UGT se congratula de la Sentencia favorable a los trabajadores de FCC Valverde, RSU.

La buena acción sindical da siempre buenos frutos, desde UGT Servicios Públicos Huelva, nos alegra poder decir, que la justicia nos da la razón.

Según el convenio laboral de la recogida de residuos sólidos de Valverde del Camino, que desempeña la empresa FCC, al subir el Ayto. de Valverde del Camino, las tasas de la recogida de residuos en el año 2024, la empresa debería haber hecho una subida   salarial a sus trabajadores del IPC del año anterior, cosa que en ningún momento ha realizado y por ese motivo los trabajadores se han  visto obligados a denunciar ante lo juzgado de lo social , por las reiteradas negativas a hacer dicha subida.

La empresa FCC, no respeta el Convenio, ni se quiere sentar a negociar un nuevo convenio, nos respeta los derechos de sus trabajadores, por lo que desde UGT Servicios Públicos Huelva y sus representantes laborales, seguiremos denunciando todos los incumplimientos.

Conseguir una cita en Atención Primaria con menos de 5 días, un milagro, la normalidad son más de 10 días, llegando incluso a cifras escandalosas de más de 20 días

Desde UGT Servicios Públicos Andalucía hemos analizado, de forma aleatoria, unos 150
centros de salud y se confirma la dificultad para acceder al Médico/a de Familia y Pediatra
de forma generalizada en toda Andalucía. Para ello, se han pedido cita en esos centros entre
el viernes 7 y el lunes 10 de marzo.
El concepto Atención Primaria está llamado a desaparecer por culpa de la desastrosa gestión que
se está realizando por parte de la Consejería de Salud y más bien el ciudadano/a está acuñando
uno nuevo: Atención Tardía.
La realidad de nuestro sistema es la que da Salud Responde cuando intentas coger una cita
presencial y te encuentras en la mayoría de los centros con más de 10 días, llegando fácilmente
a los 15 e incluso pasando de los 20, en muchos casos. Lo de las “72h” pregonadas por la
Consejera y, en alguna ocasión, por el Presidente es solo un engaño más, en forma de
mensaje donde aparece “en estos momentos no podemos gestionar su cita, si quiere puede recibir
información sobre su cita en menos de 72h”, es decir, información sobre su cita ya que después
te llaman y te la dan para cuando tengan, que suele ser entre 10, 15 o 20 días después. Estas son
para medicina de familia, pero si tenemos la osadía de solicitar una cita para pediatría no solo hay
que ver si existe o no ese profesional y, si tiene el centro de salud, el conseguir una para antes de
una semana es poco menos que imposible.
Los/as ciudadanos/as buscan desesperadamente una cita a las doce de la noche, a las siete de
la mañana en la puerta de los centros, mendigando una llamada, intentando contactar
telefónicamente con los centros…. Una auténtica vergüenza.
Mientras tanto los profesionales “aguantando el chaparrón” como pueden, los de gestión y
servicios recibiendo a los/as ciudadanos/as indignados/as, y el personal sanitario intentando
