UGT DEFIENDE LA PRESENCIALIDAD EN LAS AULAS CON GARANTÍA DE SEGURIDAD

                                                        Huelva, 11 de enero de 2022

UGT defiende la presencialidad siempre que exista
garantía de seguridad en los centros educativos andaluces

Desde UGT Servicios
Públicos  siempre hemos defendido la
presencialidad en los centros educativos, pero entendemos que, en estos
momentos en los que los aumentos por contagio COVID son más que evidentes, es
arriesgado para la comunidad educativa que este segundo trimestre comience con
la presencialidad al 100% y sin unas medidas extraordinarias que palien la
incidencia de bajas docentes.

Está claro que nuestros
gobernantes priman la economía por encima de la salud y no se han tomado
medidas para evitar los contagios en el periodo navideño.

Para UGT Servicios
Públicos  lo lógico es comenzar este
segundo trimestre con una presencialidad que esté respaldada con unas medidas
de sustitución docente ágiles, una dotación adecuada de mascarillas ffp2, unos
protocolos que estén respaldados eficazmente 
por el sistema sanitario,… hasta que la ola en la que estamos inmersos
esté más controlada.

 En la mañana de hoy, hemos sondeando distintos
centros en toda la provincia andaluza y en la gran mayoría, hay docentes de
baja por COVID.

Gracias al Acuerdo que UGT
firmó con la Consejería de Educación en septiembre de 2021, las bajas urgentes
se cubrirán mediante llamamiento telefónico.

 Desde UGT Servicios Públicos  hemos pedido a la Consejería que la cobertura
de dichas bajas se haga de forma transparente, para no generar malestar en las
bolsas de interinos.

SP UGT Huelva

UGT REIVINDICA MENOS HORAS LECTIVAS Y LA RECUPERACIÓN DEL PODER ADQUISITIVO PARA LOS/AS DOCENTES

Desde un
estudio reciente del Sector de Enseñanza de UGT Servicios Públicos, se
desprende que el profesorado español de todas las etapas educativas, dedica más
tiempo a impartir clase, en detrimento de otras actividades docentes, que sus
homólogos de la OCDE y la Unión Europea.

Siendo
así, denunciamos que la sobrecarga de
horas lectivas dificulta que el profesorado pueda dedicar más tiempo a otro
tipo de actividades que tienen una gran repercusión en la enseñanza, como son
la atención a las familias, la participación en proyectos de innovación
educativa, tutorías, preparación de clases, correcciones, cursos de formación,
reuniones,…

El aumento
de horas lectivas con el que se ha sobrecargado al profesorado en los últimos
años, unido al aumento de la ratio,
afecta tanto a la calidad educativa como al proceso de aprendizaje del
alumnado, además de implicar la reducción del número de docentes necesarios
para garantizar dicha calidad.

Dado que
la Ley 4/2019, de 7 de marzo, de mejora de las condiciones para el desempeño de
la docencia y la enseñanza en el ámbito de la educación no universitaria, deja
establecer a las Administraciones públicas la parte lectiva de la jornada
docente, la recomendación de un máximo de 23 horas en los centros de Educación
Infantil, Primaria y Especial, y de un máximo de 18 horas en los centros de
Secundaria, Formación Profesional y Régimen Especial, no ha sido tenida en
cuenta en todos los territorios, donde existen marcadas diferencias en cuanto a
su aplicación.

Es por
esto que UGT sigue reclamando la
reducción a 20 horas lectivas
semanales para los docentes de Infantil y Primaria y un máximo de 18 horas
semanales en Secundaria, con el fin de alcanzar un mayor equilibrio en el
número de horas de atención directa al alumnado para poder disponer de más
horas de preparación, evaluación, coordinación o formación. Esto ayudaría a
prevenir el desgaste que supone el excesivo número de horas de docencia
directa, lo que redundará tanto en la calidad
de la enseñanza y la atención que recibe el alumnado como en la salud
laboral de nuestros/as docentes y en la mejora cualitativa y cuantitativa del
empleo.

El Sector
de Enseñanza de UGT Servicios Públicos reclama la jornada laboral máxima de 35
horas y que dentro de ese horario, el profesorado pueda disponer de una mayor
dedicación a otras funciones que son tan imprescindibles como las lectivas, y
que han de redundar en beneficio de la calidad de la enseñanza y de la mejora
del empleo.

