30 DE ENERO, DIA ESCOLAR DE LA PAZ Y LA NO VIOLENCIA

La convivencia escolar es una preocupación y un reto para la comunidad educativa. Por ello, en nuestra tarea por avanzar en la construcción de una educación inclusiva, consideramos necesaria la potenciación  de aprendizajes para fomentar la solidaridad y la interculturalidad.

El sindicato tiene el compromiso de fomentar experiencias positivas que permitan construir relaciones basadas en el reconocimiento de la diversidad, el respeto y la convivencia, el ejercicio efectivo de los derechos y la igualdad de oportunidades, de manera que se prevenga cualquier tipo de discriminación en las aulas.

Actualmente se está produciendo una intromisión externa en el desarrollo cotidiano del proceso educativo, por lo que desde UGT reclamamos la no injerencia en la labor de los docentes y apostamos por que sean los centros educativos los lugares idóneos para el entendimiento entre personas de distinta formación, raza, cultura y religión, y por tanto para aprender a convivir en valores para la tolerancia, la solidaridad, la concordia y el respeto de los derechos humanos y la no violencia y la paz.

La educación para la paz y la no violencia es una línea fundamental de la educación en valores, esencial para fortalecer la convivencia en los centros escolares, para trabajar contra el discurso del odio y la radicalización y para la resolución pacífica de conflictos. Para lograr la paz, es imprescindible aprender a evitar la violencia y comprometerse con formas pacíficas de resolución de conflictos cada día, lo que incluye una apuesta educativa por la no violencia en nuestras aulas.

UGT dice no al discurso del odio promovido por VOX en la Junta de Andalucía, y exige más transparencia a la Consejería de educación.

En el 4 Comité de FeSP UGT Huelva celebrada en el día de hoy, se ha presentado una resolución de urgencia en la que se manifiesta con contundencia nuestro rechazo al chantaje que la ultraderecha esta llevando a cabo en la Junta de Andalucía para imponer herramientas que promueven el discurso del odio.

La comunidad educativa y la sociedad en general están asistiendo atónitas a que la crispación y la batalla política se haya trasladado al terreno educativo. La extrema derecha, en un claro ejercicio del “todo vale” y de demagogia, ha introducido un debate innecesario sobre la Educación en valores que ya se entendía superado, aceptada por la sociedad y recogida en toda la normativa educativa e incluso nuestra Constitución. La derecha, incluido el centro derecha, ha comprado peligrosamente ese discurso del odio fruto del mercadeo político en lo que parece una renuncia a la defensa de los derechos fundamentales de las personas a cambio del apoyo necesario para el gobierno de determinadas instituciones, como sucede en la Junta de Andalucía.

Se une a esto una campaña de ataque a la enseñanza pública y de descrédito del colectivo docente esparciendo dudas sobre su honestidad y profesionalidad, para lo que no dudan en inventarse noticias sobre supuestas prácticas sexuales que se desarrollan en los centros educativos con las que bombardean las redes sociales con la única intención de influir en la opinión pública e imponer su ideología xenófoba, antifeminista, machista, anti diversidad, negacionista del cambio climático y autoritaria.

Desde el Sector de Enseñanza de la Federación de l@s Emplead@s de los Servicios Públicos de la UGT de Huelva, instamos a la Junta de Andalucía a no aceptar este chantaje que supondría la imposición de un retroceso en la educación de nuestros jóvenes con tal de mantener el poder, y a evitar lanzar mensajes contradictorios en este asunto tan serio entre los dos partidos del Gobierno de la Junta y del que los apoya; a defender la profesionalidad, la honestidad y el buen hacer de los trabajadores y trabajadoras de la enseñanza, y a mantener una postura clara y firme ante la opinión pública que aleje cualquier sospecha de que en los centros educativos se realicen prácticas distintas de las que están encaminadas a la Educación en valores tal como recoge la normativa.

Por otra parte, demandamos de la Consejería de Educación y Deporte mayor transparencia en las reformas que trata de realizar a escondidas en el sistema educativo andaluz. Las noticias sobre un determinado proyecto piloto de utilizar actuales centros de Infantil y Primaria –CEIPs- para escolarizar alumnado de Educación Secundaria Obligatoria –ESO- dando origen a una figura que no recoge nuestra normativa, los CEIPSO, están originando malestar e incluso enfrentamiento entre el personal de los centros afectados. 

Igualmente sucede con las decisiones que se han tomado en alguna provincia andaluza encaminadas a la desaparición de los “Semidés” –centros rurales en los que está escolarizado alumnado del primer ciclo de la ESO-, y que no sabemos si van a ser aplicables al resto de la Comunidad Autónoma. Consideramos que de ser cierta esta medida, aparte de ser un ataque frontal a la escuela y al medio rural, supone una preocupación adicional e innecesaria para toda la comunidad educativa: para las familias por tener que desplazarse sus hijos e hijas en edades tempranas a otras localidades donde estén ubicados los IES, y para el profesorado por lo que pueda suponer en sus condiciones y estabilidad de su trabajo.