gestionar como pueden sus cupos. El aumento escandaloso de las agresiones tiene aquí un
caldo de cultivo más que ideal para que nuestros profesionales las sigan padeciendo.
El difícil acceso a médico de familia y pediatra no distingue de zonas urbanas y rurales, o
provincias, comarcas, etc. El desastre de la Atención Primaria es absolutamente generalizado en
Andalucía y es que la gestión que está realizando la Consejera de Salud no puede ser más penosa
y está provocando un daño tremendo a profesionales y usuarios/as.
UGT-Servicios Públicos Andalucía
Avda. Blas Infante, nº4 – 6ª Planta
41011 Sevilla – Tel.:954 915 074
www.ugtserviciospublicosandalucia.org
Nota de Prensa
Las llamadas telefónicas no resuelvan la inmensa mayoría de problemas y el/la ciudadano/a quiere
ver a su profesional de referencia y esa es la base de la Atención Primaria, la relación médico-
paciente. Pero una cita presencial es casi imposible en un tiempo prudencial. Por provincias, la
situación es la siguiente:
Almería. En la zona de la capital la normalidad son 10 días de espera entre la petición y la cita,
en el Poniente de 11 a 13 días y los datos mejores se encuentran en el Norte con 4-5 días.
Cádiz. En toda la Bahía de Cádiz de 10 a 15 días, en el Campo de Gibraltar entre 4 y 7, con
centros que pasan de los 10 días; el área de Jerez entre 14 y 17 días y la Sierra entre 12-15 días.
Córdoba. La capital entre 13 y 17 días, el Sur es muy dispar con centros con 4-5 días y otros
como Puente Genil que pueden llegar a los 17 días para médico de familia y 10 días para el
pediatra. Y en la zona Norte van desde los 4 a los 12 días de espera.
Granada. La situación de toda la provincia es más que preocupante con Granada y su zona
metropolitana y el Sur con centros que fácilmente llegan a los 15-20 días de demora, y la zona
norte algo menos con 12-14.
Huelva. La capital y la costa presentan muchos centros entre 12-15 días, pero hay centros tanto
en Huelva como en la Costa que llegan, e incluso superan, los 20 días. En la sierra hay mucha
variabilidad y tenemos centros con 4 y hasta 13 días.
Jaén. La capital y el sur ronda entre los 11 y 18 días. Úbeda, Andújar y Linares varían entre los 6
y 13 días.
Málaga. La provincia al completo se mueve entre los 7 y los 17 días, sin diferenciar las zonas muy
pobladas con la Serranía, Axarquía o zona de Antequera.
Sevilla. La capital, tal vez sea la peor zona de toda Andalucía, con centros que pueden llegar a
los 28 días (Polígono Norte), y la normalidad situada con más de 13 días. El aljarafe con centros
como Blas Infante donde una cita puede llegar a los 30 días, Écija-Osuna con hasta 19, la Sierra
Norte algo mejor entre 5-7 días habitualmente y el Distrito Sur con 11-15 días de “normalidad”.
En definitiva, y con un muestreo significativo y de forma aleatoria, los datos no pueden ser más
preocupantes. Mientras tanto la Consejería sigue de ocurrencia en ocurrencia, sin capacidad de
reacción y dejando morir nuestra Atención Primaria, a sus pacientes y a los profesi