SP
Enseñanza Huelva

UGT DICE NO A LOS DESPIDOS EN EL SAS

 En el día de hoy nos manifestamos públicamente de nuevo y como ya hicimos el pasado día 21 ante la decisión de la Consejería de Salud de despedir a más de 8.000 profesionales en toda Andalucía, de los que entorno a los más de 300corresponden a la sanidad pública de Huelva.

Volvemos a insistir en la necesidad de profesionales que precisa el sistema sanitario público con el retraso que la pandemia mantiene en los diversos programas tanto en la atención primaria como en la hospitalaria.

De hecho aún no se han reactivado los decretos de garantías para las pruebas diagnósticas, las derivaciones al especialista en primeras consultas, ni el de intervenciones quirúrgicas, mientras tanto por parte de la Consejería de Salud se trata de maquillar el déficit sanitario mostrando una imagen de vuelta a la normalidad anterior a la pandemia y que es totalmente ficticia.

Las manifestaciones del Consejero argumentando que habrá más profesionales que antes de la pandemia no indican que con ello queda resuelto ese déficit sanitario del que hablamos con respecto a programas paralizados, decretos de garantías suspendidos, ni eliminación de listas de espera.

Tampoco se adoptan con respecto a nuestra provincia de Huelva, ninguna decisión de declaración de zona de difícil cobertura para tantas especialidades médicas que palien los déficit a los que antes hacemos referencia. Ni tampoco se anuncia ninguna medida de incentivos para hacer atractivo que los profesionales se queden y otros más vengan para conseguir eliminar esas listas de espera, y siguen las contrataciones de corta duración ante la que los profesionales contestan con su marcha a otras provincias y comunidades con mejores condiciones laborales y contratos más largos.

Así pues, y a la vista del inmovilismo de las posiciones de la Consejería, desde la UGT decimos NO  al despido masivo de profesionales en el SAS porque siguen siendo necesarios.

Qué deterioro de la imagen del sistema público!!

NO hay ninguna reunión en nuestra provincia con las organizaciones sindicales para poder consensuar políticas de mejora de la calidad asistencial, para valorar la dotación del personal necesaria en nuestros centros y qué hacer para cubrir los puestos vacantes de especialistas y como se cubrirán las necesidades de la provincia en estos próximos años en los que tantos se jubilarán.

Se sigue contratando personal por la Bolsa de empleo con los méritos del año 2019 en un absoluto desprecio a los trabajadores y trabajadoras que se vienen esforzando día a día para mejorar sus curriculuns. De 44 categorías de médicos especialistas sólo 17 tienen publicados los listados de 2020. Las bolsas de Técnicos Superiores de Anatomía Patológica, de Medicina Nuclear, y los de Mantenimiento todavía están contratándose por los méritos de 2018.

UGT DENUNCIA LA SITUACIÓN LABORAL DEL PERSONAL DE LIMPIEZA DE LA RESIDENCIA LA ORDEN EN HUELVA

La Sección Sindical de la Delegación Provincial de Igualdad de  Servicios Públicos  UGT  Huelva denuncia de nuevo, la situación del colectivo de PLA ( Personal de Limpieza y Alojamiento) de la Residencia de Mayores “La Orden” de Huelva dependiente de la Delegación Territorial  de Igualdad de la Junta de Andalucía. 

La Sección Sindical  exige la cobertura total de la plantilla, vaya por adelantado, por el precedente cercano, que desde UGT muestra su  rechazo a cualquier solución que implique la contratación de personal fuera de los cauces normalizados de cobertura de empleo público por tratarse de puestos de estructura y exige la cobertura inmediata de  las vacantes,  la dotación presupuestaria de las plazas amortizadas y que siguen siendo necesarias una y la cobertura ágil de las incidencias de personal.

La plantilla oficial de PLA es de 36 efectivos (28 PSD más 8 Limpiadoras) y los efectivos reales disponibles sin ninguna incidencia son 26. Así mismo existen 3 vacantes de larga duración sin cubrir, con lo que son 23 efectivos reales con los que se cuenta.

​La plantilla ha perdido desde su diseño 13plazas de entrada, sin embargo se ha multiplicado eltrabajo, la edad media de la plantilla  es  superior a los 55 años, con la merma física que esto conlleva, además las incapacidades transitorias son frecuentes y la desesperante tardanza en su cobertura, cuando ésta se hace que no es siempre, agrava la situación de la carga de trabajo,

Además las condiciones del entorno de trabajo han empeorado debido al  cambio que ha sufrido elcentro desde su diseño original. 

