Remitidas a BOJA varias convocatorias de OPE

27 mayo, 2019 Archivado en Sanidad

Se han remitido a BOJA las convocatorias de estas categorías cuyas pruebas están previstas para Noviembre/Diciembre 2019:
• Médico/a de Familia de Atención Primaria, acceso libre (Estabilización)
• Pediatra de Atención Primaria, acceso libre (Estabilización)
• Médico/a de Familia en Centros de Transfusión, Tejidos y Células, acceso libre
• Médico/a de Familia en Centros de Transfusión, Tejidos y Células, promoción interna

El plazo de presentación de solicitudes es de 15 días hábiles a contar desde el siguiente a la publicación de estas resoluciones

Análisis del sector de sanidad en UGT

21 mayo, 2019 Archivado en Comunicación / Sanidad / Pública / Sanidad

Las secciones sindicales de UGT de la sanidad pública se han reunido hoy con el Secretario Regional Antonio Macias para analizar la situación general de la sanidad pública en la provincia y andaluza. Comenzó ya hace unos meses una nueva etapa tras las elecciones sindicales celebradas en febrero y se constituirán las nuevas juntas de personal en el mes de junio.

Desde la UGT seguiremos reivindicando la mejora de la sanidad pública y la solución a los problemas de la misma forma que hemos venido haciendo hasta ahora y muy centrados en las necesidades de personal, infraestructuras, y las condiciones sociolaborales y retributivas de sus profesionales

12 DE MAYO :DÍA MUNDIAL DE LA ENFERMERÍA

12 mayo, 2019 Archivado en Sanidad

En el día de hoy celebramos el día mundial de la enfermería.

Desde la UGT felicitamos a todos los y las profesionales de enfermería que vienen prestando sus cuidados al conjunto de la ciudadanía.

Todos antes o después nos ponemos en manos de estos profesionales que en el transcurrir del tiempo han ido formándose para alcanzar un altísimo grado de cualificación profesional en nuestro país gracias también a su esfuerzo personal y amor a su profesión para alcanzar esos niveles que nos ayudan a todos a gozar de una sanidad mundialmente reconocida por todos los países junto al resto de profesionales de la sanidad

Nuestro reconocimiento para todos ellos.

Desde la UGT seguiremos luchando para que el número de estos profesionales aumente en la sanidad de Huelva y se logren niveles cercanos al del resto de países de nuestro entorno en cuanto a su ratio respecto a la población que se asiste.

Plazo para dar de alta nuevos méritos de los aspirantes que superaron la OPE SAS 2016 de Enfermer@

3 mayo, 2019 Archivado en Sanidad

Hasta el mismo día 3 de junio de 2019 está abierto el plazo para dar de alta nuevos méritos a través de la Ventanilla Electrónica de profesionales (VEC) para quienes superaron la fase de oposición de la Oferta de Empleo Público (OEP) 2016 del Servicio Andaluz de Salud (SAS), categoría Enfermer@s, y cuyo exámen se celebró el 9 de junio de 2018.

A continuación, se presentará el Autobaremo de méritos en el plazo de 15 días hábiles – desde el 4 de junio al 24 de junio de 2019 ambos inclusive – y al que se anexarán los méritos que acrediten dicho Autobaremo.

Durante este plazo la persona aspirante podrá continuar dando de alta los nuevos méritos en el sistema informático de Curriculum digital a través de la VEC, y anexarlos hasta la finalización del mismo.

UGT continua luchando por que se solucione el impago de Nóminas al personal de la Ciudad de los Niños de Huelva

29 abril, 2019 Archivado en Educación / Noticias / Educación / Privada

UGT sigue al lado de los trabajador@s de La  Ciudad de los Niños de Huelva  por la falta de respuesta de la Fundación Hermanos Obreros de María ante la deuda que sigue manteniendo con sus trabajador@s.