MOVILIZACIONES POR LA CALIDAD SANITARIA EN ANDALUCÍA

En el día de hoy los cuatro sindicatos, UGT, CCOO, CSIF y SATSE continúan con la campaña de movilizaciones para exigir soluciones para la mejora de la calidad de la sanidad en Andalucía.

En Huelva concretamente se inició el pasado día 23 con una recogida de firmas en el mercado del Carmen, para conseguir el apoyo de la ciudadanía en todas las reivindicaciones. Hoy ha sido en la calle Concepción.

Exigen mejoras y soluciones para todos los problemas y dificultades actuales del sistema sanitario público andaluz, como es las listas de espera en atención primaria, las listas de espera quirúrgicas, para consultas de especialistas, para pruebas diagnósticas, para quirófanos y centros cerrados. El déficit y la fuga de profesionales a otras comunidades autónomas. Las inversiones que se hacen en Andalucía, también son muy bajas y los sindicatos exigen que al menos estemos en la media nacional.

Reivindican   también que el SAS cumplalos compromisos adquiridos sobre los acuerdos con las organizaciones sindicales para la atención primaria y carrera profesional, para consolidar la plantilla y mejorar la atención primaria.

Está previsto continuar con la recogida de firmas el 4 de febrero en el Centro de salud de Aracena y así todo el mes de febrero en diferentes lugares de nuestra provincia finalizando el 4 de Marzo

UGT DENUNCIA EL DESCONTROL EN CARTERIAS Y OFICINAS DE CORREOS DE HUELVA Y PROVINCIA POR PARTE DE LA GERENCIA DEL AREA SUR

El descontrol y la mala gestión por parte Gerencia de Distribución Área Sur que hay en Huelva y Provinciasestá llegando a limites nunca vistos, hasta ahora, ante la falta de previsión, por parte de las Gerencia del Área Sur de Sevilla y nos encontramos con unidades de reparto postal con un 55% menos de trabajadores que están al límite tanto físicamente como mentalmente, ante el aumento de la carga de trabajo y la presión que les someten a los trabajadores de Correos para llegar productividad exigida por parte de la Gerencia.

La acumulación en la UR1 de Huelva en cartasmás 40000 pendientes, paquetería, certificados y notificaciones, 5000, hace que los trabajadores sevean totalmente desbordados incapaces de no poder asumir todo el trabajo y dar una calidad en el servicio, incumpliendo la Ley Postal.  Teniendo que asumir hasta seis secciones de repartos en cada distrito por las mañanas, ocho secciones y diferentes distritos de reparto en el turno de tarde.

En Huelva capital entre el turno de mañana y tarde faltan 50 carteros, Correos no se estácubriendo las vacantes, además de las bajas por enfermedad muchas de ellas por estrés.

En la sucursal 1 de Huelva, han estado más de una semana en el turno de tarde solo dos compañeras, llegando a esperar los clientes más de media hora su turno.

Mientras Gerencia de Distribución del Área Sur mira para otro lado o contesta que en las carterías no hay ningún problema de acumulación y que hay personal suficiente para cumplir con el Servicio Postal Universal.

Ante esta situación, desde UGT Servicios PúblicosPostal de Huelva denunciamos la falta de personal en los centros de trabajo tanto en las unidades de reparto como en las Oficinas y Unidad de Paquetería de Huelva, exigimos a la Gerencia del Área Sur de Sevilla, la inmediata contratación para suplir la falta de personal y se proporcionen las herramientas de trabajo adecuadas para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, solo así es posible que se cumpla con el Servicio Postal Universal de calidad a los ciudadanos.

“STOP AGRESIONES. LOS INCUMPLIMIENTOS DELA ADMINISTRACIÓN, LOS SUFRIMOS TAMBIÉN LOS Y LAS PROFESIONALES”

Los sindicatos UGT , CSIF, CCOO y SATSE han denunciado con firmeza el alarmante incremento de los actos violentos dirigidos contra los profesionales de la Sanidad Pública Andaluza, un fenómeno que atribuyen directamente al colapso del sistema sanitario provocado por la inacción del Gobierno andaluz. La denuncia EN Huelva se ha producido mediante una concentración en el Centro de Salud El Torrejón.

Para las organizaciones sindicales, la violencia es absolutamente injustificable, pero la situación actual de la Sanidad, con recortes de personal, falta de sustituciones, imposibilidad de coger citas, interminables listas de espera y demoras en la atención, está creando un ambiente explosivo en los centros sanitarios. 

Los hechos y las cifras hablan por sí solas: el aumento de las agresiones en las últimas semanas y los datos oficiales del SAS, que ya en junio alertaban de una subida del 7%en las agresiones, con un total de 924 registradas sólo entre enero y junio de 2024, son una prueba irrefutable del deterioro del sistema. 

Por todo ello, UGT, CSIF, CCOO y SATSE han convocado concentraciones en centros sanitarios de toda Andalucía para condenar enérgicamente los actos de violencia contra los profesionales de la Sanidad Pública y exigir a la Junta de Andalucía la adopción inmediata de medidas contundentes para frenar esta situación insostenible. 

Además, estas protestas buscan sensibilizar a los ciudadanos para evitar que se generen situaciones de tensión que, cada vez con más frecuencia, derivan en agresiones hacia los profesionales que los atienden. Estos profesionales, lejos de ser responsables del estado deplorable de la Sanidad Pública, están haciendo todo lo posible para que las deficiencias del sistema no repercutan en la atención. 

