La falta de gobierno provoca el bloqueo de las ayudas a la dependencia.

Una media de 80 personas, mueren a diario sin llegar a recibir la ayuda a la dependencia a la que tienen derecho.

La imposibilidad de aprobar los presupuestos ante la falta de gobierno provoca que las ayudas no lleguen a sus beneficiarios.

Segun José Maria Ramírez, del Observatorio Nacional de Dependencia, » si no se incrementan los presupuestos en 500 millones y para esto debe haber gobierno, habrá un incremento de las listas de espera, especialmente para grandes dependientes y dependientes severos».

En 2012 la ley de dependencia sufrió un gran recorte, por lo que se necesita esa inyección de dinero para reducir la lista de dependientes severos de 100.000 a 30.000 personas.

Desde el Observatorio de Dependencia insisten, » Son las personas mas vulnerables en nuestro país y la inmensa mayoría fallecerán sin recibir la prestación que les corresponde por derecho si no se aprueban los presupuestos».

Las ayudas, que financian a las organizaciones de apoyo a la dependencia están en el aire debido a la falta de presupuestos.

Concentracion de Trabajador@s contra el cierre de Servicios en el SAS

UGT valora muy positivamente la presencia de Trabajador@s de todas las categorías del SAS en las concentraciones llevadas a cabo en el día de hoy, en el hospital de RioTinto y en el Hospital Juan Ramon Jiménez, contra el cierre y externalizaciones de servicios en el SAS.

UGT ha querido expresar su más enérgica protesta por la incapacidad que está demostrando esta Administración de negociar y la facilidad para cerrar el servicio de Lavandería del Hospital de Valme y además plantear de forma encubierta la centralización de Laboratorios y Plataformas Provinciales, lo cual significa un duro ataque contra los Servicios Públicos y una clara intención de aplicar políticas externalizadoras y reductoras de servicios públicos.

Si las políticas de este nuevo Gobierno van por este camino van a tener enfrente a nuestra Organización, son muchos años los que nos ha costado tener unos Servicios Públicos de Calidad para que ahora de forma unilateral y sin más excusas que el supuesto “ahorro económico” comiencen a eliminar, centralizar o externalizar servicios.

L@s Trabajador@s y ciudadanos en general estan muy sensibilizados con estas cuestiones y prueba de ello es que en las concentraciones han estado profesionales de todas las categorías.

UGT APOYA A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA FUNDACIÓN ANDALUCÍA EMPRENDE

Desde FeSP UGT Huelva lamentamos las Declaracionesque el Portavoz del Gobierno Andaluz, el Sr. Elías Bendodo, trasladó a la opinión pública el pasado martes 9 de julio, en la rueda de prensa celebrada tras la reunión del Consejo de Gobierno, en relación a los comentarios sobre la Fundación Andalucía Emprende.

Apoyamos a  cada empleado y empleada pública de esta Fundación y exigimos una pronta aclaración para ellos,  sobre estas declaraciones a fin de eliminar los temores que han podido suscitar estas palabras.

FeSP UGT  Huelva defiende a los empleados públicos de esta Fundación, grandes profesionales y que realizan un gran servicio para nuestra comunidad, ya que éstoscontribuyen a la articulación territorial de Andalucía y a evitar el despoblamiento rural,. Y que tienen como principal objetivo, promover la iniciativa emprendedora y el desarrollo empresarial para contribuir a la dinamización de la economía regional. Estando avalados por estudios que determinan un importante retorno a la sociedad andaluza de la inversión realizada. Servicios que en los últimos 6 años ha apoyado en Andalucía más de 86.000 proyectos y realizado más de 40.000 actuaciones de fomento de cultura emprendedora y mejora competitiva de las empresas. 

La realidad, según nos traslandan los delegados y delegadas de UGT en dicha Fundación,  en contra de lo manifestado en dicha rueda de prensa por el Sr. Bendodo, es que la totalidad del presupuesto de la Fundación Andalucía Emprende se destina al fomento y apoyo al emprendimiento en Andalucía, En la Rueda de prensa hizo declaraciones tan disparatadas como considerar que el presupuesto destinado a la nómina de los trabajadores y trabajadoras de la Fundación, no es presupuesto destinado al fomento del emprendimiento. Es como decir que el dinero para nóminas de médicos y profesores no va a salud o educación.  

Así mismo, las palabras de Elías Bendodo, cuestionan el trabajo realizado por las personas empleadas públicas en Andalucía Emprende y recogido en la Ley Andaluza de Fomento del Emprendimiento para el acceso en igualdad de condiciones de todos los andaluces al emprendimiento. Cuestionan el sistema de acceso de estos empleados públicos cuando dicho personal accedió a sus puestos de trabajo tras un proceso de selección público en virtud a los principios de publicidad, igualdad, méritos y capacidad. Declaraciones que preocupan a los trabajadores y trabajadoras que pueden pensar en posibles despidos por causas ideológicas.

Licitación para el servicio de ayuda a domicilio de la Diputación de Huelva.