Este sindicato continúa luchando para lograr una respuesta a esta difícil situación y sigue ofreciendo asistencia jurídica para la reclamación de la deuda pendiente. 

Así sigue manteniendo reuniones  y contactos para salvar la delicada situación y el futuro laboral de los más de 50 trabajador@s de este Centro.

Es inadmisible que esta Fundación no se haya hecho cargo aún del pago a sus trabajador@s y que no busque soluciones inmediatas para paliar la situación de abandono que sufre este Centro emblemático por su labor social durante más de 40 años en la ciudad y provincia de Huelva.

Igualmente UGT no entiende la falta de colaboración del Obispado de Huelva, que siendo conocedor de la complicada situación de este Centro religioso no haga nada para intentar remediar esta injusticia con tantas familias que están sufriendo esta triste realidad.

UGT valora positivamente reunión con Delegada de Salud en Huelva

16 abril, 2019 Archivado en Noticias / Sanidad

Tras el cambio de gobierno en la Junta de Andalucía, en el día de ayer se produjo el primer encuentro entre la Delegada Territorial de Salud en Huelva Manuela Caro y la Secretaría de Salud de UGT con Jesús Tormo y Manuel Yust.
En este primer encuentro se ha hablado de la situación general de la sanidad pública en Huelva desde una doble perspectiva: la de los usuarios y la de los trabajadores y trabajadoras.
Desde la federación de UGT valoramos positivamente este primer encuentro ya que el análisis general de la sanidad en nuestra provincia de Huelva es practicamente coincidente y sobre él, habrá que trabajar para mejorarla.
Las partes hemos quedado emplazadas para una próxima reunión en la que podremos profundizar aportando soluciones desde nuestros puntos de vista, como siempre hemos hecho desde la UGT.
Las listas de espera; el déficit de recursos humanos; el desarrollo y potenciación de la atención primaria tanto en el campo médico y enfermero como en el de la fisioterapia y el trabajo social; el mejor aprovechamiento de las posibilidades de nuestros hospitales; el crecimiento en inversiones ya iniciadas para instalaciones como el hospital materno infantil y los Chares; son, entre otros, los temas fundamentales sobre los que ha girado la reunión, en la que desde la UGT hemos reivindicado nuestra participación antes de la toma de decisiones.

Ugt exige un sistema alternativo informático de gestión del servicio 061

12 abril, 2019 Archivado en Comunicación / Noticias / Sanidad

Desde la madrugada del día 11 el Servicio de Emergencias Sanitarias del 061 se ha encontrado sin soporte informático, lo que ha ocasionado un problema importante en cuanto a la gestión y atención de los servicios. Desde la UGT de Huelva hemos contactado con la dirección del servicio provincial en el transcurso de la mañana de hoy para exigir las oportunas explicaciones ya que los propios trabajadores se han tenido que poner en marcha para incrementar el número de personas en el centro para intentar cubrir las necesidades del servicio de la mejor manera posible y poder atender debidamente las necesidades de los usuarios. Desde la UGT entendemos que las redes y las tecnologías de software pueden fallar en un momento dado, pero también reivindicamos un sistema alternativo para cuando esto suceda, de forma que la calidad de la prestación del servicio no decaiga. Ya incluso de denunció hace tiempo el sistema de informático de trabajo ante el defensor del pueblo. Han sido muchas horas a nuestro entender, en que se ha tardado en resolver una situación que pudiera haber causado daños irreparables y según se nos informa desde la dirección se mantendrán refuerzos. Ya desde la UGT de Huelva venimos con la anterior administración reivindicando mejoras y cambios en cuanto a la situación de funcionamiento del 061, un pilar fundamental del sistema público en las Urgencias y Emergencias Sanitarias. Confiamos en que esta nueva administración tome nota de los errores del pasado y mejoremos entre todos este servicio público necesario e integrado en el SAS. Agradecemos también a todos los profesionales su iniciativa y colaboración en este momento difícil para atender a la población gracias a su calidad profesional y humana ante el déficit tecnológico. Modificado por última vez: 16:47