Entendemos que esta política de ocultismo, del ordeno y mando, no aporta más que una crispación innecesaria, temores infundados y un claro desprecio a los representantes del profesorado y al resto de la comunidad educativa.

Por ello, exigimos tanto a la Consejería como a la Delegación Provincial que de tener cambios previstos, estos sean puestos en conocimiento en las mesas de negociación, juntas de personal para su debate con los sindicatos y el resto de la comunidad educativa.

SUBROGACIÓN DEL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO PERTENECIENTE A DIPUTACIÓN.

El próximo día 1 de febrero se hará efectiva la subrogación de unas 1900 auxiliares de ayuda a domicilio de la provincia, a la empresa Macrosad, a la que se adjudicó definitivamente el servicio de la Diputación de Huelva el pasado mes de diciembre.

La empresa Macrosad es una cooperativa procedente de Jaén con una amplia experiencia en el sector en distintas provincias de Andalucía, pero que se estrena ahora en nuestra provincia.

En las últimas semanas se han producido actos de subrogación en distintos municipios de la provincia, donde se ha informado a todo el personal auxiliar de aspectos generales de la empresa y se han firmado las cartas de subrogación.

Las delegadas de UGT de las distintas Secciones Sindicales han estado acompañando a los trabajadores y trabajadoras, asesorando en todo momento y resolviendo las dudas que surgieron en cada momento en los actos de subrogación de San Juan del Puerto, Nerva, Villanueva de los Castillejos, Valverde del Camino, Cartaya, Gibraleón, Punta Umbría, Hinojos y Bonares.

Así mismo, las delegadas y responsables del sector han mantenido contacto en estos días con los responsables de la empresa para velar porque la subrogación se haga de manera correcta.

Desde la UGT siempre se velará porque no se pierda ni un solo derecho de los trabajadores y trabajadoras de la ayuda a domicilio.

Subrogación de trabajadores de ayuda a domicilio a Macrosad.

A partir del próximo dia 1 de febrero, los/as trabajadores/as de Dependencia pertenecientes a Diputación de Huelva serán subrogados a la empresa Macrosad y desde UGT hemos acompañado a todas las compañeras en las reuniones informativas que se han ido realizando por toda la provincia.

UGT denuncia falta de transparencia en el Ayuntamiento de Punta Umbria

La sección sindical de UGT en el Ayuntamiento de Punta Umbría, que representa aproximadamente al 75% de los trabajadores, quiere manifestar su malestar y desacuerdo por la falta de transparencia y la ocultación de información solicitada desde hace meses al equipo de gobierno del ayuntamiento de Punta Umbría. 

Ugt sigue esperando el nforme técnico y económico de las horas extraordinarias, que se solicitó en octubre, incumplimiendo el reglamento interno y el capítulo 1 de personal antes de su aprobación por el pleno municipal, obviando su negociación y aprobación por la Mesa General de Negociación, que expresa claramente el Convenio Colectivo, el acuerdo para funcionarios y reflejando discriminación de la forma de pago y reparto de las mismas,

También se ha hecho caso omiso a las tres peticiones de convocatoria de la Mesa General de Negociación donde se deben abordar asuntos tan relevantes y reclamados como la Funcionarización pendiente, la Oferta Pública de Empleo, la consolidación del empleo para Indefinidos no fijos y contratados de larga duración , la puesta en funcionamiento el Seguro de Salud incluido en el Convenio Colectivo y que debería haber estado en vigor desde el día 1 de enero de 2020 y, por último, decidir el reparto por departamentos de los 40.000 euros incluidos para el pago de las horas extraordinarias.

Por todo ello, y dado que actualmente se están resolviendo las alegaciones presentadas a la RPT y VPT, donde se dará respuesta a todas las reclamaciones presentadas por los trabajadores, el próximo miércoles 22 de enero de 2020, los representantes sindicales de UGT realizarán una concentración, en la primera planta del edificio consistorial, en señalde protesta por todos los incumplimientos de acuerdos, falta y ocultación de información, uso de decretos saltándose las negociaciones establecidas para la aprobación de la RPT y VPT. 

Ésta será la primera de las acciones de un calendario de protestas previsto por UGT en el caso de que no se tengan en cuenta las reivindicaciones llevadas a cabo por los representante sindicales de aproximadamente el 75% de los trabajadores del Ayuntamiento de Punta Umbría. 