Las concentraciones se han celebrado bajo el lema «Stop agresiones, los incumplimientos de la Administración los sufrimos los/as profesionales» con el que se pretende señalar sin ambigüedades al Gobierno andaluz como verdadero responsable de esta crisis, debido al deterioro de la Sanidad Pública y su inacción para implementar las medidas necesarias, empezando por el cumplimiento de los acuerdos de Atención Primaria que beneficiarían directamente a los ciudadanos.

Los Sindicatos UGT, CCOO y CSIF protestan ante los incumplimiento a de la Junta de Andalucía

Hoy se ha concentrado el personal universitario convocado por los sindicatos UGT, CCOO y CSIF  en protesta por los incumplimientos de  la Junta de Andalucía,

Así en el manifiesto que se ha leído, hablan de los siguientes incumplimientos :  

1.º. El Acuerdo Andaluz del 25 de junio.

2.º. La Ley de la Función Pública de Andalucía.

3.º. El actual Modelo de Financiación para las UUPPAA.( Universidades Públicas Andaluzas)

En el manifiesto se ha desarrollado cada uno de los puntos mencionados, así :

1.º. El Acuerdo Andaluz del 25 de junio

El pasado 25 de junio se alcanzó un acuerdo, tras año y medio de negociación, en la Mesa General de Negociación de las Universidades Públicas de Andalucía (UUPPAA) que incluía las convocatorias anuales de Complementos Autonómicos para el PDI( personal de Investigación)  y la puesta en marcha de la Carrera Horizontal para el PTGAS en todas las UUPPAA.

Dicho acuerdo fue firmado por todas las partes de la Mesa: la Consejería de Universidad, Investigación e Innovación, la Rectora y los Rectores de las UUPPAA, CCOO, UGT y CSIF.

Por primera vez, el Acuerdo contiene una adenda económica, firmada por el Consejero, donde la Consejería de Universidad, Investigación e Innovación, se comprometía a inyectar en el SUPA una financiación en Capítulo I para cumplir con los acuerdos. Concretamente, 20 millones de euros para el PDI y de 5,9 millones de euros anuales, adicionales y acumulativos para el PTGAS hasta 2027, respecto al reparto que ya se había realizado en el CAU de 22 de mayo de este mismo año.

Hoy, 4 de diciembre, esa financiación no ha llegado a las UUPPAA. Esto supone un incumplimiento flagrante del acuerdo firmado por la Junta de Andalucía.

Sin embargo, las plantillas de las UUPPAA han cumplido con su trabajo y tienen derecho a cobrar sus retribuciones correspondientes.

En el manifiesto declara el personal “Tenemos derecho a esas retribuciones. La Junta de Andalucía y las UUPPAA tienen que cumplir con lo pactado, la Junta realizando la correspondiente transferencia a las UUPPAA y estas abonando los Complementos Autonómicos al PDI y el 50% restante del 5º Tramo de Productividad al PTGAS. 

2.º. La Ley de la Función Pública de Andalucía

El 14 de diciembre de 2023, entró en vigor la Ley de la Función Pública de Andalucía, y, a las fechas en las que estamos, aún no se ha aplicado el pago de los trienios a las plantillas de las UUPPAA, tal y como viene recogido en su artículo 65. 

 Las Universidades aducen nuevamente que la Consejería no les ha realizado la correspondiente transferencia de financiación.

3.º. El actual Modelo de Financiación para las Universidades Públicas Andaluzas.

También reclamamos la ejecución de la sentencia del Tribunal Supremo de Quinquenios y Sexenios del PDI Laboral Temporal en toda su extensión, para terminar con la discriminación que viene sufriendo ese colectivo.

Todas estas retribuciones (Acuerdo del 25 de junio, trienios, quinquenios y sexenios) están respaldadas por la Cláusula de Salvaguarda del Modelo de Financiación de las UUPPAA que está en vigor. Por tanto, la Junta debe financiar todas estas partidas de Cap. I y si no lo hace estaría incumpliendo el Modelo de Financiación.