UGT TE INFORMA DE… Últimas Resoluciones OPE – SAS

5 abril, 2019 Archivado en Sanidad

Enlace a página oficial: http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/profesionales/default.asp :

PUBLICACIÓN LISTAS DE APROBADOS/AS PEDIATRA DE A.P (ACC. LIBRE – P.I ) E INICIO DE LA FASE DE CONCURSO – OPE 2016 RESOLUCIÓN: https://www.juntadeandalucia.es/eboja/2019/66/BOJA19-066-00002-4923-01_00153301.pdfhttps://www.juntadeandalucia.es/eboja/2019/66/BOJA19-066-00002-4924-01_00153302.pdf

PUBLICACIÓN LISTAS DEFINITIVAS, PLAZAS OFERTADAS Y PLAZO PARA SOLICITAR DESTINO – COCINERO/A (P.I) – OPE 13/15. RESOLUCIÓN:https://www.juntadeandalucia.es/eboja/2019/66/BOJA19-066-00004-4854-01_00153235.pdf

Listado definitivo de personas aspirantes que han superado la oposición Listado definitivo de personas aspirantes que han superado el concurso-oposición 2013-2015. Acceso libre – FEA Cirugía General y Aparato Digestivo

Accede al listado:

http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/profesionales/oep_listados/listado_sup.asp?idproceso=61465&t=l&provisional=0

Jornadas de sensibilización en igualdad

2 abril, 2019 Archivado en Comunicación / Igualdad / Noticias

En el mes de abril tendrá lugar estas jornadas organizadas entre diputación de Huelva y la Secretaria de Igualdad y comunicación de la la FeSP UGT Huelva

Jornadas de sensibilización con la igualdad no se negocia, se negocia por la igualdad

UGT INFORMA: enlaces a las Resoluciones publicadas en el día de hoy 1/abril en BOJA, sobre aprobación listas definitivas de varias categorías.

2 abril, 2019 Archivado en Sanidad

1.-Técnico/a en Farmacia, por el sistema de promoción interna:

https://www.juntadeandalucia.es/eboja/2019/62/BOJA19-062-00004-4467-01_00152856.pdf

2.-Facultativo/a Especialista de Área que se citan, por el sistema de acceso libre:

Anatomía Patológica, Medicina Intensiva, Neumología, y psiquiatría.

https://www.juntadeandalucia.es/eboja/2019/62/BOJA19-062-00005-4468-01_00152852.pdf

3.-Técnico/a Especialista en Anatomía Patológica, por el sistema de acceso libre.

https://www.juntadeandalucia.es/eboja/2019/62/BOJA19-062-00004-4469-01_00152850.pdf

4.-Facultativo/a Especialista de Área, especialidad Medicina Intensiva, por el sistema de promoción interna.

https://www.juntadeandalucia.es/eboja/2019/62/BOJA19-062-00004-4471-01_00152853.pdf

5.- Médico/a de Familia en Unidades de Urgencia Hospitalaria, por el sistema de acceso libre.

https://www.juntadeandalucia.es/eboja/2019/62/BOJA19-062-00004-4473-01_00152851.pdf

6.-Técnico/a en Farmacia, por el sistema de acceso libre.

https://www.juntadeandalucia.es/eboja/2019/62/BOJA19-062-00004-4474-01_00152854.pdf

7.-Técnico/a de Función Administrativa, opción Administración General, por el sistema de promoción interna.

https://www.juntadeandalucia.es/eboja/2019/62/BOJA19-062-00004-4475-01_00152859.pdf

8.-Pinche, por el sistema de acceso libre.

https://www.juntadeandalucia.es/eboja/2019/62/BOJA19-062-00004-4477-01_00152902.pdf

UGT DENUNCIARA A FRANCISCO BELLA, ANTIGUO ALCALDE DE ALMONTE, POR AGRESIONES A UNA DELEGADA SINDICAL EN LA FUNDACIÓN DOÑANA XXI