UGT DICE NO AL CIERRE DEL CEIP TRES CARABELAS DE HUELVA

UGT se opone totalmente al cierre del CEIP Tres Carabelas, la Junta de Andalucía pretende cerrar este centro ubicado en la Barriada de la Orden en Huelva capital, una provincia en la cual ya el sector educativo es deficitario. La Orden es un barrio de trabajadores y trabajadoras con una población joven importante. En este barrio coexisten centro educativos públicos y concertados. UGT insiste en la necesidad de mantener la oferta educativa existente y por tanto está en contra del cierre de cualquier centro, tanto por el perjuicio para el personal docente, laboral, y el alumnado, como por el daño que se hace al  sistema público que garantiza la igualdad y la cohesión social.

Además una unidad de infantil de este centro, está ubicada en el colegio de Ciudad de los Niños, que también se vería afectado con este cierre; esta unidad es de vital importancia para el alumnado que se atiende en este colegio.

UGT comenzó con un proceso de diálogo con la Delegación de Educación en Huelva, en el que la Junta siguió pronunciándose en la no viabilidad del centro y seguirá insistiendo en esta vía de diálogo para que se aporten soluciones.

Según declaraciones del sector de educación de la FeSP UGT Huelva, “Lamentamos esta situación que se está produciendo puesto que el perjuicio es grande, por  el ataque que está sufriendo la educación pública, además de la incertidumbre sobre la unidad que está ubicada en el colegio Ciudad de los Niños que realiza una gran labor social, de atención, cuidado e inclusión. Esperamos que la Junta de Andalucía reconsidere la postura del cierre para hacer una política educativa que favorezca una educación de calidad”

EL MEyFP PUBLICA EL EXTRACTO DEL CURSO PARA EL DESARROLLO DE LA FUNCIÓN DIRECTIVA Y CURSOS AULA FUTURO PARA EL PROFESORADO

Ministerio de Educación y Formación profesional convoca plazas para la realización de cursos tutorizados en línea para la formación permanente del profesorado de niveles no universitarios y del curso sobre la función directiva año 2020 y cursos Aula del Futuro para la formación permanente del profesorado que ejerce en niveles anteriores al universitario.

OPE 2017: Listados provisionales fisioterapeutas promoción interna

En relación al plazo de 15 días, la DGP SAS informa que se abre el cómputo de plazo de 15 días hábiles de alegaciones al listado provisional publicado, que será desde el día 07/01/2020 hasta el 27/01/2020 ambos inclusive

https://eur03.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.juntadeandalucia.es%2Feboja%2F2020%2F2%2FBOJA20-002-00003-19345-01_00167451.pdf&data=02%7C01%7C%7C86db7a22a8a94c49138d08d7903e0e39%7C84df9e7fe9f640afb435aaaaaaaaaaaa%7C1%7C0%7C637136468814958319&sdata=3%2FY3rSQVIrOLiWzrt9YvbMpNkUYKRrnA8ZF5X9ifbBE%3D&reserved=0

El personal integrante de las bolsas de interinos pueden solicitar pasar a la situación de activo/inactivo.

Se informa que el plazo para declararse en situación de Activo/Inactivo para el curso 2019/2020 se abrirá el día 5 de diciembre, una vez publicada la Resolución de adjudicación de la convocatoria de SIPRI de 4 de diciembre de 2019.

CÓMO ACTIVARSE O DESACTIVARSE

Usuario Idea: Se trata de un usuario que tienen los interinos. Si sólo eres aspirante y no has trabajado, no lo tendrás, por tanto, tendrás que acceder por cualquiera de los otros medios.

Certificado digital: Debes tener un certificado válido instalado en el navegador para este tipo de acceso.

Localizador: Si no tienes los dos anteriores este es el tuyo. Consiste en pedir una clave de acceso con los datos que diste en el momento de inscribirte a bolsa. Te piden NIF, teléfono móvil y correo electrónico. Te llegará una clave con la que podrás acceder.

El personal integrante de las bolsas de trabajo podrá solicitar pasar a la situación de inactivo en la bolsa o bolsas que determine, en los siguientes períodos:

a) Antes del inicio del curso académico, si la situación de inactivo se solicita para todo el curso.

b) En los últimos diez días lectivos del primer trimestre, si la situación de inactivo se solicita para el segundo y tercer trimestres del curso académico.

Quienes deseen pasar de nuevo a la situación de activo podrán hacerlo, por una sola vez en cada curso académico, en los últimos diez días lectivos del primero y segundo trimestres de cada curso. Finalizado un curso académico, todo el personal integrante de las bolsas volverá a la situación de activo en las mismas.

