera que en Huelva no se quite a ni un solo profesional  para llevarlos a otras provincias o regiones. Tampocose esta de acuerdo con la movilidad funcional a la que también el gobierno ha abierto las puertas salvo en casos muy excepcionales: los profesionales de una especialidad no deben trabajar en otras que desconocen ya que lo que se conseguiría sería perder más calidad asistencial. Basta de ya de aumentar las listas de espera en tantas patologías y que tanto está perjudicando a la clase trabajadora con un aumento de tiempo para curarse y por tanto de bajas laborales con salarios reducidos y que por cierto tanto cuesta a las arcas de la Seguridad Social: luego nos dicen que no hay dinero para pensiones.

No se esta de acuerdo tampoco, que se congelen los salarios: otra vez no! Después de tantos aplausos y reconocimientos no puede haber congelación salarial: El personal quiere que el gobierno desmienta estos rumores. Ya bastante desmotivados están por cómo se está gestionando por parte de los gobiernos la sanidad, como para que sigan desmotivándolos económicamente.

Por todas estas razones es por lo que venimos pidiendo y ahora ya con estas movilizaciones, una mesa de diálogo en la que acordar las medidas necesarias para abordar esta crisis sanitaria que estamos viviendo en Andalucía, y padeciendo tanto el personal como la ciudadanía.

FEDERACIÓN DE EMPLEAD@S DE LOS 

SERVICIOS PÚBLICOS DE UGT HUELVA

UGT CONSIDERA INSUFICIENTE EL AUMENTO DE PLANTILLA DOCENTE PARA LOS CENTROS PLANTEADO POR LA CONSEJERIA DE EDUCACIÓN

​En la reunión celebrada ayer de la Consejería de Educación con las organizaciones sindicales, FeSP UGT ha manifestado su disconformidad hacia el acuerdo presentado por dicha Consejería en el que se propone el aumento de la plantilla de los Centros en 1500 docentes. 

Consideramos totalmente insuficientedicho aumento, ya que no se han tenido en cuenta las necesidades reales de cada Centro Educativo, olvidando, una vez más, consultar con los Equipos Directivos, que tras el gran esfuerzo que están realizando desde que comenzó la pandemia, son los que realmente conocen y pueden valorar los recursos que necesitan en sus Centros correspondientes.

Hay que tener en cuenta que si el curso está llevándose a cabo sin incidentes graves, es gracias a la labor de los/lasdocentes andaluces/as, que se ponen cada día en riesgo sin tener las medidas higiénico-sanitarias y de distanciamiento adecuadas para una enseñanza presencial segura.

La ratio sigue sin bajarse y entendemos que este aumento de plantilla que se propone para Infantil, Primaria, 1º y 2º de E.S.O., residencias escolares y Educación Especial, es totalmente insuficiente. Estos efectivos no van a conseguir nuestro objetivo de convertir el aula en un entorno seguro.

Denunciamos también el incumplimiento del compromiso, por parte de la Consejería, del envío de material informático a los Centros, para poder dar respuesta a la brecha digital y que, a fecha de hoy, aún no se ha producido. A su vez, el material de protección con el que han dotado a los Centros Educativos, no se ajusta a las necesidades que se demandan según la situación actual.

Por otro lado, tampoco se recoge en el acuerdo la transparencia en los llamamientos de docentes interinos, lo que lleva a dicho personal a una situación de desconocimiento del procedimiento.

Por todo ello, UGT no ha firmado el acuerdo, ya que no queremos ser copartícipes de la mala gestión de la Consejería, que ya el pasado 15 de Septiembre nos reconoció que serían necesarios más de 10.000 docentes para poder tener ratios a 20.

CONCLUSIONES DE INICIO DE CURSO 2020/2021

​El inicio de curso ha venido marcado por la inseguridad y el miedo de docentes y familias a una presencialidad sin seguridad en las aulas.

​UGT denuncia que las medidas básicas de seguridad marcadas por las autoridades sanitarias como el distanciamiento social, no se respetan en la mayoría de los Centros onubenses, ya que como venimos exigiendo desde el inicio de la pandemia, resulta necesaria e imprescindible la bajada de la ratio, cosa que hasta hoy la Consejería no ha hecho. A esto hay que sumarle la falta de medios de protección adecuada para el desempeño de la función docente. Se han repartido por parte de la Administración, mascarillas quirúrgicas y gel hidroalcohólico a través de los Centros de Profesorado, haciendo a los Equipos Directivos responsables de su recogida, lo que ha sobrepasado sus funciones. Además, dichos Centros de Profesorado, se han visto colapsados por la ingente cantidad de material en sus instalaciones y su correspondiente reparto. 