Se trata de un centro que en su día se proyectó,  para un fin muy diferente al de las necesidades que hoy enfrenta. Su personal las sufre sin haber sido formado específicamente, en un entorno en el que reina la agresividad por parte del usuario hacia los trabajadores/as por sus especiales características y con un déficit de efectivos inasumible en todos los sentidos.

La situación es crónica en todos sus extremos y conocida por la Delegación Territorial por los numerosos escritos al respecto que ha recibido, denuncias ante la Inspección de Trabajo y notas de prensa, sin que haya tomado medidas en el asunto.

No debemos olvidar que, por si fuera poco, este personal viene de soportar la sobrecarga de los protocolos COVID 19,  con los que las necesidades de limpieza  se multiplican. 

UGT  continuará vigilando como hasta ahora y denunciando estas situaciones tan injustas para los trabajadores y trabajadoras de la Residencia La Orden,

CONCENTRACIÓN CONTRA LOS DESPIDOS MASIVOS DEL SAS

En el día de hoy nos manifestamos públicamente ante la decisión de la Consejería de Salud de despedir a más de 8.000 profesionales en toda Andalucía, de los que entorno a los 300corresponden a la sanidad pública de Huelva.

Con todo lo que está cayendo en materia de déficit sanitario en nuestra provincia como consecuencia del escaso número de especialistas y que está provocando un  aumento de las listas de espera en donde nI se cuenta a  quienes se les dice “ya le llamaremos”…; cuando se están dando altas sin sentido y cuando no incapacidades permanentes, a trabajadores y trabajadoras de todos los sectores de nuestra provincia como consecuencia de que agotan el plazo de los 18 meses de baja médica sin que se hayan efectuado pruebas diagnósticas o las necesarias intervenciones quirúrgicas…. Ahora van y toman la decisión de rescindir contratos de los profesionales en el ámbito hospitalario haciendo una escabechina entre quienes han estado dando el “do de pecho” durante la pandemia. Qué deterioro de la imagen del sistema público!!

Llevamos años diciendo que hay que dotar de personal  nuestros centros sanitarios donde hay un déficit importantísimo y creíamos que se iba a aprovechar este momento para fortalecer la estructura de personal. Pues no. Están paralizados los programas de atención primaria por falta de personal de enfermería mayoritariamente y ahora aumentan las tareas enfermeras con los programas de acogida que tantos problemas está causando, y cuando se inicia por otra parte la vacunación de las terceras dosis y contra la gripe mientras se despide personal en los hospitales en más del  55 % del personal de enfermería contratada y de las que muchas encontrarán empleo en otras comunidades donde se ofrecen contratos más largos y mejores condiciones laborales. 

NO hay ninguna reunión en nuestra provincia con las organizaciones sindicales para poder consensuar políticas de mejora de la calidad asistencial, para valorar la dotación del personal necesaria en nuestros centros y qué hacer para cubrir los puestos vacantes de especialistas y cómo se cubrirán las necesidades de la provincia en estos próximos años en los que tantos se jubilarán. 

Se está contratando personal por la Bolsa de empleo con los méritos del año 2019 en un absoluto desprecio a los trabajadores y trabajadoras que se vienen esforzando día a día para mejorar sus currículums, en más de 70 categorías. De 44 categorías de médicos especialistas sólo 17 tienen publicados los listados de 2020. Las bolsas de Técnicos Superiores de Anatomía Patológica, de Medicina Nuclear, y los de Mantenimiento todavía están contratándose por los méritos de 2018.

No se puede seguir así.

En Huelva se avanza poco, y el esfuerzo de los profesionales durante la pandemia con un magnífico trabajo en la campaña de vacunación y control de la covid no ha servido para garantizar un futuro mejor de la sanidad públicafortaleciéndola. Desde la UGT decimos NO a esta política sanitaria, y a esta forma de hacer las cosas.

SERVICIOS  PÚBLICOS UGT HUELVA​                                  

El personal funcionario de prisiones vuelven a las calles

Cientos de delegados de los sindicatos de prisiones Acaip-UGT y CSIF se movilizaron por las calles de Cuenca con motivo de la reunion anual de los Directores de las Prisiones de España con los responsables de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias, adcrita al ministerio del Interior, para continuar con las protestas ante la falta de respeto hacia los trabajadores penitenciarios.