UGT Informa: Se publica Proyecto de Decreto de ordenación y el currículo de la Educación Secundaria. Os pedimos vuestras aportaciones. 03/12/19

Se ha publicado en la página de la Consejería el Proyecto de Decreto por el que se modifica el Decreto 111/2016, de 14 de junio, por el que se establece la ordenación y el currículo de la Educación secundaria obligatoria en la Comunidad Autónoma de Andalucía, que afecta al profesorado andaluz: Proyecto de Decreto por el que se modifica el Decreto 111/2016, de 14 de junio, por el que se establece la ordenación y el currículo de la Educación secundaria obligatoria en la Comunidad Autónoma de Andalucía Normativa en elaboración Resolución por la que se somete a información pública el Proyecto de Decreto que modifica el Decreto 111/2016, de ordenación y el currículo de la ESO en la Comunidad Autónoma de Andalucía. Queremos informaros que en este proyecto se van a dar importantes cambios, que afectan al profesorado andaluz: Por todo esto, al abrirse el plazo por la que se somete a consulta pública previa a su aprobación, y para conocer LA OPINIÓN del profesorado andaluz, y de la ciudadanía y, para la recepción de las aportaciones que procedan, os instamos a que participéis con vuestras alegaciones, para así unir criterios a la hora de defenderlos en las Mesas Sectoriales. Resolución de información pública.

Todas aquellas aportaciones que consideréis necesario realizar nos las podéis hacer llegar a nuestra dirección de correo: enseñanza.fesp@ugtserviciospublicoshuelva.org

BOLSAS DE TRABAJO DOCENTE

Se publica en BOJA la Resolución de 11 de noviembre de 2019, por la que se realiza convocatoria para el acceso extraordinario a las bolsas de trabajo de determinadas especialidades del Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria, Profesores Técnicos de Formación Profesional, Profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas, Profesores de Música y Artes Escénicas, Profesores de Artes Plásticas y Diseño y de Maestros de Taller de Artes Plásticas y Diseño, así como a determinadas bolsas con perfil bilingüe. Accede a la Resolución de 11 de noviembre de 2019 publicada en el BOJA 222, de la Dirección General del Profesorado y Gestión de Recursos Humanos, por la que se realiza convocatoria para el acceso extraordinario a las bolsas de trabajo de determinadas especialidades del Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria, Profesores Técnicos de Formación Profesional, Profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas, Profesores de Música y Artes Escénicas, Profesores de Artes Plásticas y Diseño y de Maestros de Taller de Artes Plásticas y Diseño, así como a determinadas bolsas con perfil bilingüe.

El personal participante en esta convocatoria deberá reunir los requisitos generales, así como los específicos de la especialidad que solicite, y justificar los méritos alegados, que deberán poseerse en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. Quienes deseen participar en esta convocatoria deberán cumplimentar la solicitud de participación, mediante el formulario que facilitará la Administración educativa a través del portal web de la Consejería de Educación y Deporte, de acuerdo con las indicaciones e instrucciones que en la misma se incluyen. La cumplimentación de la solicitud mediante este sistema generará un número identificativo que dará validez y unicidad a esta. Las solicitudes serán preferentemente teletramitadas Quienes participen en esta convocatoria consignarán en la solicitud al menos una provincia y, potestativamente, hasta las ocho provincias de la Comunidad Autónoma de Andalucía en las que deseen ocupar puestos de trabajo para posibles vacantes o sustituciones durante el curso 2019/2020. Las solicitudes se presentarán en el plazo de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía. Transcurrido dicho plazo, no se admitirá documentación ni justificación de méritos no alegados con la solicitud. Requisitos específicos. a) Poseer alguna de las titulaciones establecidas en el anexo de la Orden de 18 de junio de 2018, ya citada, para el cuerpo y la especialidad correspondiente. En el supuesto de que la titulación se haya obtenido en el extranjero, deberá haberse concedido la correspondiente homologación o equivalencia por el Estado español, En la credencial expedida por el Ministerio competente en materia de Educación deberá constar expresamente la titulación a la que se homologa el título extranjero. b) Para el acceso a bolsas de especialidades de los Cuerpos de Profesores de Enseñanza Secundaria, de Profesores Técnicos de Formación Profesional, de Profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas y de otros cuerpos para los que legalmente se exija, estar en posesión de la acreditación de la formación pedagógica y didáctica a que se refiere el artículo 100.2 de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo. c) Para las especialidades correspondientes al Cuerpo de Maestros de Taller de Artes Plásticas y Diseño, deberá acreditarse, tal y como aparece recogido en el Anexo de la mencionada Orden de 18 de junio, y según la titulación presentada como requisito, la experiencia profesional de, al menos, dos años en un campo laboral relacionado con la especialidad a la que se aspire. d) En los supuestos de participación en alguna de las bolsas con perfil bilingüe, se deberán reunir, además de los requisitos referidos anteriormente, alguno los requisitos de titulación especificados en el presente BOJA 222: Requisitos para puestos bilingües de francés Requisitos para puestos bilingües de inglés Requisitos para puestos bilingües de alemán