El incumplimiento del Modelo en 2024 por parte de la Junta que, a día de hoy, es una realidad porque no ha transferido la cantidad de 16,8 millones de la partida de nivelación del Modelo ni tampoco la cantidad de 7,5 millones del 0,5% de subida salarial de 2023. En total: 24,3 millones de euros.

El personal ha Exigido a las UUPPAA que denuncien de manera contundente y por todas las vías este incumplimiento del Modelo, ya que está suponiendo la paralización de convocatorias de OPE (tanto de PDI como de PTGAS) en varias universidades.

También han declarado que la intención de la Junta es bien distinta de la de intentar arreglar esta situación y consiste en asfixiar económicamente un poco más a las UUPPAA.

Por tanto, UGT,  CSIF y  CCOO van  a  llevar a  cabo acciones de protestas y movilización de las plantillas de las Universidades Públicas de Andalucía, hasta que:

• se garantice la aplicación de la Cláusula de Salvaguarda del Modelo de Financiación que garantiza la cobertura del capítulo I de personal (acuerdos retributivos, subidas salariales, ejecución de sentencias, crecimiento vegetativo de las plantillas y cualquier otra partida del cap. I)

• se garantice la actualización de la Cota de Personal que permita legalmente el pago de las retribuciones

• se garantice el cumplimiento de los Acuerdos Firmados con su directa repercusión en el empleo

EL JEFE DE POLICÍA LOCAL DE HUELVA ACABA CON LAS PAREJAS FEMENINAS DE LA PLANTILLA

Desde el sindicato de UGT se estudian medidas legales contra el Intendente Principal de policía local Huelva y la Concejala de Movilidad y Seguridad Ciudadana, por la posible discriminación creada a las agentes femeninas que forman parte del cuerpo municipal.
El sindicato UGT, mayoritario en policía local de Huelva, muestra su absoluto rechazo a los cambios de puestos que han realizado los responsables de la policía local sin motivaciones, sin explicaciones y saltándose todos los procedimientos legales establecidos, máxime incumpliendo lo acordado en el pleno del mes de julio, cuando la Sra. Alcaldesa anunció y celebró la aprobación de la ansiada reorganización de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Huelva.
Desde los responsables locales del área de seguridad, se vienen desoyendo todas las advertencias de posibles ilegalidades que UGT viene observando y transmitiendo en el proceso previo a la entrada en vigor de la nueva regulación de empleados municipales en enero de 2025.
La gota que ha colmado el vaso, ha sido la decisión del mencionado intendente principal, de hacer público un listado de modificaciones de puestos, sin contar ni explicar los criterios necesarios, con decisiones muy dispares y que causan perjuicios a numerosos empleados.
En el estudio que se está realizando por parte de UGT, es muy destacable, observar cómo rompen la única pareja de agentes femeninas que venían patrullando hasta ahora. La polémica sobre que dos mujeres patrullen juntas, sin que un agente masculino las acompañe es, por desgracia, habitual en algunos círculos políticos o sociales ultraconservadores, pero no esperábamos que fuese desde la jefatura del cuerpo con el apoyo político de la corporación quienes adoptasen la decisión de romper el único binomio completamente femenino, y del que hasta ahora no ha habido jamás una queja, además contaban con todo el respeto de sus compañeros y de sus superiores inmediatos.
No solo se ha detectado dicha decisión arbitraria, sino que además se observan modificaciones de las condiciones laborales a otras integrantes femeninas del cuerpo, todas controvertidas y de las que no se han dado explicaciones.