Después de más de cuatro años de movilizaciones, incluida la primera Huelga en el ámbito penitenciario y la declaración, el pasado mes, de Conflicto Colectivo, los sindicatos mayoritarios en este ámbito siguen reclamando derechos, partiendo de una Ley de Cuerpos Penitenciarios que venga a actualizar la labor que encomienda la Constitución, así como incluir las especifidades de ese trabajo. Algunos de los derechos reclamados son históricos:- Equiparación salarial con las autonomías que tienen trasferidads las comperencias de ejecucion penitenciaria, Cataluña y Pais Vasco. Ya que  existe en un mismo trabajo diferencias de hasta 600 euros mensuales.- Nombramiento de Agentes de la Autoridad a los funcionarios/as que ejercen su cometido entre muros, dando seguridad y protección, como lo tienen los Cuerpos y Fuerzas de Seguridd del Estado y otros cuerpos policiales y judicuciales, ante las agresiones por parte internos violentos.- Que en caso de condena por tales agresiones y los responsables sean insolventes, asuma la indemnizacion el estado subsidiariamente.- Potenciar la carrera horizontal y vertical a través de la creacion de más puestos acordes a las actuales necesidades tratamentales.- Tener cubierta la asistencia jurídica por los abogados del estado.

En definitiva, se pretende dar dignidad y reconocimiento a una profesión que, todos los titulares del departamento, en la actualidad el Sr. Ortiz como Secretario Generl de IIPP y Grande-Marlaska como Ministro del Interior, han ninguneado durante lustros. Y se hace en esta ciudad, Cuenca, donde se reunen los Directores de su política penitenciaria, en las fechas donde se cumplen 10 años que ETA anunciara el cese de la lucha armada, terrorismo que afectó, durmente, a trabajadores publicos penitenciarios.

Servicios Públicos de UGT

Reunión del Sector de la Ayuda a Domicilio

Tras el tiempo que llevamos de pandemia en nuestro país hemos retomado las reuniones y encuentros provinciales manteniendo las precauciones lógicas sanitarias y que aún deben permanecer.

En el día de hoy Delegadas de UGT del Sector de la Ayuda a Domicilio de toda la provincia se han dado cita en nuestra sede de la Calle Puerto de la capital.

Esta toma de contacto ha estado presidida por la Secretaria General de Servicios Públicos UGT Huelva Marisa Fernández quien ha vuelto a recordar la disposición de la Federación para seguir colaborando con el sector con todos los medios a su alcance.

Igualmente ha agradecido la labor que vienen desarrollando las Delegadas en el conjunto de la provincia.

En este encuentro también han participado Andrés García, Jesús Tormo y Estrella López Secretarios de Organización, del Sector de Sanidad y Dependencia de los Servicios Públicos de la UGT de Huelva respectivamente.

Durante esta mañana se ha elaborado el plan de trabajo para los próximos meses que tiene como principal objetivo recuperar la atención a las trabajadoras de manera presencial, que se había sustituido por la atención telefónica y telemática durante la pandemia y continuar en la lucha en contra de la precariedad del sector.

En breve se empezarán a ver los frutos del trabajo realizado en el día de hoy.

UGT EXIGE AL AYUNTAMIENTO DE ALMONTE LA VALORACIÓN CORRECTA DE LOS PROFESORES DE LA ESCUELA DE MÚSICA MUNICIPAL

El Ayuntamiento de Almonte vulnera el derecho de los profesores de la Escuela de Música Municipal al no pagarles  por la categoría laboral y  por el puesto que desempeñan.

 En este caso los monitores de Música, que en realidad son profesores  de música de la Escuela Municipal de Almonte, vienen siendo contratados en una categoría C2, exigiéndoseles titulación superior de música como requisito  para acceder a la convocatoria de contracción que desde que se inauguró la Escuela Elemental de Música de Almonte en 2011 se viene publicando desde el Ayto. 

Una vez publicada dichas  bases se detecta que el grupo de Clasificación C2  propuesto  para dichos puestos no coincide con  el de las fichas elaboradas y descritas en la RTP recientemente aprobada donde se detalla  que los monitores de Cultura y Deportes son C1 .  