23 febrero, 2019 Archivado en Comunicación / Noticias / Política Sindical / Servicios a la Comunidad / Sin categoría

Los hechos denunciados tuvieron lugar en la mañana del pasado 19 de Febrero, cuando el que fuera alcalde de la localidad de Almonte, Francisco Bella, irrumpió en las Oficinas de la Fundación Doñana XXI para agredir verbalmente, e intentar también hacerlo físicamente, a la delegada de UGT en la citadafundación, María Bernabea Jimena Ramírez. El resto de compañeros allí presentes tuvieron que intervenir de manera rápida para evitar que se consumara la agresión física. 

La delegada sindical de UGT fue trasladada de inmediato al Centro de Salud de Almonte con una crisis de ansiedad, desde donde, tras ser tratada por el equipo médico del citado centro, se dirigió a la Comandancia de la Guardia Civil de Almonte, donde interpuso la correspondiente denuncia, iniciándose de inmediato,por parte de este cuerpo de seguridad, las diligencias oportunas.

El sindicato, a través de su delegada sindical, desde al año 2014, viene informando a la dirección de la Fundación Doñana XXI  de la situación de presión psicológica a la que están sometidos todos los empleados de la plantilla por parte de la esposa del que fuera alcalde de Almonte, Francisco Bella, también trabajadora de dicho ente. Acusaciones falsas, difamaciones, acoso en redes sociales,…. tanto a la propia delegada como al resto de trabajadores de la fundación se repiten continuamente, sin que desde los niveles de mando de la Fundación se tome medida alguna . Algunas de estas acciones también fueron denunciadas en su momento en la propia Inspección de Trabajo.

El sindicato UGT, a través de su Federación de Empleados y Empleadas Públicos en Huelva, además de condenar enérgicamente este tipo de acciones tan deleznables, machistas y cobardes; ha puesto la abundante información acumulada durante estos años en manos de sus Servicios Jurídicos, quienes procederán a actuar de inmediato en defensa de  su propia delegada, y del resto de empleados de la Fundación Doñana XXI, también víctimas de esta lamentable situación.

UGT deja claro, y actuará con todas las herramientas que tiene a su alcance, y sin descartar ninguna, que no va a tolerar que esta acción quede impune.

La Fundación Doñana XXI es un ente dependiente de la Junta de Andalucía que da cobertura a todos los pueblos del entono del Parque Nacional de Doñana,  y cuya función principal es el desarrollo integral sostenible de la comarca, a través de iniciativas empresariales y culturales.

UGT sube 43,47 % representación sindical en la provincia de Huelva en sanidad

21 febrero, 2019 Archivado en Comunicación / Sanidad / Sin categoría

UGT se felicita por los resultados obtenidos en las Elecciones Sindicales celebradas en el día de ayer en la sanidad pública de Huelva, y por los que aumenta en 4  el número de Delegados en las Juntas de Personal de la provincia. Este resultado en términos de votos, ha supuesto un incremento del 43,47 % con respecto a las celebradas anteriormente en 2014.

Por Unidades electorales, la UGT consigue incrementar en 2 los Delegados del Área Sanitaria Norte de Huelva; en el Infanta Elena y en Atención Primaria el incremento ha sido de 1 Delegados en cada circunscripción; en el Hospital Juan Ramón Jiménez se mantiene el número de Delegados aunque también hemos aumentado el número de votos.

Desde la UGT queremos agradecer a tantas compañeras y compañeros que nos han depositado su confianza tanto a la Organización como a quienes la representan en cada centro de trabajo.

En la UGT seguiremos con mayor ilusión si cabe, trabajando para que se mejoren las condiciones laborales de todo el personal de la sanidad pública, y para que ésta mejore en beneficio de todos los Onubenses.