​La gran mayoría de los Centros de la provincia, incumplen la ratio establecida para los distintos niveles. En muchos de los casos el incremento del 10% que se puede aplicar en período extraordinario se encuentra ya sobrepasado en el ordinario.

​Desde la Administración Educativa, este curso se ha planificado obviando la situación de pandemia en la que nos encontramos y se ha actuado de forma improvisada, irresponsable, temeraria y sin empatía hacia la Comunidad Educativa.

​El profesorado de refuerzo Covid sólo se ha contemplado en la etapa de Educación Primaria y ESO, olvidando por completo al Ciclo de Educación Infantil. Estos profesores/as se nombraron coincidiendo con la incorporación del alumnado a los Centros, con lo cual, no se pudo organizar su trabajo y funciones previamente con la idea de desdoblar grupos o bajar la ratio en algunas aulas. Este profesorado además, ha sido contratado sólo hasta finales de diciembre, lo que dificulta sobremanera la organización interna de los Centros Educativos.

​Los Equipos Directivos de los distintos Centros, están sometidos a una gran presión ya que se ha sobrecargado su labor además de la falta de precisión y de directrices por parte de la Administración.

​En otro orden de cosas, denunciamos que tampoco se han tenido en cuenta, las peticiones de vulnerabilidad del profesorado, lo que hace que muchos docentes de riesgo estén acudiendo de forma presencial a sus Centros de trabajo, con la peligrosidad que esto conlleva para su salud.

​El profesorado se siente y se encuentra abandonado por la Administración, con una gran carga de estrés y con unas condiciones laborales sometidas a un alto riesgo de contagio. Han asumido la responsabilidad de velar por la salud propia y la de su alumnado.

UGT ANUNCIA MOVILIZACIONES EN LA AYUDA A DOMICILIO DE HUELVA

La Federación de Emplead@s de los Servicios Públicos de la FeSP UGT de Huelva anuncia una campaña de movilizaciones en la defensa de las trabajadoras de la ayuda a domicilio de toda la provincia.

Aunque la precariedad siempre ha estado presente en las condiciones laborales de este sector, la crisis del CoVid 19 no ha hecho sino evidenciar los problemas laborales que vienen sufriendo el personal auxiliar, en su mayoría mujeres, que cuidan en sus domicilios a nuestros mayores y dependientes.

Una vez más las Administraciones han considerado a las trabajadoras del SAD (Servicio de Ayuda a Domicilio) como trabajadoras de segunda, aunque este Servicio ha sido considerado como esencial, no se les ha tratado como a los sanitarios o a los trabajadores de las residencias, dejándolos desprotegidos durante la pandemia aun estando también en primera línea y expuestas a contagios.

Desde la FeSP UGT Huelva abogamos por un cambio radical de la normativa que rige la ayuda adomicilio porque la actual ha propiciado la precariedad laboral tan impresionante que tenemosponiendo en el centro del escenario el interés exclusivo de las personas usuarias, cuando ese lugar central debería estar compartido también por las trabajadoras que los asistimos. 

Las licitaciones salen a precios irrisorios de 13 euros que es lo que paga la Junta de Andalucía a las entidades locales, y que no ha aumentado desde que en 2007 se pusiera en marcha la Ley de la Dependencia. 

Las empresas privadas se ven sin margen de beneficio e intentan sacarlo incumpliendo los convenios colectivos, quitando tiempo de desplazamiento entre domicilios, no pagando el tiempo de desayuno y un largo etcétera que aumenta la precariedad laboral del sector mientras las administraciones hacen la vista gorda.

La reivindicación de la UGT aboga porque este servicio se preste desde lo público, incremento de la financiación para este servicio, que se tenga en cuenta la calidad del servicio que se presta y penalice a 

las empresas que no cumplan el convenio, el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos laborales, la evaluación de riesgos, dotación de EPIS de calidad y homologados, reconocimiento de las enfermedades laborales, medidas que garanticen así, la salud  y seguridad de las trabajadoras , distribución horarias que garanticen el equilibrio entre las necesidades del usuario y la calidad en el empleo y mejoras en el Convenio Colectivo con salarios y condiciones dignas para las trabajadoras.