   También   dicha Relación de Puestos de Trabajo de este  Ayto ,  detalla  la titulación  específica requerida y exigida  para la cualificación de  estos puestos de profesores , que   además según las normativas vigentes ,  y que  son de riguroso cumplimiento legal para todos los contratos de trabajo sean laboral temporal o fijo dice, que deben ser los  de técnico superior en actividades físicas en caso del Área de deporte   o  los títulos superiores  de música , en caso de la Escuela de música del Área de Cultura,   que  justifica  además la necesidad de que dichos puestos estén en el Grupo de Clasificación C1  y no C2, como quiere contratar  este Ayuntamiento.

UGT viene reclamando en los distintos foros de negociación, una subida de categoría laboral a dichos trabajadore/as debido a la cualificación tan específica de estos puestos así  como a la titulación  musical reglada necesaria y requerida equivalente a un grado universitario.

Nuestra sorpresa ha sido que en Septiembre de 2021 , primero se vuelven a publicar  las bases de la contratación de 5 Monitores de Música  requiriéndosele Titulación Superior de Música con categoría  C2  y más  tarde aún en plazo de presentación de solicitud de los candidatos, se publica una corrección de dicha convocatoria donde no se corrige esta injusticia laboral sino que peor aún, optan por eliminar el requerimiento  de tener que poseer titulación musical alguna para ser profesor de la escuela de música del Ayuntamiento, todo por no querer  remunerar económicamente a estos profesionales según merecen. 

Ahora pretenden contratarlos en C2 igualmente y no exigir nada de  formación, de forma que cualquier persona podrá ser profesor/a de música  pues no importa su formación ni titulación musical para impartir  clases musicales a alumnos que empiezan con 6 años de edad en esta Escuela.

UGT NO FIRMÓ EL CONVENIO DE LA DEPENDENCIA

El actual convenio del sector de
la Dependencia se aplica a todas las personas trabajadoras de las residencias
de mayores y del servicio de ayuda a domicilio, en nuestra provincia más de 4500
trabajadores y trabajadoras.

Este convenio se firmó en
solitario por CC.OO. y la patronal en 2015, con una vigencia prevista para tres
años.

UGT se negó a firmar un convenio
que perjudicaba seriamente a los trabajadores y trabajadoras y que no mejoraba
en nada la situación tan precaria que atravesaba el sector.

Hoy, 6 años después, no ha sido
posible firmar un nuevo convenio por la postura tan inflexible de los
empresarios que no entienden que el modelo del sector de los cuidados es cada
vez más necesario y que los trabajadores y trabajadoras deben de tener unas
condiciones dignas para que las personas mayores y dependientes también estén
en las mejores condiciones.

Hemos pasado situaciones muy
difíciles en la pandemia en la que todavía estamos inmersos, no sólo en los
centros residenciales, de las que todos los medios se han hecho eco, sino
también en los servicios de  ayuda a domicilio.
Personal totalmente desprotegido, sin EPIs ni protocolos claros, expuestos a
contagio en primera línea de batalla.

Y sin embargo parece que no ha
servido para nada, cuando al menos habría tenido que servir para hacer
reflexionar sobre  la importancia de las
condiciones laborales de las personas que cuidan a los más vulnerables.

En estos días nos llega la
noticia de que el sindicato CC.OO. ha convocado una serie de movilizaciones en
solitario a lo largo de todo el territorio nacional para exigir la negociación
de un nuevo convenio.

Desde los Servicios Públicos de
UGT Huelva queremos dejar claras varias cuestiones:

UGT lleva haciendo movilizaciones en contra de
este convenio desde que se firmó, en el año 2015, las más recientes la
concentración de 30 de marzo de 2019 a nivel regional ante la patronal en
Sevilla y, ya en plena pandemia, la campaña pueblo a pueblo en la provincia de
Huelva de las auxiliares de ayuda a domicilio en los meses de septiembre y
octubre de 2020. UGT NO ha sido invitada a la concentración que
se hace en Huelva, nos hemos enterado por los comunicados del Sindicato
Convocante.UGT NO tiene ningún inconveniente en acudir a
esa y todas las concentraciones que se convoquen contra un convenio que NO
firmamos y que perjudicó y perjudica gravemente los intereses de los
trabajadores/as de la Dependencia.UGT ha estado, está y estará por la Unidad
Sindical para conseguir un Convenio Digno.Todo lo demás es jugar con los intereses de
quienes sufren las consecuencias de un Convenio Colectivo indigno de la
Dependencia.