Cuadernillos de EXAMEN de las OPOSICIONES y sus Respuestas, de las pruebas celebradas hoy 17/febr-19

17 febrero, 2019 Archivado en Sanidad

Pincha aquí: http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/principal/documentosAcc.asp?pagina=pr_ofertape_16_17_inicio

Te pasamos el enlace desde donde puedes buscar tanto el cuadernillo del examen como las respuestas, de las oposiciones celebradas hoy.

Cuando abras el enlace, pincha en el «CUADRO DE EVOLUCIÓN» del turno por el que te has presentado (libre o por promoción interna), y una vez en él, pincha en la categoría correspondiente.

A continuación puedes ver el cuadro de categorías examinadas hoy y la participación registrada :

UGT DENUNCIA LA PÉSIMA GESTIÓN DE LA ALCALDESA DE NIEBLA

7 febrero, 2019 Archivado en Administración Local / Comunicación / Noticias

La
sección sindical de FeSP UGT Huelva en el Ayuntamiento de Niebla quiere poner
de manifiesto la mala gestión que esta
haciendo la alcaldesa en el Ayuntamiento de Niebla. Una alcaldesa
socialista que desde luego no promulga con los principios de defensa de lo/as
trabajadore/as.

Esta
gestión se materializa con continuos incumplimientos del Convenio Colectivo. A
pesar de las innumerables peticiones por parte del sindicato e incluso algunas
veces por vía judicial, el consistorio no cumple con sus trabajadores y
trabajadoras. Son muchos los  puntos  dentro de este Convenio, que se han
intentando solventar por la vía de la negociación, sin que esto haya sido
posible por no haber disposición por parte del equipo de gobierno de este
Ayuntamiento y especialmente por parte de la alcaldesa.

Lo
más reciente  ha sido el retraso en el
pago de las nóminas del mes en curso, 
cuando en  el Convenio se  refleja que debe de abonarse el último día
del mes, esto genera un gran inconveniente entre los trabajadores y
trabajadoras, para hacer frente a sus gastos mensuales. Esto ya se hace de forma reiterada, las nóminas nunca las pagan en
fecha,  deben ayudas sociales, tanto
sanitarias como escolares desde el año 2016, los trabajadores no reciben ropas
de trabajo ni se hacen  reconocimientos
anuales.

Esta Alcaldesa además no cumple los acuerdos
del  SERCLA , ni si quiera después de
haber interpuesto denuncia judicial por parte del  Comité de Empresa y llegarle numerosos
recursos para que de cumplimiento a dicha sentencia. Y existe una falta de transparencia total en la información
facilitada a UGT para poder informar a los trabajadores sobre todas estas
cuestiones.

Cursos y Jornadas:

4 febrero, 2019 Archivado en Sanidad

-PACK 1 para Técnicos Aux. Enfermería

-PACK 2 para Personal Sanitario

-Curso para Personal NO Sanitario

-Jornada Virtual para Personal Sanitario y NO Sanitario

FeSP UGT HUELVA LAMENTA LA ELIMINACIÓN DE LA CONSEJERÍA DE MEDIO AMBIENTE

28 enero, 2019 Archivado en Autonómica / Noticias

La FeSP  UGT Huelva lamenta la decisión tomada por el
popular moreno Bonilla de eliminar la Consejería de medio ambiente y ordenación
del territorio  tan necesaria para
nuestra provincia, donde el 90% es espacio protegido.

Esta decisión afectará desde luego a las
políticas medioambientales que la administración andaluza ha puesto en marcha
en estos años y que han hecho de Andalucía sea una comunidad pionera y puntera
en materias  tan necesarias para esta
comunidad como la lucha contra los incendios forestales o la conservación del
territorio.