Os informamos, de que ya ha sido adjudicado el servicio de ayuda a domicilio por los lotes de la Diputación de Huelva, quedando dicha adjudicación de la siguiente manera:

LOTE 1 ( ZBSS CINTURÓN AGROINDUSTRIAL, CONDADO NORTE, CONDADO SUR, COSTA Y RIBERA DEL TINTO), adjudicado a la empresa ADL.

LOTE 2 (ZBSS SIERRA OESTE, SIERRA ESTE, ANDEVALO Y CUENCA MINERA): adjudicada a la empresa MACROSAD.

La adjudicación no se podrá hacer efectiva hasta su aprobación de Pleno Extraordinario de la Diputación de Huelva, seguramente una vez pasado el verano.

Os recordamos l@s trabajador@s serán subrogados y que UGT velará porque ni un solo derecho.

El constitucional anula el calculo de la pensión de empleo a tiempo parcial por discriminar a las mujeres.

El Tribunal Constitucional, anuló ayer el mecanismo para calcular las pensiones de jornada a tiempo parcial. El tribunal deja de manifiesto que esta formula discrimina a quienes trabajan a jornada parcial respecto a los que trabajan a jornada completa y a las mujeres, ya que estas suponen el 75% de los 3 millones de trabajadores que hay en España a jornada parcial. Esta sentencia sigue la línea del Tribunal de Justicia europeo que dio la razón a una trabajadora de Castilla y León, en la que se decía que esa formula podía ser ilegal.El fallo afectará a aquellos trabajadores que se jubilen a partir de ahora o que tuvieran reclamaciones en curso.

En el caso de dependencia nos encontramos que cumplimos las dos discriminaciones que el TC pone de manifiesto, somos mayoría mujeres y con jornadas parciales en muchos casos.

En las jornadas parciales distinguimos tres grupos; el primero es aquel que tiene tan pocas que al jubilarse tendrán una pensión tan baja que necesitaran de un complemento para llegar a la pensión minima, en este caso el impacto sera mínimo. En el otro caso están, los que tienen mas del 67% de la jornada, a ellos tampoco les afectara, pero si afectará a aquellos que estén entre esas dos jornadas.

UGT continua luchando por que se solucione el impago de Nóminas al personal de la Ciudad de los Niños de Huelva

UGT sigue esperando respuesta de la Fundación Hermanos Obreros de María por la situación de impago de nóminas para  los trabajador@s de La Ciudad de los Niños de Huelva. Llegándose a deber a algunos trabajador@s hasta 13 mensualidades. 

Recientemente el sindicato se ha reunido  con la Delegada de Educación y Servicios Sociales para exponerle la situación de estos trabajador@s y le ha pedido una solución para resolver un problema laboral grave que se sigue prolongando en el  tiempo desde hace muchos años sin que hasta el momento nadie tome medidas para ponerle una solución definitiva. 

UGT pide que se normalice la situación de  este Centro con una buena gestión antes de que sea demasiado tarde y la situación de La Ciudad de los Niños de Huelva termine también afectando de manera irremediable a los trabajador@s que la Fundación tiene en Málaga y Granada.

El sindicato sigue al lado de los trabajador@s y seguirá velando para que con el dinero público que recibe este Centro se les paguen a los trabajador@s sus nóminas puntualmente.

Precaución ante los golpes de calor.

Estamos en aviso de ola de calor, se presentan días con temperaturas muy elevadas, por lo que debemos seguir unas pautas para evitar los golpes de calor.

Debemos estar hidratados en todo momento, salir de casa con protección solar, hacer descansos a la sombra y sobretodo ante cualquier síntoma como, mareos, dolor de cabeza o alta temperatura, acudir al médico lo más rápido posible.

No olvidemos que ancianos, niños y enfermos crónicos son los más sensibles ante estas altas temperaturas, estemos pendientes de ellos en todo momento.

Manifestación sector de pompas funebres 26 de junio

El 26 de junio tendrá lugar una manifestación del sector de pompas funebres que recorrerá todas las compañías aseguradoras en el centro de Huelva, la manifestación está motivada por la falta de negociación en el Convenio Colectivo respecto a la subida del sueldo a nivel de la pérdida del poder adquisitivo de un 4 por ciento, hoy ha tenido lugar Rueda de Prensa, estás son las declaraciones de Jesús Tormo, Secretario del Sector socio sanitario y dependencias de FeSP UGT Huelva