Dicho todo esto, UGT seguirá
apostando por el diálogo y la negociación colectiva pero no va a permitir que
se vuelvan a pisotear los derechos de los trabajadores y trabajadoras de la
Dependencia.

UGT SE CONGRATULA DEL APOYO RECIBIDO EN EL AYUNTAMIENTO DE LA PALMA DEL CONDADO AL SERVICIO PÚBLICO DE CORREOS

UGT se congratula del apoyo recibido en el Ayuntamiento de la Palma del Condado al aprobar por unanimidad en el pleno celebrado en el día de hoy, una moción presentada a instancias de UGT y CCOO.

En un contexto como el actual, el servicio postal prestado por Correos juega un indudable papel para contribuir a la cohesión social, territorial y económica del país, tanto a nivel estatal, como autonómico y especialmente en el ámbito municipal, recorriendo y atendiendo diariamente todas las localidades y municipios del Estado,garantizando la prestación de un servicio público a la ciudadanía, empresas y administraciones en la totalidad de los núcleos de población, al margen de su rentabilidad económica.

Los Servicios Postales, declarados durante el estado de alarma como servicios esenciales y reconocidos como un elemento de vertebración y cohesión territorial, son un valor arraigado en la vida social de los municipios desde la prestación de un Servicio Público, contribuyendo al desarrollo económico de los mismos, facilitando y dando accesibilidad al derecho de ciudadanos/as, comercios, empresas y administraciones a disponer de un servicio postal a precio asequible y de calidad. Pero con las actuales políticas estratégicas y de gestión de la Dirección de Correos este derecho se está limitando.

Asimismo, hemos tenido conocimiento que la empresa pública está llevando a cabo un recorte en la contratación que está dejando sin cubrir el empleo estructural así como los permisos y cualquier tipo de ausencia de los trabajadores y trabajadoras.

A consecuencia de esta decisión, con toda seguridad, los servicios de distribución postal prestados hasta ahora en estas unidades de reparto bajarán su calidad drásticamente, con el consiguiente perjuicio para los ciudadanos/as y empresarios/as de la Palma del Condado.

A través de esta MOCIÓN, el Ayuntameinto de las Palma del Condado REQUIERE A:• LA SAE CORREOS Y TELEGRAFOS, S.M.E.• A LA SOCIEDAD ESTATAL DE PARTICIPACIONES INDUSTRIALES (SEPI)  • AL MINISTERIO DE HACIENDA • AL MINISTERIO DE TRANSPORTES, MOVILIDAD Y AGENDA URBANA• Y AL GOBIERNO DE LA NACIÓN 

para que adopten las siguientes medidas, necesarias para garantizar la prestación de los servicios postales y su permanencia en este Municipio de Huelva.

1ª.- Afrontar diligentemente la cobertura de los puestos estructurales suprimidos en nuestra Provincia necesarios para ofrecer un servicio de calidad a la ciudadanía.

2ª.- Mantener la calidad de las condiciones laborales, garantizando una plantilla con suficientes trabajadores y trabajadoras que permita las correspondientes sustituciones por enfermedad, permisos o vacaciones.

3ª.- Garantía de los compromisos de financiación que permitan en nuestra localidad, cumpliendo los parámetros de calidad determinados por Ley, el correcto desempeño de la prestación de los servicios postales, y asegurando que todos los ciudadanos/as reciban el reparto de correspondencia 5 días a la semana como mandata la Directiva Postal europea.

Ugt muestra su apoyo total a la actuación de la Policía Local del Ayuntamiento de Huelva

Desde UGT HUELVA mostramos nuestro total apoyo a los agentes de Policía Local de Huelva que actuaron durante la pasada noche del lunes, de forma brillante y dadas las circunstancias, sufrieron  intentos de agresión, fueron increpados e insultados por vecinos de Plaza Violeta de la barriada del Torrejón, por lo que hay diligencias policiales abiertas y que serán trasladadas a la autoridad judicial, «simplemente» por salvaguardar la seguridad de los vecinos de esta ciudad.

Los agentes de Policía Local de Huelva, en muestra de su profesionalidad, una vez mas hacen gala de su gran labor hacia la ciudadanía de Huelva, sobreponiéndose a las carencias de medios adecuados y sobre todo de plantilla que padecen (ya que hace 15 años que no se incorporan nuevos agentes a la plantilla), finalizando la actuación sin tener que lamentar ningún lesionado de gravedad, y solo daños de escasa consideración en vehículos policiales.