CONCENTRACIÓN SANIDAD CONTRA LOS RECORTES

La realidad del SAS es que se han dado órdenes este mes de no contratar nada según nos están diciendo y prácticamente y, salvo en muy contadas ocasiones, es lo que está ocurriendo. Por tanto se vuelve a engrosar listas de espera, se sobrecargan los servicios y las distintas unidades de gestión de todos los centros hospitalarios y de atención primaria, y se está sobre estresando al personal que ya cuenta con una plantilla reducida provocándose también con esto un incremento del absentismo laboral. Esto está provocando que sigan las agresiones a los profesionales que están dando la cara ante la falta de respuesta del SAS para cubrir las necesidades básicas asistenciales.

Desde la UGT ya venimos diciendo desde hace varios años que hace falta en Huelva que la administración se siente con las organizaciones sindicales para programar las necesidades del sistema sanitario público de la provincia que ya adolece de muchos problemas sin que se pongan de relieve las soluciones necesarias.

Desde la UGT venimos advirtiendo desde hace años que hace falta en la provincia un plan específico de actuaciones y de una verdadera política de personal que sólo es posible si se dota de presupuestos suficientes que nos posibilite dejar el vagón de cola y nos situemos dentro de la media andaluza en cuanto a las ratios de personal en todas las categorías profesionales para conseguir dar una respuesta eficaz y suficiente a los usuarios de nuestro sistema sanitario que somos todos los ciudadanos de la provincia.

Desde la UGT exigimos que se lleven a cabo el 100% de las sustituciones necesarias por bajas laborales, reducciones de jornada, jubilaciones, etc..

Exigimos que se convoque la Mesa por la Mejora de la Sanidad de Huelva, no queremos más declaraciones de la administración, queremos más soluciones dialogadas y negociadas para nuestra provincia.

Cada día que pasa, el desasosiego de los profesionales es mayor. Incluso por parte de los responsables de la gestión de las distintas Unidades de Gestión con los que prácticamente no se cuenta para nada en algún centro de trabajo.

Cada día el problema es mayor porque no le están abordando los problemas como se debería.

LICITACIÓN DEL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO EN HUELVA.

En el dia de ayer, miércoles 13 de noviembre de 2019, se ha llevado a Pleno Ordinario de la Diputación de huelva, la propuesta de Adjudicación del Servicio de Ayuda a Domicilio, que depende de esta entidad.

La anterior propuesta aprobada en el pasado mes de septiembre, no ha podido efectuarse porque una de las empresas adjudicatarías no ha cumplido con los plazos previstos para la entrega de documentación.

Por tanto ha quedado aprobada la Adjudicación de los dos lotes previstos en el pliego de condiciones, de la siguiente manera.

+ Lote 1; Macrosad ( de forma provisional).

+ Lote 2; Macrosad ( Adjudicación definitiva).

Se espera que el inicio del servicio con la nueva empresa se haga a principios de 2020.

Seguiremos informando de todas novedades que vaya surgiendo.

UGT SIEMPRE CON LA DEPENDENCIA

PUBLICADO EL CONCURSO GENERAL DE TRASLADOS

Se ha publicado en el BOJA 219 de 13 de noviembre, la Resolución de 5 de noviembre de 2019, de la Dirección General del Profesorado y Gestión de Recursos Humanos, por la que se convoca procedimiento de provisión para el personal funcionario de carrera de los Cuerpos de Catedráticos y Profesores de Enseñanza Secundaria, de Profesores Técnicos de Formación Profesional, de Catedráticos y de Profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas, de Catedráticos y Profesores de Música y Artes Escénicas, de Catedráticos, Profesores y Maestros de Taller de Artes Plásticas y Diseño y de Maestros, para la provisión de puestos de trabajo en centros docentes públicos.

MENOS TEORÍAS Y MÁS RESPUESTAS PARA NUESTRO SISTEMA EDUCATIVO.

El Sector de Enseñanza de FeSP-UGT exige a los partidos políticos que concurren a las elecciones generales del próximo 10 de noviembre un compromiso real para dar solución a los problemas o necesidades que tienen la Educación y sus profesionales. El sindicato considera ineludible un acuerdo de los partidos progresistas para hacer de la Educación una prioridad de Estado y para salir del estancamiento en el que está inmerso nuestro sistema educativo. Es hora de definir objetivos de mejora, reales y acordes a las necesidades del alumnado y a las demandas del profesorado.