Por lo tanto desde la FeSP UGT Huelva le
transmitimos al presidente popular que estaremos vigilantes ante la posibilidad
de que se emprendan políticas destinadas a desproteger  nuestro patrimonio natural o precarizar el
empleo público que ha generado está Consejería y le instamos a que rectifique  su errónea decisión de suprimir la tan
necesaria Consejería de medio ambiente

UGT DESMIENTE ROTUNDAMENTE LAS ACUSACIONES DEL SINDICATOS CSIF

23 enero, 2019 Archivado en Administración Local / Noticias

La Federación
de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos desmiente rotundamente el
contenido publicado en prensa los pasados días por el sindicato CSIF, donde se
afea la actitud de UGT por votar en  la
Mesa General de Negociación, convocada al efecto por la Alcaldesa del municipio
costero, contra la propuesta de creación de tres nuevas plazas de Policía Local
en el Ayuntamiento de Isla Cristina (Huelva)

En esa Mesa
General UGT siempre defendió la necesidad de creación de esas tres plazas de
Policía Local; pero también recordó a los representantes municipales que la
mayoría de los servicios públicos bajo su competencia  cuentan con una alarmante falta de personal
para desarrollar su trabajo. Especialmente penoso ha sido el caso de los
trabajadores y trabajadoras que se han encargado del acondicionamiento de las
playas durante el pasado verano, teniendo que hacer esta labor fundamental para
la economía del municipio sin medios materiales ni humanos, reconociéndolo así
tanto la propia alcaldesa, como los distintos asesores que la acompañaban.

Es por ello, y
aun considerando insuficiente la medida, por lo que UGT en esa Mesa de
Negociación   propuso que se crearan el
mismo número de plazas para Policías Locales que de personal de urgente
necesidad en otros servicios públicos prioritarios.

Es más, en esa
reunión, los miembros de la mesa pertenecientes al sindicato CSIF, que
representan al personal laboral, mostraron sus diferencias públicamente con sus
compañeros pertenecientes al colectivo de Policías Locales, tanto por la
ausencia de efectivos en otros departamentos municipales, como por la negativa
del propio consistorio a iniciar el proceso de funcionarización acordado con el
colectivo perteneciente al personal laboral, y que están realizando labores
propias de funcionarios.

UGT también le
recuerda a CSIF que para sectores prioritarios está permitida la reposición de
efectivos en un 100%, incluso si no se hubieran superado los objetivos de
déficit.

UGT PIDE LA JUBILACIÓN ANTICIPADA DE TRABAJADORE/AS DEL TRANSPORTE SANITARIO

22 enero, 2019 Archivado en Sanidad

FeSP-UGT ha solicitado este miércoles en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social que se inicie el procedimiento de establecimiento de coeficientes reductores para rebajar la edad de jubilación para los empleados y empleadas públicos y privados recogidos en el Convenio colectivo estatal de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia. Las funciones y competencias de este colectivo de Técnico en Emergencias Sanitarias consiste en trasladar al paciente al centro sanitario, prestar atención básica sanitaria y psicológica en el entorno pre-hospitalario, llevar a cabo actividades de tele operación y tele asistencia sanitaria, y colaborar en la organización y desarrollo de los planes de emergencia, de los dispositivos de riesgo previsibles y de la logística sanitaria ante una emergencia individual, colectiva o catástrofe.

El sindicato considera que la actividad profesional desarrollada por los integrantes de este colectivo requiere una elevada demanda física y psíquica para su desarrollo, generando un desequilibrio obvio en las capacidades de los mismos a medida que envejecen, exponiéndoles a estos a una variedad de riesgos específicos para su seguridad y salud. El trabajo asistencial que desempeñan estos profesionales se desarrolla en condiciones de evidente riesgo, difíciles, los trabajos son penosos y por consiguiente, requieren unas aptitudes psicofísicas adecuadas para su desempeño, incompatibles con los principales efectos del proceso natural de envejecimiento. Aspectos como la pérdida de fuerza, la disminución de la flexibilidad, la alteración del equilibrio, la disminución de la capacidad aeróbica, la modificación de la composición corporal o las alteraciones a nivel visual y auditivo, inciden negativamente en el índice de siniestralidad y mortalidad.