Es por todo esto que desde la FeSP UGT Huelva vamos a empezar en el día de mañana una serie de movilizaciones que comenzará con una protesta silenciosa de las auxiliares de ayuda a domicilio por toda la provincia y que mostraremos de manera virtual ante la imposibilidad de hacer concentraciones multitudinarias por las condiciones de seguridad ante la pandemia. 

Paralelamente seguiremos teniendo contacto con las empresas y administraciones de las que dependen el servicio, para intentar mejorar las condiciones de trabajo de las auxiliares y el cumplimiento del Convenio Colectivo.

No descartamos hacer otro tipo de acciones más contundentes dentro de las posibilidades del escenario sanitario actual, que no perjudiquen a las trabajadoras y que vayan encaminadas a mejorar la situación del sector.

UGT CONTRA LA SUPRESIÓN UNIDAD DE EDUCACIÓN INFANTIL CIUDAD DE LOS NIÑOS

El centro escolar Onubense de Ciudad de los Niños recibe una traición  por parte de la Administración Educativa en el día de hoy en el que le han comunicado que su unidad de Educación Infantil (atiende a los tres niveles de Infantil)  que funciona en este centro escolar desde hace más de veinticinco años, desaparece a partir de hoy mismo.

Los alumnos y alumnas de esta unidad junto con sus hermanos y hermanas que se encuentran escolarizados en otras etapas educativas en dicho centro son recogidos por el transporte escolar de Ciudad de los Niños y desplazados hasta el colegio donde se benefician de los servicios de aula matinal, comedor, actividades extraescolares, merienda saludable,…

Esta decisión tomada de forma unilateral por la Delegación de Educación  y sin ninguna previsión de las posibles consecuencias que puede traer consigo para el alumnado, las familias, los trabajadores,… pudiéndose llegar al  cierre de este Centro Escolar emblemático en la ciudad de Huelva por su labor educativa, social, de integración y ayuda a la no exclusión.

Desde FeSP UGT Huelva no entendemos este tipo de decisiones que perjudican a los sectores más desfavorecidos y que mayor protección necesitan y que dañan la continuidad de un centro que con tanto esfuerzo y dedicación construyó la sociedad onubense hace más de cuarenta años.

Durante años la Administración ha utilizado los servicios de este centro para la atención de unos alumnos y alumnas que en otras circunstancias  y condiciones escolares no obtendrían la respuesta adecuada. 

Son los nuevos  gobernantes de esta Consejería los que desde su llegada están poniendo innumerables trabas a que este proyecto Educativo y Social pueda seguir realizando sus funciones en nuestra ciudad.

Nos consta que este centro está recibiendo en todo momento el apoyo tanto de sindicatos, patronales, asociaciones de padres y madres, servicios sociales, etc. Y aun así la administración Educativa sigue haciendo oídos sordos a todas las demandas en defensa de este centro.

UGT se ha CONCENTRADO POR UNA ENSEÑANZA SEGURA Y DE CALIDAD

Hoy FeSP UGT enseñanza Huelva ha participado en una concentración en la que FeSP UGT Huelva ha  mostrado su apoyo a todos/as los docentes así como la indignación en lo que respecta a la gestión y organización de comienzos de curso en la actual crisis sanitaria por parte de la Administración.

Dicha concentración ha tenido lugar en la puerta de la Delegación de Educación, reivindicando más docentes, menos ratio y más seguridad en nuestros Centros.

Desde aquí, queremos mostrar el apoyo, ayuda y respeto a la Comunidad Educativa, que a pesar de contar con muy pocos recursos está afrontando esta situación de la mejor manera que puede, dadas las circunstancias.

La Administración Educativa no está a la altura de lo que cabría esperar, dejando el peso, responsabilidad y la carga de los problemas actuales, tanto organizativos, materiales, humanos, tecnológicos,… sobre los hombros de todos/as los docentes. Es la Administración la que debe y tiene que dar respuestas y solución a las distintas situaciones que se están presentando en este inicio de curso tan inusual y tan complicado.