UGT REIVINDICA LA NEGOCIACION DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA DEPENDENCIA

En el día de hoy ha tenido lugar una Rueda de Prensa en la que se ha puesto de manifiesto la situación tan precaria que sufre el sector, y la necesidad de que se vuelva a negociar el Convenio que las regula.

Por su parte Marisa Fernández Santiago, Secretaria General de FeSP UGT Huelva ha querido hacer un llamamiento a la ciudadanía para que se sensibilice con la precariedad del sector. “Las realidades de las autonomías son diferentes, respecto al desarrollo de la Ley que regula este sector, esto determina diferentes condiciones de trabajo según la autonomía, también la mayoría de las empresas que gestionan los servicios son de carácter privado”.

Por su parte Jesus Tormo., Secretario del Sector Sociosanitario y dependencia de FeSP UGT Huelva, ha incidido en la problemática real que se produce al tener el sector un Convenio de carácter Estatal. En  un año de negociación del Convenio no se han dado salida a ninguna de la reivindicaciones, en las jornadas laboral no se incluyen los tiempos de desplazamiento. Los salarios de las trabajadoras están por debajo de los 1.000 E. También ha comentado las movilizaciones que se extenderán en toda la provincia en los centros de trabajo de aquí al final de año, para reivindicar que se negocie este Convenio.

Por su parte Estrella López, coordinadora del sector de la Dependencia de FeSP UGT Huelva ha comentado los datos relativos del sector en nuestra provincia, así son 39 residencias en la provincia con más de 1.300 trabajadoras afectadas en las que se necesitarían más personal, en la ayuda a domicilio hay 8 empresas con más de 3000 trabajadoras,  el 95% son mujeres, pendientes de subrogaciones continuas. 

“Problemas en cuanto a los salarios precarios, al material de trabajo que se lo tienen que comprar las propias trabajadoras, a los horarios que son de forma partida a conveniencia de los usuarios y les ocupan todo el día, sin que puedan conciliar su vida laboral y familiar, y también la situación que se genera respecto a las enfermedades que padecen, debido al ejercicio de su profesión , sin que están sean consideradas como por causas del trabajo.

El sector de la dependencia de Huelva ha participado en una concentración a nivel regional convocada por UGT

El sector de la dependencia de Huelva ha participado en una concentración a nivel regional 

En el día de hoy cincuenta trabajadoras de la ayuda a domicilio de Huelva  se desplazan a Sevilla para concentrarse ante la sede de la confederación de empresarios de Andalucía junto con el resto de compañeras de las provincias andaluzas, para protestar ante la parálisis de la negociación colectiva. Un convenio colectivo estatal que anquilosado en el tiempo, mantiene salarios muy bajos y una alta precariedad laboral para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras del sector de la dependencia y del que también forman parte el personal de las residencias de mayores.

Los bajos precios hora que establecen las administraciones públicas en los pliegos de condiciones de las licitaciones son uno de los motivos alegados por la patronal del sector, cuyas empresas se presentan a dichas licitaciones a sabiendas de la insuficiencia económica con la que salen los concursos y lo que desde la UGT calificamos de una grave irresponsabilidad y que incide después en las condiciones laborales de todo el personal de firma muy negativa. 

Los precios hora que viene pagando la Junta de Andalucía responsable competente  de la aplicación de la ley de la Dependencia en nuestra tierra y por tanto de  todos los servicios que se prestan a través de diputaciones, ayuntamientos, y éstas a su vez de empresas privadas, no han sufrido variación desde hace más de 10 años.

Ya el último convenio colectivo estatal no fue firmado por la UGT y en el que se está negociando ahora no se aprecia ningún avance sino al contrario, las propuestas que se plantean desde la parte empresarial son para retroceder en condiciones laborarales. 

Igualmente desde la UGT se han presentado propuestas para el estudio y mejoras en materia de reconocimiento de enfermedades profesionales, practicante inexistentes en la actualidad y que empobrecen más la ya precaria situación de las trabajadoras de la dependencia, ya que ante una baja por una situación producida en el trabajo, las mutuas y la seguridad social se niegan a reconocerlas como contingencias profesionales. 

La precaria situación laboral se acentúa también por el escaso número de horas de trabajo del personal de la ayuda a domicilio, donde prácticamente no llegan al 100 por 100 de la jornada laboral ni tan siquiera el 10 % de las trabajadoras.

Muchas cosas tienen que cambiar ya en este tiempo, y en el que además se tiene que incrementar el número de usuarios a atender por la larga lista de espera que existe,  y de ahí las acciones de protesta que desde la UGT iniciamos hoy a nivel andaluz y que se trasladarán en nuestra provincia en las próximas fechas.

