Ofertas de empleo
Administración Local
UGT denuncia falta de transparencia en el Ayuntamiento de Punta Umbria
La sección sindical de UGT en el Ayuntamiento de Punta Umbría, que representa aproximadamente al 75% de los trabajadores, quiere manifestar su malestar y desacuerdo por la falta de transparencia y la ocultación de información solicitada desde hace meses al equipo de gobierno del ayuntamiento de Punta Umbría.
Ugt sigue esperando el nforme técnico y económico de las horas extraordinarias, que se solicitó en octubre, incumplimiendo el reglamento interno y el capítulo 1 de personal antes de su aprobación por el pleno municipal, obviando su negociación y aprobación por la Mesa General de Negociación, que expresa claramente el Convenio Colectivo, el acuerdo para funcionarios y reflejando discriminación de la forma de pago y reparto de las mismas,
También se ha hecho caso omiso a las tres peticiones de convocatoria de la Mesa General de Negociación donde se deben abordar asuntos tan relevantes y reclamados como la Funcionarización pendiente, la Oferta Pública de Empleo, la consolidación del empleo para Indefinidos no fijos y contratados de larga duración , la puesta en funcionamiento el Seguro de Salud incluido en el Convenio Colectivo y que debería haber estado en vigor desde el día 1 de enero de 2020 y, por último, decidir el reparto por departamentos de los 40.000 euros incluidos para el pago de las horas extraordinarias.
Por todo ello, y dado que actualmente se están resolviendo las alegaciones presentadas a la RPT y VPT, donde se dará respuesta a todas las reclamaciones presentadas por los trabajadores, el próximo miércoles 22 de enero de 2020, los representantes sindicales de UGT realizarán una concentración, en la primera planta del edificio consistorial, en señalde protesta por todos los incumplimientos de acuerdos, falta y ocultación de información, uso de decretos saltándose las negociaciones establecidas para la aprobación de la RPT y VPT.
Ésta será la primera de las acciones de un calendario de protestas previsto por UGT en el caso de que no se tengan en cuenta las reivindicaciones llevadas a cabo por los representante sindicales de aproximadamente el 75% de los trabajadores del Ayuntamiento de Punta Umbría.
UGT RECLAMA FIJEZA PARA MAS DE 1.000 EMPLEADOS PUBLICOS
10 octubre, 2019
Archivado en Administración Local / Comunicación / Administración Local / Diputación Provincial de Huelva / Noticias / Política Sindical
La Federación
de Emplead@s Públicos de UGT Huelva está llevando a cabo una campaña por toda la
provincia de Huelva reclamando, inicialmente por la vía administrativa, la
fijeza de todo el personal de las administraciones públicas, donde un
importante número de empleados y empleadas públicas acumulan numerosos años sin
que a través de oferta de empleo público, se haya querido regular dicha
situación. Desde el mes de Junio se está llevando a cabo una serie de asamblea
de trabajadores y trabajadoras por toda la
provincia, informando del posible alcance de dicha sentencia y de las
repercusiones que pudieran tener sobre las enormes bolsas de personal en fraude
de ley que hay en las administraciones públicas.
Esta
iniciativa legal parte del contencioso-administrativo de la Comunidad de
Madrid, que ha planteado dos cuestiones prejudiciales al Tribunal Superior de Justicia de la Unión
Europea. Si fuera favorable la sentencia, como efecto sancionador contra las
administraciones españolas por el uso abusivo de la temporalidad, podría
permitir convertir en laborales fijos o funcionarios de carrera, sin proceso
selectivo, a todo el personal de las administraciones que se encuentren en
situación de fraude.
Desde 1.999 la
Unión Europea viene reclamando a España que tiene que acabar con la enorme
temporalidad en sus administraciones públicas, sin que por parte de ninguna
administración, ni en ningún momento de este periodo, se hayan sentado las
bases para solucionar esta situación. Todo ello ha acarreado a este personal
perjuicios económicos, de promoción interna y de movilidad bastante
importantes.
Desde UGT defienden
que para acceder a una plaza en propiedad hay que cumplir estrictamente los
principios constitucionales de igualdad, merito, capacidad y libre
concurrencia; pero también ven como un escándalo que las propias
administraciones abusen de manera fraudulenta de la temporalidad en los
contratos de trabajo y del nombramiento, dándose bastantes casos en los que,
incluso superando los veinte años de trabajo en lo público, aún no se haya
regulado esta situación; con el perjuicio que ello conlleva también a la hora
de afrontar un proceso selectivo.
En principio, proximamente
se conocerán las conclusiones del Abogado General del Tribunal Superior de
Justicia de La Unión Europea, lo cual dará una idea del veredicto que el propio TSJUE dará a conocer,
probablemente, antes de finales de año.
UGT pondrá los recursos
necesarios al servicio de los empleados y empleadas públicas para apoyarlos,
según lo que dicho Tribunal determine.