Por otro lado, tenemos que manifestar la dificultad que nos encontramos para ponernos en contacto con los distintos servicios de la Delegación Territorial de Huelva, lo que hace muy complicado, poder gestionar y dar solución, a los problemas reales que tienen los centros educativos en estos momentos.

UGT DENUNCIA EL COMPLICADO COMIENZO DE CURSO

​Tras el inicio del presente curso escolar el anterior día 10 de septiembre, y tras la consulta a diferentes Centros Educativos de la provincia de Huelva, se han detectado las siguientes incidenciasy/o dificultades derivadas de la actual situación sociosanitaria provocada por el COVID 19:- La Consejería no ha respondido en su gran mayoría, a las diferentes peticiones de vulnerabilidad de los diferentes sectores de la Comunidad Educativa.- Se repiten situaciones de total desinformación en lo que respecta a la realización de las pruebas rápidas de detección de COVID a los maestros/as convocados/as por SIPRI, lo que en algunos casos ha ocasionado retrasos en sus incorporaciones a los Centros Educativos.- Se han detectado numerosas incidencias en lo que respecta al reparto del material higiénico(geles hidroalcohólicos, mascarillas,…). Asimismo, se solicita, desde los Centros, la dotación de mascarillas FP2 para los/as docentes que tienen contacto directo con el alumnado exento de utilizar mascarilla.- Se han realizando, por parte de los Centros, esfuerzos sobrehumanos por organizar los grupos de convivencia, lo que no es del todo posible de manera real en algunas instalaciones educativas debido a sus características (falta de espacio, ratio elevada,…).- Algunos Centros de la localidad han tenido problemas con la puesta en marcha del servicio de comedor, hasta el punto de no contar con dicho servicio, por lo que el alumnado y las familias no podrán hacer uso de éste hasta la solución de la situación bien entrado el curso.- Los coordinadores/as COVID refieren que el curso de formación que han realizado ha sido improvisado presentando muchas carencias y que además, no tiene la certificación pertinente.- Los Equipos Directivos nos trasladan, en algunos casos, ausencias justificadas de alumnado, tanto por vulnerabilidad propia como familiar.

Por todo lo anteriormente expuesto, desde FeSP-UGT Huelva, denunciamos la falta de apoyo, previsión y ayuda por parte de la Consejería para poner en marcha uno de los cursos más difíciles al que nos hemos enfrentado hasta ahora.

​Exigimos:

– bajada de ratio

– aumento de plantilla del personal docente

– aumento de plantilla de personal de limpieza

– dotación de materiales de protección adecuados a circunstancias personales de vulnerabilidad

– cauces de comunicación fluida con la Delegación así como información clara y detallada cuando así se solicita

– formación adecuada y de calidad para que el profesorado sea capaz de afrontar las excepcionales circunstancias a las que se ha enfrentado y tiene que enfrentarse diariamente

– dotación de material tecnológico para poder hacer frente a posibles situaciones futuras de confinamiento y teletrabajo.

UGT exige a correos, PCR para la plantilla de la oficina de la Palma del Condado

El sindicato UGT Huelva, ha reclamado a la Dirección Territorial de Correos, que se realicen PCR a toda la plantilla de la oficina y cartería de la Palma del Condado, ante un caso de un trabajador que ha dado positivo con confirmado, mediante prueba PCR, y se encuentra otra trabajadora aislada ya que el lunes 7 de septiembre se tuvo que ir a su casa con síntomas de COVID-19.

Desde UGT Correos hemos comunicado a través deuna carta dirigida al Director Territorial de la Zona 6ª para que a partir del día 9 de septiembre se cierre la oficina y la  cartería antes estos  casos de COVID-19.

Por el momento la única medida tomada desde la Dirección Territorial de Correos en la tarde de hoy es la desinfección de la oficina y cartería de La Palma del Condado y la oficina de Villalba del Alcor, creemos que estas medidas son insuficientes por parte de Correos ya que pone en peligro la salud de los trabajadores , sus familias y de toda la ciudadanía.

Parece ser que Correos da prioridad al negocio antes que la salud de los trabajadores prefiere mirar para otro lado antes los casos de contagio de COVID-19

A la memoria de Cristina Cruz Campina.

Hoy es un día triste, nuestra delegada y compañera Cristina ha fallecido, desde Dependencia UGT, queremos hacer llegar nuestro mas sentido pesame a su familia y a sus compañeras de SADA Almonte.