La discutida decisión adoptada por el Ayuntamiento de Huelva, ha provocado una incómoda situación para quienes defienden los derechos laborales, a escasos días de la entrada en vigor de la esperada reestructuración del personal, no entendiéndose qué se persigue con los traslados forzosos de varias decenas de agentes.
Hasta el día de la fecha, ni el jefe del cuerpo ni la delegada de seguridad ciudadana han dado explicaciones ni han contestado a las alegaciones que desde UGT se han presentado a unas nuevas adscripciones de puesto que ven completamente arbitrarias, por lo que desde UGT se está a la espera de que la Sra. Alcaldesa, Da Pilar Miranda, corrija una decisión que entienden injustificada y que hace un flaco favor a la lucha de las mujeres por lograr una igualdad dentro del cuerpo mientras sus superiores parecen empeñados en impedirlo.
Hue

UGT se congratula de la firma del Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Gibraleón

En  el día de hoy, se ha procedido a firmar el Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Gibraleón. UGT ha aportado a este Plan muchas medidas que redundarán en beneficio de la igualdad y especialmente en la implantación del teletrabajo de manera voluntaria como fórmula organizativa  para la conciliación de la vida personal y familiar de los empleados y empleadas de este Ayuntamiento,

En concreto han sido mas de 75 acciones las que se han negociado en las siguientes líneas:

Acciones en el  

ACCESO, FORMACIÓN, CLASIFICACIÓN PROFESIONAL, CONDICIONES DE TRABAJO, RETRIBUCIONES, INFRAREPRESENTACIÓN FEMENINA, CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, LABORAL Y FAMILIAR, PREVENCIÓN ACOSO SEXUAL Y MORAL POR RAZÓN DE SEXO,  PREVENCIÓN Y SALUD EN EL TRABAJO,  VIOLENCIA DE GÉNERO, CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN: COMUNICACIÓN, SENSIBILIZACIÓN Y PARTICIPACIÓN.

Según Declaraciones de la Alcaldesa Lourdes Martin Palanco “es un momento muy importante para el ayuntamiento, poder contar con un  Plan de Igualdad,   agradece el trabajo a la Comisión de Igualdad en la realización del mismo.

Por su  parte Juan Antonio  Rebollo, Concejal de Recursos Humanos  destaca también el protocolo de acoso sexual y por razón de sexo  que también se ha firmado y el clima de diálogo que ha reinado en todo el proceso de negociación y  agradece igualmente a  UGT su trabajo.   Destaca así mismo las acciones  positivas que se  pondrán en marcha en el Ayuntamiento para  garantizar la igualdad en la plantilla y mejorar el buen clima de trabajo.

Marisa Fernández Santiago Secretaria General de UGT Servicios Públicos ha  recalcado las   medidas que se  han incorporado como el teletrabajo para la conciliación de la vida laboral y familiar tambien ha resaltado el trabajo realizado  por parte de la Comisión de Igualdad y concretamente del sindicato UGT.

UGT exige al Ayuntamiento de Nerva que solucione pronto el impago de la nómina de este mes.

Servicios Públicos UGT Huelva exige una pronta solución para la parálisis que sufre el Ayuntamiento por cuestiones de tipo organizativas y de gestión, que están provocando, que al día de hoy los empleados y empleadas de este Ayuntamiento no hayan podido cobrar en tiempo y forma la nómina de este mes, con la incertidumbre y perjuicios que esta situación está generando en tantas y tantas familias del municipio de Nerva.  Una administración pública no puede faltar al deber con sus empleados y empleadas de abonar la nómina  porque simplemente no ha previsto las consecuencias de unas nefastas decisiones en su gestión y que han llevado a que actualmente este Ayuntamiento carezca de Secretario/a, Tesorero/a e Interventor/ar.

Los trabajadores y trabajadoras no tienen porque pagar las consecuencias, pero lo cierto es que siguen sin cobrar su nomina sin que le hayan dado una solución cercana, por eso desde el Comité de Empresa y la Junta de Personal iniciaron esta semana movilizaciones para reivindicar una solución.

Así miso,  exige  a los responsables políticos del Ayuntamiento de Nerva que se abstengan de publicar en las Redes Sociales de titularidad municipal datos relativos a los empleados y empleadas municipales que nada tienen que ver con el interés público para el cual son concebidas  y que se abstengan de utilizarlo/as como arma arrojadiza en una batalla partidista de la cual sólo resultan perjudicado/as.