Rueda de prensa sector de pompas funebres. Anunció manifestación día 26

UGT EN PERMANENTE LUCHA POR RECUPERAR DERECHOS DEL PERSONAL lABORAL EN LA JUNTA DE ANDALUCÍA

EL día 18 de junio serán las elecciones sindicales del personal laboral de la Junta de Andalucía. Entre sus candidatos como re- presentantes de UGT figuran Manuel Hurtado Cancelo, empleado público en IFAPA de aguas del pino y Martín Huelva Vázquez miembro del comité de empresa de la extinta Delegación Territorial de Medio Ambiente de Huelva y Francisco Javier López Sánchez un trabajador joven con mucha ilusión y ganas de luchar por los trabajadores laborales de la nueva Consejería de Agricultura, ga- nadería, pesca y desarrollo sostenible. –¿Cuál es el perfil de la candidatura de UGT que se presenta a las elecciones? –Si hay un perfil que define a esta candidatura es sin duda la cercanía con los trabajadores, somos personas que nos encontramos en el tajo diariamente con el resto de compañeros, como no puede ser de otra manera, compaginando esto con la actividad sindical. Esta situación nos hace conocer de primera mano los problemas que tienen los trabajadores, ya que lo padecemos igual y así valorar e intentar buscar soluciones lo antes posible. Por lo tanto, no somos gente de despacho que pueden encontrarse más alejadas de los trabajadores y de la realidad. Creemos que el sindicalismo de hoy pasa por conocer de primera mano los problemas que tienen los trabajadores y como he dicho anteriormente, la cercanía es nuestra principal cualidad. Somos personas con años de bagaje sindical y con ganas de trabajar para tratar de mejorar las condiciones laborales, cada vez más duras, de los trabajadores a los que representamos y tenemos muchas ganas de trabajar en pro de mejorar siempre las condiciones de trabajo del personal laboral de ésta Delegación de Huelva. Si nos gustaría señalar, que con la fusión de las Consejerías de Agricultura, Pesca y Medio Ambiente que ha llevado a cabo el nuevo Gobierno de la Junta de Andalucía, se merma seriamente la representación sindical ya que elimina de un plumazo nueve delegados sindicales, lo que supone la pérdida de uno de los dos comité de empresa que había antes de la fusión. Esta circunstancía, por negativa que parezca, nos hace estar más preparados para afrontar los problemas que puedan surgir. –¿Cuáles son los principios básicos que enmarcan las acciones de vues- tro sindicato? –Los principios de la UGT están fijados desde hace muchos años, somos un sindicato de clase trabajadora con más de un siglo de vida y por lo tanto los principios que defendemos son la igualdad, la solidaridad, la defensa de la clase obrera, todos estos vigentes en la UGT en el pasado, en el presente y en el futuro. Nuestro sindicato es un sindicato de clase, un sindicato abierto en el que cualquier colectivo tiene cabida. La defensa de todos los trabajadores es uno de sus principales principios junto a la igualdad y la transparencia. Estos principios son los que nos llevan fundamentalmente a trabajar por la devolucion de todos los derechos suprimidos por los gobiernos de la Junta y el Estado a los trabajadores públicos andalu- ces, derechos que los trabajadores han adquirido a base de mucho esfuerzo y trabajo durante años. –¿Cuáles son las premisas del programa electoral de UGT en estas elecciones? –Las premisas de la UGT para estas elecciones se pueden resumir en un solo punto: continuar día a día en la defensa de los trabajadores/as a los/as que repre- sentamos es la premisa general a seguir de este sindicato.La recuperación de lo que nos pertenece y nos han quitado, recordar que ya se ha logrado el cobro del premio de jubilación para los laborales y vamos a seguir reivindicando las ayudas sociales, la creación sin dilación de la bolsa única y la estabilidad de los trabajadores eventuales y por supuesto la derogacion de la nefasta reforma laboral o en todo caso la modificación en sus aspectos más nocivos para el trabajador. –

¿Cuáles han sido las principales rei- vindicaciones en UGT en estos años anteriores? –Entre las principales reivindicaciones de estos últimos años se encuentran la estabilidad de los trabajadores eventuales, la pérdida del 10%, la recuperación de la paga extra, la recuperación de los días de asuntos particulares, el restablecimiento del premio de jubilación, la lucha por la derogación de la reforma laboral que ha impuesto el gobierno.. La UGT es un sindicato de clase como he- mos dicho anteriormente comprometido con los trabajadores/as reivindicando todo lo que suponga pérdida de derechos para estos. –¿Por qué el personal laboral de la Junta de Andalucía debe de votar a UGT? –Porque es el único sindicato que ha estado al lado de los trabajadores laborales, fijos o temporales, independientemente de su clase o condición pese a los altibajos que cualquier organización sea del tipo que sea pueda tener. –¿Qué diferencia a UGT del resto de sindicatos que se presentan? –La UGT es un sindicato de clase y repre- senta los interese de todos los trabajadores y no como otros sindicatos corporativos que sólo defienden a unos pocos. Votar UGT es votar seguridad de que las cosas van estar bien hechas con la garan- tía de que los representantes van a estar siempre al lado de los trabajadores dándole el soporte que estos necesiten, esa es la diferencia fundamental.

Remitidas a BOJA varias convocatorias de OPE

Se han remitido a BOJA las convocatorias de estas categorías cuyas pruebas están previstas para Noviembre/Diciembre 2019:
• Médico/a de Familia de Atención Primaria, acceso libre (Estabilización)
• Pediatra de Atención Primaria, acceso libre (Estabilización)
• Médico/a de Familia en Centros de Transfusión, Tejidos y Células, acceso libre
• Médico/a de Familia en Centros de Transfusión, Tejidos y Células, promoción interna

El plazo de presentación de solicitudes es de 15 días hábiles a contar desde el siguiente a la publicación de estas resoluciones