Desde UGT HUELVA, mostramos nuestra repulsa hacia la violencia mostrada sobre los agentes, así como animar a los miembros de las fuerzas y cuerpos de seguridad en el cumplimiento de sus tareas, tan fundamentales en el día a día de nuestra ciudad. GRACIAS POR VUESTRO ESFUERZO.

UGT APOYA AL CEIP JUAN RAMÓN JIMÉNEZ DE BEAS ANTE LA SUPRESIÓN DE UNIDADES

  Miércoles, 7 de Julio de 2021

Para el
próximo curso 2021/ 2022, el CEIP JUAN RAMÓN JIMÉNEZ DE BEAS (Huelva),
tenía asignadas, desde Planificación Educativa y según los datos del censo, 2
unidades para el alumnado de tres años. No obstante y debido a varias
circunstancias, las matrículas han sido inferiores al censo, lo que ha
ocasionado que se les suprima una unidad
de las citadas, ocasionando a su vez, el desplazamiento de uno de los
docentes pertenecientes al Claustro.

Es por ello,
que desde SP Ugt Enseñanza Huelva,
manifestamos nuestra preocupación , ya que de todos es sabido y según nos
informan las familias afectadas de la localidad, que a comienzos del curso, se
incorporarán al Centro alumnos/as procedentes de otros lugares, que bien por
desconocimiento, o por movilidad, no han realizado la matrícula para el próximo
curso escolar en su plazo correspondiente, lo que ocasionará que la ratio
supere los 25 alumnos/as, provocando así la pérdida de la calidad en la enseñanza, lo que ocasiona una gran
inquietud en las familias del alumnado.

A esta problemática,
se le añade, que tenemos conocimiento, 
que hay varios alumnos/as
escolarizados, que asisten a estimulación temprana, lo que conlleva,  que seguramente precisen de una ayuda
específica en el aula, haciendo más difícil la enseñanza en un aula masificada.

Por todo ello, nos
sumamos para luchar  en favor de una Educación Pública de calidad, con una bajada de ratio real, ya que ahora es
el momento para poder hacerlo,  y no  seguir suprimiendo en la escuela pública, de
tod@s y para tod@s.

SP
UGT Enseñanza Huelva

UGT SE CONGRATULA DEL APOYO RECIBIDO EN EL AYUNTAMIENTO DE HUELVA AL SERVICIO PÚBLICO DE CORREOS

UGT se congratula del apoyo recibido en el Ayuntamiento de Huelva al aprobar por unanimidad en el pleno celebrado en el día de hoy, una declaración institucional presentada a instancias de UGT y CCOO.

En un contexto como el actual, el servicio postal prestado por Correos juega un indudable papel para contribuir a la cohesión social, territorial y económica del país, tanto a nivel estatal, como autonómico y especialmente en el ámbito municipal, recorriendo y atendiendo diariamente todas las localidades y municipios del Estado,garantizando la prestación de un servicio público a la ciudadanía, empresas y administraciones en la totalidad de los núcleos de población, al margen de su rentabilidad económica.

Los Servicios Postales, declarados durante el estado de alarma como servicios esenciales y reconocidos como un elemento de vertebración y cohesión territorial, son un valor arraigado en la vida social de los municipios desde la prestación de un Servicio Público, contribuyendo al desarrollo económico de los mismos, facilitando y dando accesibilidad al derecho de ciudadanos/as, comercios, empresas y administraciones a disponer de un servicio postal a precio asequible y de calidad. Pero con las actuales políticas estratégicas y de gestión de la Dirección de Correos este derecho se está limitando.

Concretamente en la localidad de Huelva, la empresa SAE Correos y Telégrafos S.A., S.M.E. ha decidido suprimir 80 puestos de trabajo en Huelva y Provincia. Asimismo, hemos tenido conocimiento que la empresa pública está llevando a cabo un recorte en la contratación que está dejando sin cubrir el empleo estructural así como los permisos y cualquier tipo de ausencia de los trabajadores y trabajadoras.

A consecuencia de esta decisión, con toda seguridad, los servicios de distribución postal prestados hasta ahora en estas unidades de reparto bajarán su calidad drásticamente, con el consiguiente perjuicio para los ciudadanos/as y empresarios/as de Huelva y la Provincia.