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UGT satisfechos por la estabilización laboral de 137 trabajadore/as en el Ayuntamiento de Almonte.

El pasado miércoles 28 de agosto tuvo lugar el acto de toma de posesión de 137 trabajadores a través del proceso de estabilización de empleo temporal del Ayuntamiento de Almonte 

 Este proceso afecta a un total de 162 plazas, de las cuales, 137 se han cubierto por proceso selectivo de concurso,  para las plazas ocupadas antes del 1 de enero de 2016, y 25 plazas se han cubierto por concurso-oposición, para las plazas ocupadas antes del 1 de enero de 2018, estas últimas ya publicadas las listas definitivas el mismo 28 de agosto donde se establece tribunales y fecha de baremación. 

De los 137 compañeros que han estabilizado a través del proceso de concurso, 41 lo han hecho como personal funcionario, según marca la ley para la provisión de sus puestos y 96 como personal Laboral Fijo.  

 El origen de los procesos es la ya conocida Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, que nace con el propósito de acabar con el problema enquistado de la temporalidad, fruto de años de prácticas inadecuadas en la administración pública que la alejaban del modelo de función pública configurado por nuestra constitución española, prácticas que comprometen la adecuada prestación de los servicios públicos.

  Esta ley establece la obligatoriedad de convocar plazas de naturaleza estructural que hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente, al menos, en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020.

     UGT ha liderado todo este proceso en el Ayuntamiento de Almonte. En unión con el resto de los sindicatos, ha velado por la transparencia del proceso, por la garantía del cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad y por la seguridad jurídica. El proceso negociador ha sido arduo y no exento de complicaciones, sin embargo arroja un saldo favorable y positivo. Se han cumplido objetivos, respetado compromisos asumidos y  se han cumplido los plazos limitados que la ley establece. Supone un logro de las distintas leyes que lo han hecho posible, del Ayuntamiento de Almonte, como administración que lo ha ejecutado y de los sindicatos  que, a través de las negociaciones en mesa y trabajo continuo, apostamos por el consenso y diálogo y por supuesto por cada trabajador y trabajadora implicados en el proceso que después de tantos años de servicio cuentan ya con su merecida estabilidad.

 Por todo ello queremos felicitar a los compañeros que han tomado ya posesión de su plaza, así como seguimos trabajando en la misma línea hasta finalizar este proceso con la fase de concurso-oposición la cual debe concluir cumpliendo los plazos antes de finalizar el año. 

UGT DENUNCIA LA DESORGANIZACIÓN EN LAS CARTERIAS Y OFICINAS DE CORREOS DE HUELVA Y PROVINCIA POR PARTE DE LA GERENCIA DEL AREA SUR

El descontrol y la mala gestión por parte Gerencia de Distribución Área Sur que hay en Huelva y Provinciasestá llegando a limites nunca vistos, hasta ahora, ante la falta de previsión por parte de las Gerencia del Área Sur de Sevilla y las Jefas de SectoresDistribución de Huelva nos encontramos con unidades de reparto postal con un 55% menos de trabajadores que están al límite tanto físicamente como mentalmente, ante el aumento de la carga de trabajo.

La acumulación en la UR1 de Huelva en cartasmás 30000 pendientes, paquetería, certificados y notificaciones, 3000, UR2 de Huelva en cartas más 20000 pendientes, certificados y notificaciones 1500, hace que los trabajadores sevean totalmente desbordados incapaces de no poder asumir todo el trabajo y dar una calidad en el servicio, incumpliendo la Ley Postal.  Teniendo que asumir hasta cuatros secciones de repartos en cada distrito por las mañanas, seis secciones de reparto los en el turno  tarde.

En Huelva capital entre el turno de mañana y tarde  faltan 50 carteros, Correos no está cubriendo las vacantes, además de las bajas por enfermedad muchas de ellas por estrés, además no sé a cubierto las vacaciones.