ACLARACIONES SOBRE LA FASE DE PRACTICAS DE MAESTROS

Desde UGT informamos que el pasado 16 de octubre de 2019 fue publicada la Resolución de 8 de octubre de 2019, de la Dirección General del Profesorado y Gestión de Recursos Humanos, por la que se regula la organización de la fase de prácticas del personal seleccionado en el procedimiento selectivo para el ingreso en el Cuerpo de Maestros, convocado por Orden de 25 de marzo de 2019.

UGT ha elaborado un cuadernillo resumen de esta orden que os ayudará a extraer los conceptos principales.

https://www.fesp-ugtandalucia.org/index.php/ensenanza/59-ensenanza-publica/2456-ugt-informa-regulacion-de-la-fase-de-practicas-del-cuerpo-de-maestros

Pruebas para la obtención del título de Bachiller en la Comunidad Autónoma de Andalucía para personas mayores de veinte años.

Orden de 16 de septiembre de 2019, por la que se regulan las pruebas para la obtención del título de Bachiller en la Comunidad Autónoma de Andalucía para personas mayores de veinte años.

http://www.juntadeandalucia.es/educacion/portals/web/inspeccion-educativa/normativa/-/normativas/detalle/orden-de-16-de-septiembre-de-2019-por-la-que-se-regulan-las-pruebas-para-la-obtencion-del-titulo-de-bachiller-en-la

FASE DE PRÁCTICAS DEL PERSONAL SELECCIONADO PARA EL INGRESO EN EL CUERPO DE MAESTROS

Se publica en el BOJA número 200 del miércoles 16 de octubre de 2019 la Resolución de 8 de octubre de 2019, de la Dirección General del Profesorado y Gestión de Recursos Humanos, por la que se regula la organización de la fase de prácticas del personal seleccionado en el procedimiento selectivo para el ingreso en el Cuerpo de Maestros, convocado por Orden de 25 de marzo de 2019.

Jornada de formación en igualdad sindical

El martes día 8, hemos asistido jornada de formación en igualdad sindical organizada por la secretaria de Igualdad y Salud Laboral de FeSP_UGT Andalucia.

Los delegados y delegadas de UGT, están siempre en continua formación.

UGT RECLAMA FIJEZA PARA MAS DE 1.000 EMPLEADOS PUBLICOS

La Federación
de Emplead@s Públicos de UGT Huelva está llevando a cabo una campaña por toda la
provincia de Huelva reclamando, inicialmente por la vía administrativa, la
fijeza de todo el personal de las administraciones públicas, donde un
importante número de empleados y empleadas públicas acumulan numerosos años sin
que a través de oferta de empleo público, se haya querido regular dicha
situación. Desde el mes de Junio se está llevando a cabo una serie de asamblea
de trabajadores y trabajadoras por toda la 
provincia, informando del posible alcance de dicha sentencia y de las
repercusiones que pudieran tener sobre las enormes bolsas de personal en fraude
de ley que hay en las administraciones públicas.

Esta
iniciativa legal parte del contencioso-administrativo de la Comunidad de
Madrid, que ha planteado dos cuestiones prejudiciales  al Tribunal Superior de Justicia de la Unión
Europea. Si fuera favorable la sentencia, como efecto sancionador contra las
administraciones españolas por el uso abusivo de la temporalidad, podría
permitir convertir en laborales fijos o funcionarios de carrera, sin proceso
selectivo, a todo el personal de las administraciones que se encuentren en
situación de fraude.

Desde 1.999 la
Unión Europea viene reclamando a España que tiene que acabar con la enorme
temporalidad en sus administraciones públicas, sin que por parte de ninguna
administración, ni en ningún momento de este periodo, se hayan sentado las
bases para solucionar esta situación. Todo ello ha acarreado a este personal
perjuicios económicos, de promoción interna y de movilidad bastante
importantes.

Desde UGT defienden
que para acceder a una plaza en propiedad hay que cumplir estrictamente los
principios constitucionales de igualdad, merito, capacidad y libre
concurrencia; pero también ven como un escándalo que las propias
administraciones abusen de manera fraudulenta de la temporalidad en los
contratos de trabajo y del nombramiento, dándose bastantes casos en los que,
incluso superando los veinte años de trabajo en lo público, aún no se haya
regulado esta situación; con el perjuicio que ello conlleva también a la hora
de afrontar un proceso selectivo.

En principio, proximamente
se conocerán las conclusiones del Abogado General del Tribunal Superior de
Justicia de La Unión Europea, lo cual dará una idea del veredicto  que el propio TSJUE dará a conocer,
probablemente, antes de finales de año.

UGT pondrá los recursos
necesarios al servicio de los empleados y empleadas públicas para apoyarlos,
según lo que dicho Tribunal determine.