♥RETRATO

Y cuando llegue el día del último viaje,y esté al partir la nave que nunca ha de tornar,me encontraréis a bordo ligero de equipaje,casi desnudo, como los hijos de la mar.

UGT critica la falta de capacidad de dialogo de la Consejería de Salud para llegar a acuerdos y la desinformación absoluta sobre las medidas que dicen haber aprobado

Un día más UGT vuelve a concentrarse ante las puertas de los centros sanitarios de Andalucía, y hoy en Huelva, en el Hospital Infanta Elena, para reclamar un acuerdo de mejoras para todos/as los/as profesionales del Sistema Sanitario Público de Andalucía y exige dialogo y negociación tal y como se comprometió el Presidente de la Junta de Andalucía y así también lo dice el mandato del Parlamento andaluz.

Por otro lado desde UGT pedimos transparencia a los gestores del SAS, ya que tras una semana de la Mesa Sectorial donde anunciaron “mejoras” todavía no tenemos cómo van a desarrollarse esas mejoras, en qué condiciones y ni siquiera se conocen las cifras de las mismas. 

Ni conocemos los 4 días de vacaciones a partir de cuándo se pueden tomar y en qué condiciones. Ni se conoce cuánto corresponde a cada categoría profesional por la “paga COVID”.

Ni nos aclaran la subida por hora de guardia cuánto corresponde, ni las noches y festivos sabemos cantidades por categoría. 

En definitiva ni se aclaran ellos ni quieren aclarar a los/as profesionales cómo, cuándo y cuánto son esas mejoras, algo inaudito en la historia de la Consejería de Salud. Más aún cuando el señor Gerente del SAS y la Viceconsejera de Salud se comprometieron a convocar de manera inmediata una Mesa Sectorial para explicar detenidamente el contenido de esas “mejoras”. 

UGT seguirá reivindicando aspectos fundamentales como la Carrera Profesional, el desarrollo de de la Función Administrativa, la consolidación del Complemento de Rendimiento Personal, el desarrollo de las especialidades de enfermería, la revisión de las ratios de profesionales, la adaptación de funciones de las TCAEs, las mejoras de las urgencias, el mantenimiento público de nuestros centros, las mejoras en la Atención Primaria, etc, en definitiva mejorar las condiciones de nuestros/as profesionales y del Sistema Sanitario Público.

UGT abandona la Mesa Negociadora de sanidad, debido a que el SAS niega cualquier tipo de mejora para los trabajadores

Ni el excepcional comportamiento de los/as profesionales durante esta pandemia del COVID, ni el discurso de nuestro Presidente diciendo que habrá acuerdo con los Sindicatos, ni el mandato del Parlamento de Andalucía que, de forma mayoritaria, instó al Gobierno a compensar a los/as profesionales del SAS, parece que importa a la Consejería de Salud y tras varias reuniones riéndose de los negociadores, en el día de hoy han dinamitado la Mesa Sectorial y donde dije “digo ahora dicen diego”. Ni quieren cumplir acuerdos que ya deberían haber cumplido y que estaban reconocidos por la Mesa General de Función Pública, ni siquiera dicen que puedan asumir lo que presentaron en el mes de febrero pasado. No a la Carrera Profesional de más de 60 mil profesionales que siguen sin poder acceder a ella, no a la Promoción de la Función Administrativa, no a las nóminas atrasadas para cerca de 20 mil interinos, no a la Carrera Profesional de Interinos, no a la paga extra por COVID, no al 100% del CRP, no a días de compensación por COVID, no a una homologación retributiva real con el resto del Estado (y no la miseria de subida de un euro y medio en horas de guardia que han dado)…. En definitiva, NO a una negociación para mejorar las condiciones laborales de un personal que lo ha dado, está dando y dará todo para cuidar a la población andaluza contra un virus que amenaza con rebrotes puntuales ahora y general en otoño. A esto se le suma la falta de interés en mejorar la Atención Primaria, y ni siquiera han presentado un plan, tampoco les preocupa el desarrollar las especialidades de enfermería (Andalucía vamos a la cola de toda España), ni dicen absolutamente nada sobre mejorar las retribuciones de noches y festivos que son una vergüenza lo que cobran nuestros profesionales de todas las categorías. La Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT Andalucía no va a seguir el juego a los no tienen ningún interés en acordar mejoras para un Sistema Público Sanitario al borde del colapso, tras muchos años de recortes. UGT abandona las mesas de negociación de sanidad hasta que no tenga un documento serio y que suponga mejoras para el conjunto de nuestro Sistema, si quieren seguir dando migajas a nuestros profesionales, que lo hagan, pero sin el consentimiento de nuestro Sindicato. FeSP UGT Andalucía convocará movilizaciones e insta al resto de sindicatos a que nos unamos para conseguir doblegar a una Administración insensible y con falta de capacidad para mejorar nuestro Sistema Sanitario Público.