Asimismo, el trabajo de emergencias sanitarias requiere de una alta especialización, y dichos trabajadores se ven expuestos a una variedad de riesgos específicos para su salud, no sólo generados por la propia emergencia, sino derivados también del medio en el que se trabaja (en todos los terrenos terrestres posibles), los equipos utilizados (ambulancias) o la organización del trabajo, como: Accidentes de circulación en misión debido a la premura de tiempo, sobrecarga de trabajo y malas condiciones meteorológicas; exposición a la violencia y/o agresiones de los pacientes u otras personas; Exposición al estrés laboral porque el trabajo se desarrolla en ambientes peligrosos e incontrolados; Exposición a productos químicos; Exposición a agentes biológicos y contagio por diferentes virus patógenos…

Acuerdo Plurianual 2018-2020 firmado por UGT (junto con CSIF, SL y CCOO)

21 enero, 2019 Archivado en Correos

2017/2018: 4.055 (convocados)
2019/2020: 7.600 (pendientes de convocatoria)
UGT, junto con CCOO, CSIF y Sindicato Libre, planteó la elaboración de un plan trienal para la restauración del empleo
perdido en estos últimos años con el fin de disminuir la tasa de temporalidad actual del 30% al 8% y la precariedad en el
empleo, reduciendo el tiempo parcial.
En este sentido y con la firma del Acuerdo el pasado 19 de diciembre, fruto de las movilizaciones planteadas dentro
de la unidad sindical, hemos conseguido:
El anuncio en el día 26 de Diciembre de la convocatoria de 4.055 plazas de consolidación correspondientes a las tasas
de reposición de los años 2017 (1.869 puestos de trabajo) y 2018 (1.612 puestos de trabajo), más 574 puestos
extraordinarios de los recogidos en los procesos de estabilización adicional, (4.574 puestos de trabajo de estabilización
extraordinaria, cuyos 4.000 puestos restantes se convocarán junto con las tasas de reposición de los años 2019 y 2020).
Con la convocatoria de los 4.055 empleos, los pendientes relativos a la tasa de reposición de los años 2019 y 2020,
cuantificados en unos 3.600 puestos más, junto con los 4.000 puestos correspondientes a la convocatoria de la oferta de
estabilización adicional, sumarían 7.600 empleos a consolidar a lo largo de los años 2020 y 2021.
En el apartado de empleo y teniendo en cuenta las consideraciones anteriores se ha conseguido el compromiso de
consolidación de 11.655 puestos de trabajo en las Áreas Operativas de Reparto, Agente y Atención al cliente. Esta
es la mayor Oferta de empleo público en Correos, resultado alcanzado gracias al Acuerdo entre Correos y UGT en
unidad de Acción con el resto de los sindicatos que formaban la plataforma sindical Unitaria.
Dentro del ciclo de empleo y también fruto de las reivindicaciones iniciales de UGT y resto de fuerzas sindicales
también se ha conseguido plasmar en el acuerdo 2018/2020 lo siguiente:
1. Evitar la rotación excesiva de los candidatos de bolsas de empleo, se estudia la posibilidad de no tener rotación hasta
que el trabajador no tenga un periodo acumulado de un mes en su contrato.
2. Impedir la adjudicación de contratos por interinidad fuera de las Bolsas.
3. Reformular las causas de indisponibilidad y abordar sistemas que eviten el agotamiento de las Bolsas.
4. Gestionar la contratación a tiempo parcial con criterios de racionalidad, eficiencia y calidad de empleo.
UGT EN EL MARCO DE LA UNIDAD DE ACCION SINDICAL HA IMPULSADO
Y CONSEGUIDO QUE EN EL ACUERDO SE RECOJA UNA OFERTA DE CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO FIJO
ACORDE CON LAS NECESIDADES ACTUALES DE CORREOS Y SUPERIOR A NINGUNA DE LAS CONVOCADAS