DECLARACIONES DE FeSP UGT HUELVA ANTE EL INICIO DEL NUEVO CURSO

A falta de verificar los datos reales
mediante sondeo a los centros de EP y ESO se aprecia una falta de compromiso
serio por parte de la Junta de Andalucía, en la colocación del profesorado para
cubrir vacantes y situaciones del personal docente de los centros. El tema de
los ratios en las aulas es un  caballo de
batalla, en el que hay que seguir trabajando porque a pesar de la disminución
del número de alumnos, las aulas siguen estando masificadas en determinados
centros. También queremos hacer constar el retraso del inicio del curso,  a causa de la demora de las obras de mejora
en algunos centros de la provincia. Por nuestra parte además de denunciar toda
esta situación, participamos en el día de ayer en una concentración a nivel
andaluz, convocada por FeSP UGT Andalucía, 
para protestar por la situación de falta de operatividad en la colocación
del profesorado en los centros y seguiremos participando en cualquier
movilización que sirva para mejorar esta situación tan caotica.

UGT CONSIGUE QUE 23 TRABAJADORES DEL AYUNTAMIENTO DE NIEBLA SEAN INDEFINIDOS

La sección sindical de FeSP UGT Huelva en el Ayuntamiento de Niebla en el año 2017 interpuso demanda en el SERCLA para reclamar  la situación de 23 compañeros y compañeras cuyos contratos se encontraban en fraude de ley, algunos llevaban en esta tesitura hasta más de 25 años. Se resolvió un laudo a favor de los trabajadores y trabajadoras, para que el ayuntamiento los hiciera indefinidos no fijos y el ayuntamiento entonces no quiso acatarlo.Fue entonces cuando UGT tuvo que denunciar la situación judicialmente también.

Han sido varios los requerimientos que se le ha hecho al ayuntamiento de Niebla para que cumpliese con el laudo, y no ha sido hasta después de dos años, en septiembre de este año, que ha puesto fin al fraude de ley  de los 23 contratos, y hoy por fin los compañeros y compañeras ya son indefinidos.

Todo esto ha sido gracias a la persistencia y al trabajo de UGT en el seguimiento e implicación que ha tenido que tener para que esto se pudiese llevar a cabo. Por eso desde UGT se quiere felicitar a las 23 personas que hoy ya son indefinidos, y trasladar la felicitación a la sección sindical de UGT que nunca se ha rendido ante las injusticias.

La falta de gobierno provoca el bloqueo de las ayudas a la dependencia.

Una media de 80 personas, mueren a diario sin llegar a recibir la ayuda a la dependencia a la que tienen derecho.

La imposibilidad de aprobar los presupuestos ante la falta de gobierno provoca que las ayudas no lleguen a sus beneficiarios.

Segun José Maria Ramírez, del Observatorio Nacional de Dependencia, » si no se incrementan los presupuestos en 500 millones y para esto debe haber gobierno, habrá un incremento de las listas de espera, especialmente para grandes dependientes y dependientes severos».

En 2012 la ley de dependencia sufrió un gran recorte, por lo que se necesita esa inyección de dinero para reducir la lista de dependientes severos de 100.000 a 30.000 personas.

Desde el Observatorio de Dependencia insisten, » Son las personas mas vulnerables en nuestro país y la inmensa mayoría fallecerán sin recibir la prestación que les corresponde por derecho si no se aprueban los presupuestos».

Las ayudas, que financian a las organizaciones de apoyo a la dependencia están en el aire debido a la falta de presupuestos.

Concentracion de Trabajador@s contra el cierre de Servicios en el SAS

UGT valora muy positivamente la presencia de Trabajador@s de todas las categorías del SAS en las concentraciones llevadas a cabo en el día de hoy, en el hospital de RioTinto y en el Hospital Juan Ramon Jiménez, contra el cierre y externalizaciones de servicios en el SAS.

UGT ha querido expresar su más enérgica protesta por la incapacidad que está demostrando esta Administración de negociar y la facilidad para cerrar el servicio de Lavandería del Hospital de Valme y además plantear de forma encubierta la centralización de Laboratorios y Plataformas Provinciales, lo cual significa un duro ataque contra los Servicios Públicos y una clara intención de aplicar políticas externalizadoras y reductoras de servicios públicos.

Si las políticas de este nuevo Gobierno van por este camino van a tener enfrente a nuestra Organización, son muchos años los que nos ha costado tener unos Servicios Públicos de Calidad para que ahora de forma unilateral y sin más excusas que el supuesto “ahorro económico” comiencen a eliminar, centralizar o externalizar servicios.

L@s Trabajador@s y ciudadanos en general estan muy sensibilizados con estas cuestiones y prueba de ello es que en las concentraciones han estado profesionales de todas las categorías.