La Junta dé Andalucía incumple sus acuerdos con ASSDA por la puerta de atrás

La Junta incumple sus acuerdos por la puerta de atrás

La Agencia de Servicios Sociales y Dependencia de Andalucía está incumpliendo el acuerdo de Mesa General del 19 de junio de 2020, impidiendo la conciliación de la vida laboral y familiar de su plantilla (con más de un 80% de mujeres) en los Servicios de Valoración a la Dependencia como en las Comunidades Terapéuticas, en la Provincia de Huelva, tras la Desestimación  en bloque de las solicitudes de flexibilización realizadas.

No podemos olvidar que las trabajadoras y trabajadores de la Agencia han estado teletrabajando desde el inicio del Estado de alarma sin que esto haya supuesto una merma en el desarrollo de sus funciones y en la gestión de sus tareas.

Del mismo destacar que la Agencia ha denegado de forma MASIVA todas las solicitudes de valoración de personal especialmente sensible de las trabajadoras y trabajadores considerados grupos vulnerables según los parámetros establecidos por el Ministerio de Sanidad, sin que se haya valorado cada caso de forma individual. 

Desde UGT EXIGIMOS a la ASSDA que de marcha atrás y cumpla con el acuerdo de Mesa General del 19 de junio de 2020.

El Comité de Empresa de la Delegación Territorial de Igualdad en Huelva denuncia la situación de la Residencia para Mayores “ LA ORDEN”

La  Presidenta del Comité de Empresa de la Delegación Territorial de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación de la Junta de Andalucía en Huelva, Toñi Robledo  y por acuerdo de éste denuncia la situación que, a diario, se vive en el Centro Residencial para Mayores “La Orden” de Huelva, perteneciente a ésta Delegación Territorial.

Desde el año 2008, con la publicación de la Orden de 11 de febrero, por la que se regula el procedimiento y requisitos para el ingreso en un Centro Residencial de Personas Mayores por sufrir una situación de exclusión social, este centro, al igual que el resto de centros de titularidad pública de la Junta de Andalucía, acoge a personas desde 60 años en esta situación. Estas personas sufren desigualdad, sin vivienda, recursos económicos, apoyo socio-familiar, garantizándoles, de este modo, un recurso social que intenta ofrecer una atención integral.

Muchos de ellos ingresan manteniendo unas conductas adictivas muy elevadas con nula predisposición a iniciar tratamiento de desintoxicación, provocando en multitud de ocasiones situaciones conflictivas, y rechazando cualquier intervención profesional.

Continuamente los trabajadores sufren insultos, vejaciones, amenazas e incluso agresiones. Las trabajadoras, cuando les limpian sus habitaciones, son echadas de las mismas, en el comedor, en el servicio de clínica. Llegan al centro en estado de embriaguez, lo que suele desembocar en situaciones conflictivas e  incluso agresiones, en las que tiene que intervenir la seguridad del centro cuando está presente, pues sólo cubre parte del horario. Situaciones que alteran, de manera significativa, la convivencia y que tienen que sufrir tanto los residentes como los trabajadores del centro, viéndose inmersos en situaciones de peligro cada vez que no pueden ser atendidos los de la manera por ellos

Este Comité entiende que, indiscutiblemente, estos residentes deben permanecer en un centro específico que cubra sus necesidades, con intervención, supervisión, apoyo y seguimiento profesional especializado, adecuado y continuado. Igualmente, deben disponerse las herramientas adecuadas para tratar conductas adictivas, de las que se carece.