En total entre Huelva y la Provincia faltan más de 90 carteros, en las unidades de reparto postal como la de La Palma del Condado, Ayamonte,Almonte Lucena del Puerto, Lepe, Bollullos Par del Condado, Rociana del Condado, Cartaya, etc., Hay días que se encuentran con un solo cartero para toda la población o con oficinas ruralescerradas por no cubrir las vacaciones de los trabajadores.

Las plazas de los trabajadores que se están jubilando no se está cubriendo o suprimiendo dichas plazas, ni las bajas, ni los desplazamientos.

Mientras Gerencia de Distribución del Área Sur mira para otro lado o contesta que en las carterías no hay ningún problema de acumulación y que hay personal suficiente para cumplir con el Servicio Postal Universal.

Ante esta situación, desde UGT Servicios PúblicosPostal de Huelva denunciamos la falta de personal en los centros de trabajo tanto en las unidades de reparto como en las Oficinas y Unidad de Paquetería de Huelva, exigimos a la Gerencia del Área Sur de Sevilla, la inmediata contratación para suplir la falta de personal y se proporcionen las herramientas de trabajo adecuadas para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, solo así es posible que se cumpla con el Servicio Postal Universal de calidad a los ciudadanos.

UGT DENUNCIA LA FALTA DE PERSONAL EN LAS CARTERIAS Y OFICINAS DE CORREOS DE HUELVA Y PROVINCIA

El descontrol y la mala gestión por parte Gerencia de Distribución Área Sur que hay en Huelva y Provinciasestá llegando a limites nunca vistos, hasta ahora, ante la falta de previsión por parte de las Gerencia del Área Sur de Sevilla y los Jefes de SectoresDistribución de Huelva, nos encontramos conunidades de reparto postal con un 55% menos de trabajadores, sin contar con los trabajadores que se van de vacaciones y no se van cubrir, los trabajadores están al límite tanto físicamente como mentalmente, ante el aumento de la carga de trabajo, hacen una media diaria de 20 Km los carteros que van repartiendo a pie.

Ante esta situación límite UGT Huelva venimos  denunciando en la Inspección de Trabajo la falta de personal y el riesgo de estrés que sufren los trabajadores de Correos y Telégrafos..

La acumulación en la UR1 de Huelva en cartasmás 15000 pendientes, paquetería, certificados y notificaciones, 2500 hace que los trabajadores sevean totalmente desbordados incapaces de no poder asumir todo el trabajo y dar una calidad en el servicio incumpliendo la Ley Postal.  Teniendo que asumir hasta cuatros secciones de repartos en cada distrito por las mañanas,   seis secciones de reparto los en el turno  tarde.

En Huelva capital entre el turno de mañana y tarde  faltan 40 carteros, Correos no está cubriendo las vacantes, además de las bajas por enfermedad muchas de ellas por estrés.

En total entre Huelva y la Provincia faltan más de 90 carteros, en las unidades de reparto postal como la de La Palma del Condado, Ayamonte, Lepe, Bollullos Par del Condado, Rociana del Condado, Moguer etc., Hay días que se encuentran con un solo cartero para toda la población.

Las plazas de los trabajadores que se están jubilando no se está cubriendo o suprimiendo dichas plazas, ni las bajas, ni los desplazamientos.

Mientras Gerencia de Distribución del Área Sur mira para otro lado o contesta que en las carterías no hay ningún problema de acumulación y que hay personal suficiente para cumplir con el Servicio Postal Universal.

Ante esta situación, desde UGT Servicios PúblicosPostal de Huelva denunciamos la falta de personal en los centros de trabajo tanto en las unidades de reparto como en las Oficinas, exigimos a la Gerencia del Área Sur de Sevilla, la inmediata contratación para suplir la falta de personal y se proporcionen las herramientas de trabajo adecuadaspara mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, solo así es posible que se cumpla con el Servicio Postal Universal de calidad a los ciudadanos.