A través de esta MOCIÓN, el Ayuntameinto de Huelva REQUIERE A:• LA SAE CORREOS Y TELEGRAFOS, S.M.E.• A LA SOCIEDAD ESTATAL DE PARTICIPACIONES INDUSTRIALES (SEPI)  • AL MINISTERIO DE HACIENDA • AL MINISTERIO DE TRANSPORTES, MOVILIDAD Y AGENDA URBANA• Y AL GOBIERNO DE LA NACIÓN 

para que adopten las siguientes medidas, necesarias para garantizar la prestación de los servicios postales y su permanencia en este Municipio de Huelva.

1ª.- Afrontar diligentemente la cobertura de los puestos estructurales suprimidos en la Unidad de Reparto de Huelva y Provincia necesarios para ofrecer un servicio de calidad a la ciudadanía.

2ª.- Mantener la calidad de las condiciones laborales, garantizando una plantilla con suficientes trabajadores y trabajadoras que permita las correspondientes sustituciones por enfermedad, permisos o vacaciones.

3ª.- Garantía de los compromisos de financiación que permitan en nuestra localidad, cumpliendo los parámetros de calidad determinados por Ley, el correcto desempeño de la prestación de los servicios postales, y asegurando que todos los ciudadanos/as reciban el reparto de correspondencia 5 días a la semana como mandata la Directiva Postal europea.

UGT gana las elecciones sindicales en el Hospital Costa de la Luz

Se han celebrado elecciones sindicales en QUIRÓNSALUD HUELVA, el resultado de las mismas para elegir el Comité de Empresa y que se compondrá de 9 miembros, ha sido de 7 personas elegidas por las listas de UGT 

Las elecciones sindicales se han desarrollado durante el día de ayer en un buen clima electoral

En primer lugar queremos agradecer la confianza que han depositado en nuestras candidatas y candidatos a quienes también además agradecemos su esfuerzo en estos días del proceso electoral, así como su compromiso y dedicación de cara al futuro

Desde la UGT estamos y estaremos como anunciamos al personal del centro,  a su disposición para tratar de ir consiguiendo mejorar las condiciones laborales.

Gracias a todas las personas que han participado de una u otra manera en estas elecciones sindicales y a las componentes de las Mesas Electorales que también han colaborado activamente durante todo el proceso.

UGT APOYA AL CEIP TRES CARABELAS ANTE SU SITUACIÓN ACTUAL

UGT
APOYA AL CEIP TRES CARABELAS ANTE LA SUPRESIÓN DE UNIDADES

El próximo curso 2021/2022, el CEIP Tres Carabelas pierde su unidad externa de infantil que pertenecía a Ciudad de los Niños, esto provoca, según normativa, que el Equipo Directivo quede reducido a un solo miembro con tan solo 5 horas semanales para llevar a cabo las funciones de Dirección, Jefatura de Estudios y Secretaría, además eso añadido a la particularidad del centro, siendo éste de difícil desempeño.

La realización de
dichas labores es inviable en esas
horas. Es por ello, que la actual directora, agotada después de llevar años luchando
por sacar adelante el centro y sin apoyo de la Administración, ve afectada su
salud, lo que le lleva a presentar su dimisión.
Dicha renuncia ha sido rechazada por
la Consejería, obligándola a continuar en su puesto, con unas condiciones,
cuanto menos, precarias.

Nos sumamos a todo el Equipo Docente del Centro, que apela por el sentido común, y defendemos
que no se pueden imponer a la fuerza cargos
directivos, ni a ningún miembro del claustro a realizar estas funciones.

En la tarde de ayer,
nos sumamos a la concentración de repulsa ante la situación explicada, para exigir una respuesta, a favor a una
educación pública,  de calidad y de
respeto a la labor docente de todos los profesionales que forman parte del
Claustro del CEIP Tres Carabelas de Huelva.

Buscamos una solución  para todos/as, por el bien de toda la
Comunidad Educativa

                                                           SP UGT Enseñanaza Huelva

BOLSA DE SUPLENCIAS EN LA EPES

Desde el día de ayer ha quedado abierto el plazo de inscripción para la bolsa de suplencias de medicina, enfermería, y técnicos de emergencia sanitaria en el 061 de Andalucía.