Desde este Comité queremos denunciar que no es un hecho puntual como afirmaba la Delegada Territorial Dª Estela Villalba estos días atrás en la prensa ante  la última agresión. La falta de medios técnicos y humanos, de la formación específica necesaria para atender con garantías este tipo de conductas disruptivas, la baja sociabilidad, el consumo de sustancias y conductas adictivas disparan el nivel de agresividad. Todo ello unido a la falta de vigilancia 24 horas hace que los trabajadores no puedan ir a trabajar con una mínima tranquilidad. Los trabajadores observan como la impunidad reina ante hechos tan graves como amenazas de muerte y agresiones de determinados residentes hacia los trabajadores del centro. La única solución disponible y recogida en el reglamento de régimen interno de los centros es el traslado a otro centro de estas mismas características en otra provincia, lo cual, lejos de solucionar el problema, lo que hace estrasladarlo.

El Comité lleva reivindicando durante años la mejora de las precarias condiciones laborales y la falta de seguridad. Los trabajadores tienen derecho a asistir al trabajo sin temor a ser insultado, amenazado o agredido físicamente. No existe el reconocimiento de centro específico en nuestro caso, del plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad, no existe una evaluación de riesgos de cada puesto de trabajo. Tampoco contamos con un protocolo de agresiones específico para el centro.

El día 17 del presente mes ha sido la última agresión. Un trabajador, al intentar mediar con un residente en estado de embriaguez, recibió de éste un brutal bastonazo que impactó en su cabeza. Tenemos a otra trabajadora de baja laboral desde hace varios meses por otra agresión. No es la primera en esta situación. No es un hecho puntual, es algo que es desgraciadamente cotidiano y que se viene denunciando a nivel interno desde siempre, que se ha comunicado a la Delegación Territorial en muchas ocasiones y también se ha cursado informe a la Dirección General de Mayores de la Junta de Andalucía, y se continúa sin tomar las medidas oportunas.

No es lícito que los trabajadores acudan a su puesto de trabajo en situación de miedo, ansiedad, y escondiéndose para no provocar situaciones conflictivas.

Por todo ello, este Comité exige a la Delegación Territorial que se tomen medidas inmediatas y efectivas para controlar la situación.

UGT SOLICITA A LA JUNTA DE ANDALUCÍA PARA QUE TOMEN MEDIDAS PARA QUE EN LOS AYUNTAMIENTOS DE NUESTRA PROVINCIA SE REALICEN LAS PRUEBAS DE COVID_19

Ante la situación de desescalada, FeSP UGT Huelva insta a que la Junta de Andalucía tomes las medidas oportunas para que todos los Ayuntamientos de nuestra provincia puedanrealizar los necesarios test de detección del Covid-19, a la plantilla de policía local, bomberos,personal de consorcio de bomberos y demás trabajadores y trabajadoras de sus plantillas, para así garantizar la seguridad de todos losciudadanos.

Tambien se insta a todos los Ayuntamientos que comiencen con la realización de estas pruebas.

La vuelta a la normalidad en nuestra provincia, en la que tendremos que convivir con Covid 19 requiere de medidas preventivas, que la ciudadania tiene que cumplir pero tambien es obligación de los Ayuntamientos garantizar el bienestar y salud de sus ciudadanos, con todas las acciones que sean de su competencia. Se entiende que la realización de los test y pruebas PCR es una de ellas, ya que así podrá aislarse al trabado o trabajadora que pudiera estar contagiado y evitar que contagie al resto de plantilla y a losciudadanos con los que estan en contacto.

FeSP UGT HUELVA DENUNCIA LA INSOSTENIBLE SITUACIÓN DE CIENTOS DE TRABAJADORES/AS QUE PRESTAN SUS SERVICIOS EN CENTROS EDUCATIVOS PÚBLICOS

Desde la federación de empleados y empleadas de los servicios públicos (FeSP) de UGT Huelva NO se entiende como se ha llegado a una situación en la que muchos trabajadores y trabajadoras de empresas privadas, que prestan sus servicios en centros educativos públicos de nuestra comunidad Autónoma, llevan sin cobrar desde el mes de marzo.

Cuando desde la Consejería de Educación y Deporte se comunicó que para evitar despidos y ERTES se mantendrían en vigor los contratos con dichas empresas, con la condición, lógicamente, de que no hubiera ni despidos ni ERTES, aplaudimos la decisión y valoramos el gran esfuerzo económico que esto supondría para la Junta de Andalucía.

Efectivamente la medida se puso en marcha, cientos de trabajadores y trabajadoras, entre los que se encuentran colectivos de monitores escolares de educación especial, PTIS, LLSE, contratados por estas empresas privadas ubicadas en las ocho provincias de Andalucía, sintieron un gran alivio debido a que les suponía el mantenimiento de sus puestos de trabajo y por consiguiente seguir cobrando sus nóminas.

Pero la realidad a día de hoy es bien diferente. La mayoría de estos colectivos no cobran desde marzo, lo que como consecuencia de sus mas que insuficientes sueldos, se encuentran en un verdadero estado crítico. Ni pueden acogerse al paro porque siguen contratados, ni pueden acceder a ERTES porque el compromiso de sus empresas para mantenerlos contratados pues la administración se lo impide.

Desde FeSP UGT Huelva se han hecho todas las gestiones posibles para averiguar cuáles son los motivos de los retrasos en el pago de las nóminas a estos trabajadores y nadie da una respuesta. Ni por parte de la Agencia Pública Andaluza de Educación (APAE), la cual es un ente instrumental dependiente de la Consejería de Educación y Deporte, encargada de tramitar todo el proceso de licitación y posterior contrato con las empresas que presentan sus servicios en los centros públicos Andaluces, ni por parte de las propias empresas. Nadie da respuestas, ni mucho menos soluciones. El tiempo pasa, y los trabajadores y trabajadoras afectados/as por esta inoperancia siguen sufriendo cada vez más para poder hacer frente a sus gastos, que no son otros que los de cualquier trabajador/a: hipoteca, comida, electricidad,…

Por todo ello, se exige a la Administración Andaluza que cumpla sus compromisos y libere los fondos necesarios para que las empresas abonen sus nóminas a los trabajadores. Y por supuesto a las empresas, para que no se parapeten detrás de la APAE y cumplan con su primera y sagrada obligación, que no es otra más que pagar los salarios, aunque para ello tengan que acudir a préstamos, hasta que reciban de la administración el dinero que les corresponda. En definitiva, exigimos que cada organización cumpla con sus obligaciones. Los trabajadores y trabajadoras de estas empresas ya no pueden más. No son los culpables de esta situación pero si son los que están pagando sus consecuencias.

Desde FeSP UGT Huelva se seguirá exigiendo, denunciando y continuaremos atentos hasta que se les dé una solución a estos trabajadores y trabajadoras.

UGT SE MUESTRA EN CONTRA DEL “PLAN DE REFUERZO”PARA EL VERANO

FeSP UGT Huelva se sigue manifestando en contra del “Plan De Refuerzo” por los siguientes motivos:• Considera que no tiene sentido llamar Plan de Refuerzo a unos apoyos que se realizan en una quincena del mes de julio a unos alumnos que ya con su profesorado no ha conseguido alcanzar los objetivos de su nivel escolar y en esos días no los van a conseguir superar con otro profesor distinto que no los conoce ni sabe que es lo que necesita a la hora del refuerzo cada niño y cada niña.• Las condiciones climatológicas de nuestra comunidad no son las más adecuadas para trabajar con un alumnado en los centros que no están climatizados.• En este curso es una irresponsabilidad agrupar a niños y niñas en unos centros en los que no se podrán respetar las normas sanitarias de distanciamiento e higiene. La realidad de los colegios con niños sudados con sus mascarillas, los servicios escolares que son focos de contagios, las interacciones entre iguales que son difíciles de realizarlas con garantías de higiene… 

Considera que es ilógico poner en riesgo la salud de equipos directivos, personal de administración y servicios, conserjes y limpiadoras en unos centros donde no se han realizado desinfecciones y en los que el tratamiento ha sido el de una limpieza, en algunos de ellos, que no garantiza las buenas condiciones sanitarias para la incorporación. No se ha tenido conocimiento de la dotación de materiales adecuados para la protección de personas y tampoco se han realizado test a las personas que deberían atender estos servicios,. 

Por ello FeSP UGT Huelva Enseñanza, exige unos mínimos que garanticen la seguridad de estos trabajadores y trabajadoras y de todos los usuarios que puedan asistir a realizar las matriculaciones. Estas tareas que son administrativas se pueden realizar de forma telemática y si a los ciudadanos y ciudadanas no les fuese posible tienen abiertas todos los registros que marcan la Ley39/2015 de procedimiento administrativo  así como las oficinas de correo.